勞動和同責(zé)任書(完整版)
【正文】 原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任 包括兩部分： (一 )、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 (解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。 勞動合同違約責(zé)任問題始終是勞動合同，甚至是勞動法的核心問題之一，那么你知道勞動和同責(zé)任書是怎樣的嗎 ?為大家整理了一些勞動和同責(zé)任書，歡迎參閱?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的 70% 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責(zé)任書篇三 勞動合同的違約責(zé)任 摘 要 :隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，能不能實現(xiàn)勞動力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。例如，用人單位未能為勞動者提供法定或合同約定的勞動條件或未按時足額支付勞動報酬 。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見于《勞動法》 第 12 章“法律 責(zé)任”，以及勞動部頒布的配套規(guī)章中。例如用人單位在于勞動者勞動合同成立后，在履行合同義務(wù)期前便單方面明確表示解除勞動合同，或是以自己的行為表明將不履行合同上所載明的義務(wù)即為預(yù)期違約。如合同依法成立后不久 就被解除等，就為不履行。延 期履行又稱遲延履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限屆滿后仍未履行合同義務(wù)或者履行合同的時間超越了合同規(guī)定的期限 。這樣也會導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。后者是指只要當(dāng)事人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對該違約當(dāng)事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無任何過錯，也要承擔(dān)違約責(zé)任。對于故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責(zé)任。 雙方共同違約時的責(zé)任劃分。 五、違約責(zé)任的救濟(jì)方式 我國合同法中承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式主要有四種：一、繼續(xù)履行，它是指在一方違反合同時，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行 。三、賠償損失，所謂賠償損失，又稱為違約賠償損失，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對方造成損失， 依法和依據(jù)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。這種行為不包括一方在另一方嚴(yán)重違約時根據(jù)法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內(nèi)，因為此種情況下單方解除合同的行為是合法行為。其中，對于故意造成損害，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的，合同管理機(jī)關(guān)還可以依法予以罰款 。那么在勞動合同的違約方面我們該適用何種歸責(zé)原則呢 ?在大量的勞動法的著作中，對勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述大多數(shù)都沿用了原
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