勞動和同責(zé)任書-wenkub
2023-07-21 01:28:20 本頁面
【正文】 位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 (解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲、乙雙方和教育局人事科各執(zhí)一份。 勞動合同違約責(zé)任問題始終是勞動合同，甚至是勞動法的核心問題之一，那么你知道勞動和同責(zé)任書是怎樣的嗎 ?為大家整理了一些勞動和同責(zé)任書，歡迎參閱。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、協(xié)商、自愿簽定本合同，并共同遵守執(zhí)行。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (二 )、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任 用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的 70% 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責(zé)任書篇三 勞動合同的違約責(zé)任 摘 要 :隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，能不能實現(xiàn)勞動力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。而我國立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實踐中所沿用的現(xiàn)行勞動法顯得力不從心。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，這種過錯包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。例如，用人單位未能為勞動者提供法定或合同約定的勞動條件或未按時足額支付勞動報酬 。如我國《勞動法》 (1994 年 7 月 5 日施行 )在第 12章里，從第 89條 第 101條以 12個條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見于《勞動法》 第 12 章“法律 責(zé)任”，以及勞動部頒布的配套規(guī)章中。由于違約行為是對合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致對這些義務(wù)的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。例如用人單位在于勞動者勞動合同成立后，在履行合同義務(wù)期前便單方面明確表示解除勞動合同，或是以自己的行為表明將不履行合同上所載明的義務(wù)即為預(yù)期違約。如前所述，對于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對方當(dāng)事人可以依法
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