勞動和同責任書-免費閱讀
【正文】 二、補救措施 。這里所說的共同違約，是指雙方合同當事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當事人單方面違約。而在違約當事人有輕過失責任時，可以相應減輕其賠償 額。我國現(xiàn)行的合同法采用的是無過錯的歸責原則。 由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。提前履行，是指當事人在合同規(guī)定的履行期限到來之前就履行了合同。 第三、不完全履行。預期違約與當事人實施的不符合合同規(guī)定的實際違約行為有區(qū)別。如《違反 勞動法 行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補償辦法》、《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等?；騽趧诱呶窗磿r完成工作任務、嚴重違反用人單位內部規(guī)章制度和 勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。勞動合同的違約責任的追究以有效的勞動合同為前提，因勞動合同的不成立、無效、以及解除勞動合同后的所引發(fā)的責任一般不是勞動合同的違約責任，而是勞動合同的締約過失責任或其他賠償責任。特別是現(xiàn)今勞動力相對膨脹的情況，要求必須以法律的形式來保護勞動關系雙方的利益。患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100% 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產情況下，勞動者解除合同前 12 個月的月平均工資 。 勞動和同責任書篇一 中市教育系統(tǒng)勞動合同書 用人單位 (甲方 )名稱 單位性質 勞動者 (乙方 )姓名 性 別 文化程度 身份證號 住 址 說明： 本合同代簽無效，涂改之處須加蓋單位公章，否則無效。 承擔違約責任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補救措施。雙方另有約定按約定辦理 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第 20 條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用 三、第三人違反勞動合同的法律責任 所謂第三人違反勞動合同的法律責任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以 致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法 律責任形式。 關 鍵 詞 : 勞動合同 違約責任 歸責原則 引 言 很多年來，《勞動法》在保護勞動者這
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