【正文】 在的時(shí)間越長(zhǎng)，有效性和效率的必要性就越發(fā)微妙。 ? A、 管理者是短缺的 ? B、 管理對(duì)象是確定的 ? C、 環(huán)境是確定的 ? D、 資源是短缺的 我的答案： B 2 決策和決定的區(qū)別不包括（）。（） 我的答案： 5 可行方案有一個(gè)就可以。（） 我的答案： √ 正確決策（四） 已完成 1 影響決策的因素不包括（）。 ? A、 發(fā)展自己 ? B、 打敗對(duì)手 ? C、 贏得市場(chǎng) ? D、 降低成本 我的答案： A 3 決策的基礎(chǔ)是（）。 ? A、 靜態(tài)變化 ? B、 群居 ? C、 有思想 ? D、 差異性 我的答案： A 4 由于人是經(jīng)濟(jì)人，所以要受到社會(huì)群體規(guī)范的制約。 ? A、 啟蒙運(yùn)動(dòng) ? B、 封建社會(huì) ? C、 資產(chǎn)階級(jí)革命 ? D、 文藝復(fù)興 我的答案： D 2 管理的主體是（）。（） 我的答案： √ 以人為本（六） 已完成 1 對(duì)企業(yè)的物質(zhì)性控制說(shuō)法正確的是（）。 ? A、 價(jià)值認(rèn)同 ? B、 信仰驅(qū)使 ? C、 情感 ? D、 興趣和利益 我的答案： D 2 嚴(yán)格意義上來(lái)講，習(xí)慣實(shí)際上是我們的自覺行為。（） 我的答案： 8 我們通常所說(shuō)的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)人的決策 ? B、 員工的要求 ? C、 人力資源部的制度 ? D、 管理的精細(xì)化程度 我的答案： A 2 我們?cè)谘芯啃匠旯芾頃r(shí)，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。 ? A、 文化上 ? B、 思想觀念上 ? C、 人力保障上 ? D、 經(jīng)濟(jì)上 我的答案： D 2 西方崇尚的理性和科學(xué)有利于推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。 德魯克。 ? A、 還原原則 ? B、 配對(duì)原則 ? C、 交叉綜合原則 ? D、 要素有用原則 我的答案： C 2 從已知事物的屬性去推測(cè)未來(lái)事物的屬性的方法是（）。 ? A、 組織結(jié)構(gòu) ? B、 組織文化 ? C、 個(gè)體資質(zhì) ? D、 考核體制 我的答案： C 3 沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 我的答案： √ 書是我們時(shí)代的生命 —— 別林斯基 書籍是巨大的力量 —— 列寧 書是人類進(jìn)步的階梯 ——— 高爾基 書籍是人類知識(shí)的總統(tǒng) —— 莎士比亞 書籍是人類思想的寶庫(kù) —— 烏申斯基 書籍 —— 舉世之寶 —— 梭羅 好的書籍是最貴重的珍寶 —— 別林斯基 書是唯一不死的東西 —— 丘特 書籍使人們成為宇宙的主人 —— 巴甫連柯 書中橫臥著整個(gè)過(guò)去的靈魂 —— 卡萊爾 人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠(yuǎn) —— 普希金 人離開了書，如同離開空氣一樣不能生活 —— 科洛廖夫 書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過(guò)去和未來(lái)文化生活的源泉 —— 庫(kù)法耶夫 書籍把我們引入最美好的社會(huì)，使我們認(rèn)識(shí)各個(gè)時(shí)代的偉大智者——— 史美爾斯 書籍便是這種改造靈魂的工具。 ? A、 高工作保證 ? B、 注重培訓(xùn)發(fā)展 ? C、 獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新 ? D、 溝通 我的答案： D 6 下列哪一項(xiàng)不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） ? A、 員工冒險(xiǎn)精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標(biāo)清晰化 我的答案： B 7 想要?jiǎng)?chuàng)新就必須給員工提供絕對(duì)自由的空間。（） 我的答案： 3 制造危機(jī)感可以改變 “ 不想 ” 創(chuàng)新的個(gè)體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 我的答案： 5 從創(chuàng)新能力來(lái)講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。 ? A、 資源的運(yùn)用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計(jì)劃 我的答案： A 4 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無(wú)到有。（） 我的答案： √ 5 固定工資可以一直激勵(lì)員工。（） 我的答案： √ 6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： C 6 如果薪酬機(jī)制過(guò)于單一也將挫傷員工的積極性。（） 我的答案： √ 3 自動(dòng)自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論 ? B、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)換屆理論 ? D、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 我的答案： C 5 情景理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。（） 我的答案： 5 以人為本就是以個(gè)人為本。 ? A、 本源 ? B、 根本 ? C、 本體 ? D、 資本 我的答案： C 2 下列不屬于 “ 以人為本 ” 中的 “ 人 ” 的內(nèi)容是（）。（） 我的答案： 正確決策（五） 已完成 1 下列哪一項(xiàng)不是決策者的風(fēng)險(xiǎn)傾向。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 ? B、 問題的重要程度 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 ? D、 影響的大小 我的答案： B 6 企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。 ? A、 有管理者參與 ? B、 有若干個(gè)可行的方案 ? C、 有要解決的問題 ? D、 有一個(gè)方案 我的答案： C 3 決策的過(guò)程是要分析每一個(gè)方案的（）。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 50 分工與協(xié)作是組織運(yùn)行的手段。（） 分 正確答案： 我的答案： 42 巴納德編寫了《企業(yè)生命周期》一書。（） 分 正確答案： 我的答案： 33 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無(wú)到有。（） 分 正確答案： 我的答案： 25 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進(jìn)行公開和宣示。（） 分 正確答案： 我的答案： 17 正確的主張只要得到董事長(zhǎng)的贊同就能實(shí)施。（） 分 正確答案： 我的答案： 9 平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。 分 ? A、 縱向型資本擴(kuò)張 ? B、 混合型資本擴(kuò)張 ? C、 單項(xiàng)型資本擴(kuò)張 ? D、 橫向型資本擴(kuò)張 正確答案： D 我的答案： D 50 “創(chuàng)新是對(duì)資源給予一種新的創(chuàng)造財(cái)富的能力的行動(dòng) ”是出自哪一位大家的著作？（） 分 ? A、 熊彼特 ? B、 繆爾塞 ? C、 彼得 分 ? A、 顧客 ? B、 主管部門 ? C、 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ? D、 供應(yīng)商 正確答案： D 我的答案： B 39 決策的實(shí)質(zhì)是（）。 分 ? A、 達(dá)成共同目標(biāo) ? B、 單純盈利 ? C、 對(duì)抗其他組織 ? D、 行使行政職能 正確答案： A 我的答案： A 30 提高管理有效性的前提條件是（）。 分 ? A、 個(gè)人意見 ? B、 課前預(yù)習(xí) ? C、 課堂參與 ? D、 多項(xiàng)溝通 正確答案： A 我的答案： A 21 下列哪一項(xiàng)不是影響個(gè)體創(chuàng)新能力的原因？（） 分 ? A、 不想 ? B、 不敢 ? C、 不愿 ? D、 不會(huì) 正確答案： D 我的答案： D 22 中糧包裝在面對(duì)企業(yè)困境時(shí)，所做的努力不包括（）。 分 ? A、 毛澤東 ? B、 周恩來(lái) ? C、 鄧小平 ? D、 江澤民 正確答案： C 我的答案： C 11 理論與實(shí)踐的關(guān)系不包括（）。（ B） ? 《管理學(xué)精要》期末試卷 新 二 一、 單選題（題數(shù)： 50，共 分） 1 下列英文縮寫表示企業(yè)對(duì)企業(yè)之間營(yíng)銷關(guān)系的是（）。（ A） 43 不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于不同的下屬。（ B） 36 中糧包裝的主要定位對(duì)象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（ B） 28 平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（ A） 21 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責(zé)。（ A） 13 情景理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。（ B） 5 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。 A、 發(fā)展自己 B、 打敗對(duì)手 C、 贏得市場(chǎng) D、 降低成本 46 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過(guò)程的說(shuō)法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？（ C） ? A、 與環(huán)境相互作用的社會(huì)過(guò)程 B、 隨機(jī)性與邏輯性統(tǒng)一的過(guò)程 C、 系統(tǒng)與整體性的過(guò)程 D、 充滿風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的過(guò)程 47（ C）認(rèn)為不論環(huán)境條件如何，管理者對(duì)組織的成敗負(fù)有直接的責(zé)任。 A、 科研能力 B、 應(yīng)用能力 C、 閱讀能力 D、 溝通能力 37 最先開創(chuàng)組織管理理論研究的美國(guó)著名管理學(xué)家是（ B）。（ D） ? A、 組織資本 B、 組織模式 C、 組織規(guī)模 D、 組織管理創(chuàng)新 27“三公 ”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 ? A、 產(chǎn)品創(chuàng)新 B 營(yíng)銷創(chuàng)新 C、 管理創(chuàng)新 D、 市場(chǎng)創(chuàng)新 19 決策的條件指的是（ B）。 ? A、 學(xué)歷 B、 時(shí)間安排 C、 個(gè)人精力 D、 清晰的自我認(rèn)知 11 下列不屬于科學(xué)決策內(nèi)容的是（ D）。 A、 組織成員 B、 組織領(lǐng)導(dǎo) C、 組織目標(biāo) D、 組織效益 3 21 世紀(jì)（ C）會(huì)成為管理的主旋律。 A、 企業(yè)行銷理論 B、 企業(yè)生命周期理論 C、 企業(yè)市場(chǎng)理論 D、 企業(yè)員工理論 6 下列不屬于重大決策衡量標(biāo)準(zhǔn)的是（ C）。 A、 毛澤東 B、 周恩來(lái) C、 鄧小平 D、 江澤民 14 如果我們?cè)诠某绦蛑谐霈F(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過(guò)（ C）來(lái)糾偏。 A、 投入大 B、 管理粗放 C、 設(shè)備先進(jìn) D、 產(chǎn)能大 22 從薪酬角度來(lái)講，獎(jiǎng)金是對(duì)（ C）的績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)。 A、 產(chǎn)權(quán)清晰 B、 權(quán)責(zé)不明 C、 政企分開 D、 管理科學(xué) 31 團(tuán)隊(duì)良好業(yè)績(jī)的取得不依賴于（ C）。 ? A、 主動(dòng)性 B、 創(chuàng)造力 C、 智力 D、 熱