【正文】 控制成本較高的情況下，最后的 “亮劍 ”取決于（ C）。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 B、 問題的重要程度 C、 領(lǐng)導的重視程度 D、 影響的大小 7“違反規(guī)章制度的人是該組 織的重要人物 ”的時候，我們通常叫做（ D）。 ? A、 個人意見 B、 課前預習 C、 課堂參與 D、 多 項溝通 10 我們要做到合理的安排工作的難點在（ D）。 A、 后勤人員 B、 人力經(jīng)理 C、 財務(wù) D、 行銷人員 26（）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 A、 資源浪費 B、 內(nèi)部消耗 C、 精誠合作 D、 爭權(quán)奪利 45 企業(yè)競爭的目的是（ A）。（ B） 12 面對企業(yè)的問題，管理者應(yīng)該樹立 “責任在我 ”的原則。（ A） 27 經(jīng)驗管理思想的典型代表是哈耶克。（ B） 42 當員工利益沒有得到滿足時，他們會提出提高工資或者減少付出的要求。 分 ? A、 領(lǐng)導人 ? B、 成員的意愿 ? C、 資本的注入 ? D、 雙方的溝通 正確答案： C 我的答案： A 10 “三個有利于 ”是（）提出的。 分 ? A、 文化上 ? B、 思想觀念上 ? C、 經(jīng)濟上 ? D、 人力保障上 正確答案： D 我的答案： C 29 創(chuàng)建組織的根本目的是（）。 分 ? A、 能力不足 ? B、 資源不足 ? C、 動力不足 ? D、 目標不清 正確答案： D 我的答案： D 49 雙方屬于同一產(chǎn)業(yè)或部門，為了實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營而進行的產(chǎn)權(quán)交易叫做（）。（） 分 正確答案： 我的答案： 16 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（） 分 正確答案： 我的答案： 32 情景理論屬于領(lǐng)導行為理論。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 49 共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補。 ? A、 日常開支 ? B、 人事任命 ? C、 市場決策 ? D、 方向和目標決策 我的答案： D 5 下列不屬于重大決策衡量標準的是（）。（） 我的答案： √ 以人為本（二） 已完成 1 下列不屬于以人為本中 “ 本 ” 的內(nèi)涵的是（）。 ? A、 人性 ? B、 獸性 ? C、 需要 ? D、 利潤 我的答案： A 4 下列哪一項不屬于領(lǐng)導理論的類型（）。 ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： D 5 “ 三公 ” 原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 ? A、 生理需要 ? B、 自我實現(xiàn)需要 ? C、 安全需要 ? D、 物質(zhì)需要 我的答案： B 4 要做到科學規(guī)范化管理，我們每個部門都必須擁有唯一的關(guān)鍵性指標。 ? A、 主動性 ? B、 創(chuàng)造力 ? C、 智力 ? D、 熱情 我的答案： C 2 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（） ? A、 與環(huán)境相互作用的社會過程 ? B、 隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程 ? C、 系統(tǒng)與整體性的過程 ? D、 充滿風險與不確定性的過程 我的答案： C 3 下列關(guān)于 “ 還原原則 ” 的說法錯誤的是哪一項？（） ? A、 打破現(xiàn)有事物的局限性 ? B、 將現(xiàn)有事物恢復到之前的樣子 ? C、 尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點 ? D、 用新方法實現(xiàn)新的創(chuàng)新 我的答案： B 4 創(chuàng)新是一部分人天生的才能。 ? A、 允許出錯 ? B、 容忍沖突 ? C、 重視需求 ? D、 注重結(jié)果 我的答案： A 5 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于人力因素。（） 我的答案： √ 4 官僚組織的結(jié)構(gòu)可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（二） 已完成 1 在企業(yè)創(chuàng)新中，（）是各個模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)。（） 我的答案： √ 3 一個公司的年終獎以及員工的獎勵金額是不應(yīng)該公開的。（） 我的答案： 3 促使我們自動自發(fā)行動的因素的適用條件和范圍是不相同的。 ? A、 領(lǐng)導者 ? B、 人 ? C、 員工 ? D、 精神 我的答案： B 3 想要調(diào)動人的積極性可以根據(jù)人的特性設(shè)計相應(yīng)的規(guī)則。 ? A、 利潤 ? B、 團結(jié) ? C、 信息 ? D、 領(lǐng)導 我的答案： C 4 企業(yè)成功合作的關(guān)鍵是（）。（） 我的答案： 正確決策（三） 已完成 1 決策的結(jié)果是（）。（） 分 正確答案： 我的答案： √ 45 職責不清可能會導致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)酢＃ǎ? 分 正確答案： 我的答案： 28 組織成員的形成得益于領(lǐng)導人和成員的意愿。（） 分 正確答案： 我的答案： 12 企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。 分 ? A、 組織結(jié)構(gòu) ? B、 組織文化 ? C、 個體資質(zhì) ? D、 考核體制 正確答案： C 我的答案： C 44 企業(yè)成長期的陷阱形式不包括（）。 分 ? A、 價值定位 ? B、 目標 ? C、 過程 ? D、 方式方法 正確答案： D 我的答案： A 25 能促使我們 “自動自發(fā) ”的因素有許多，其中不包括（）。 分 ? A、 定位 ? B、 規(guī)范 ? C、 激勵 ? D、 引導 正確答案： D 我的答案： D 5 管理的主體是（）。（ B） 38 21 世紀最有價值的商品是無形的資產(chǎn)。（ A） 23 嚴格意義上來講，習慣實際上是我們的自覺行為。（ B） 8 正確的主張只要得到董事長的贊同就能實施。 ? A、 主動性 B、 創(chuàng)造力 C、 智力 D、 熱情 41“公司裁員 ”體現(xiàn)的以人為本理念是（ C）。 A、 投入大 B、 管理粗放 C、 設(shè)備先進 D、 產(chǎn)能大 22 從薪酬角度來講，獎金是對（ C）的績效的獎勵。 A、 企業(yè)行銷理論 B、 企業(yè)生命周期理論 C、 企業(yè)市場理論 D、 企業(yè)員工理論 6 下列不屬于重大決策衡量標準的是（ C）。 ? A、 學歷 B、 時間安排 C、 個人精力 D、 清晰的自我認知 11 下列不屬于科學決策內(nèi)容的是（ D）。（ D） ? A、 組織資本 B、 組織模式 C、 組織規(guī)模 D、 組織管理創(chuàng)新 27“三公 ”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 A、 發(fā)展自己 B、 打敗對手 C、 贏得市場 D、 降低成本 46 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（ C） ? A、 與環(huán)境相互作用的社會過程 B、 隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程 C、 系統(tǒng)與整體性的過程 D、 充滿風險與不確定性的過程 47（ C）認為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負有直接的責任。（ A） 13 情景理論屬于領(lǐng)導行為理論。（ B） 28 平均化加薪容易導致員工情緒的低落。（ A） 43 不同的領(lǐng)導風格適用于不同的下屬。 分 ? A、 毛澤東 ? B、 周恩來 ? C、 鄧小平 ? D、 江澤民 正確答案： C 我的答案： C 11 理論與實踐的關(guān)系不包括（）。 分 ? A、 達成共同目標 ? B、 單純盈利 ? C、 對抗其他組織 ? D、 行使行政職能 正確答案： A 我的答案： A 30 提高管理有效性的前提條件是（）。 分 ? A、 縱向型資本擴張 ? B、 混合型資本擴張 ? C、 單項型資本擴張 ? D、 橫向型資本擴張 正確答案： D 我的答案： D 50 “創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動 ”是出自哪一位大家的著作？（） 分 ? A、 熊彼特 ? B、 繆爾塞 ? C、 彼得 （） 分 正確答案： 我的答案： 17 正確的主張只要得到董事長的贊同就能實施。（） 分 正確答案： 我的答案： 33 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 50 分工與協(xié)作是組織運行的手段。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 ? B、 問題的重要程度 ? C、 領(lǐng)導的重視程度 ? D、 影響的大小 我的答案： B 6 企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。 ? A、 本源 ? B、 根本 ? C、 本體 ? D、 資本 我的答案： C 2 下列不屬于 “ 以人為本 ” 中的 “ 人 ” 的內(nèi)容是（）。 ? A、 領(lǐng)導的品質(zhì)理論 ? B、 領(lǐng)導行為理論 ? C、 領(lǐng)導換屆理論 ? D、 領(lǐng)導權(quán)變理論 我的答案： C 5 情景理論屬于領(lǐng)導行為理論。（） ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： C 6 如果薪酬機制過于單一也將挫傷員工的積極性。（） 我的答案： √ 5 固定工資可以一直激勵員工。（） 我的答案： 5 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。 ? A、 高工作保證 ? B、 注重培訓發(fā)展 ? C、 獎勵創(chuàng)新 ? D、 溝通 我的答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） ? A、 員工冒險精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標清晰化 我的答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。 ? A、 組織結(jié)構(gòu) ? B、 組織文化 ? C、 個體資質(zhì) ? D、 考核體制 我的答案： C 3 沒有領(lǐng)導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。 德魯克。 ? A、 領(lǐng)導人的決策 ? B、 員工的要求 ? C、 人力資源部的制度 ? D、 管理的精細化程度 我的答案： A 2 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。 ? A