勞動(dòng)和同責(zé)任書(已修改)
2025-07-26 01:28 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題始終是勞動(dòng)合同，甚至是勞動(dòng)法的核心問(wèn)題之一，那么你知道勞動(dòng)和同責(zé)任書是怎樣的嗎 ?為大家整理了一些勞動(dòng)和同責(zé)任書，歡迎參閱。 勞動(dòng)和同責(zé)任書篇一 中市教育系統(tǒng)勞動(dòng)合同書 用人單位 (甲方 )名稱 單位性質(zhì) 勞動(dòng)者 (乙方 )姓名 性 別 文化程度 身份證號(hào) 住 址 說(shuō)明： 本合同代簽無(wú)效，涂改之處須加蓋單位公章，否則無(wú)效。 本合同一式三份，經(jīng)教育局人事科鑒證后生效。甲、乙雙方和教育局人事科各執(zhí)一份。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、協(xié)商、自愿簽定本合同，并共同遵守執(zhí)行。 簽名： 日期：年 月 日 勞動(dòng)和同責(zé)任書篇二 反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。 一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 包括兩部分： (一 )、用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 (解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100% 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前 12 個(gè)月的月平均工資 。勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作之外。 (二 )、用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞
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