【正文】 合同法的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過錯(cuò)原則，即無論用人單位或者勞動(dòng)者，其承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過錯(cuò)。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許，但在勞動(dòng)合同中，看雙方的約定而言。不完全履行又稱為部分履行，是指當(dāng)事人只履行合同約定的部分債務(wù)，而其余部分則不予履行。在實(shí)施實(shí)際違約行為時(shí)，違約當(dāng)事人 可能仍愿意保持合同效力，只是其行為與合同規(guī)定不符。由此可見，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式同其它合同如加工、承攬、運(yùn)輸、保管等提供勞務(wù)的合同相比較，其承擔(dān)方式是綜合性的。 第三、責(zé)任承擔(dān)的偏重性。一般而言，有效的勞動(dòng)合同不存在，違約責(zé)任也不存在。勞動(dòng)力的合理配置，要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動(dòng)力供求方通過市場(chǎng)相互選擇，也為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)中自由流通提供法律條件。勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 本合同一式三份，經(jīng)教育局人事科鑒證后生效。 簽名： 日期：年 月 日 勞動(dòng)和同責(zé)任書篇二 反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內(nèi)容之規(guī)定 (第 24 條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明 )，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以 1000元以上 3 萬元以下的罰款 二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人 單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，有必要對(duì)這些問題進(jìn)行深入的研究。無論當(dāng)事人是出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第 102 條的規(guī)定加以概括。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。不過，對(duì)于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。不適當(dāng)履行又稱為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因?yàn)閷?duì)對(duì)方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時(shí)沒有認(rèn)真考慮對(duì)方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。歸責(zé)原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主觀心理狀態(tài)和是否盡到注意義務(wù)的行為的法律上的價(jià)值判斷，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的不同態(tài)度。一般主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 如果合同的履行僅對(duì)債權(quán)人有利益而對(duì)債務(wù)人無利益，債務(wù)人不履行合同時(shí)僅就故意和重大過失負(fù)責(zé)，對(duì)于輕過失不承擔(dān)責(zé)任。實(shí)踐中，處理合同糾紛時(shí)，輕過失違約的，可以相應(yīng)減少違約者承擔(dān)的違約金數(shù)額。從司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責(zé)任： 如果能確定雙方各自過錯(cuò)的大小，則按各自的過錯(cuò)大小承擔(dān) 責(zé)任，即過錯(cuò)大的一方當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過錯(cuò)小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違約責(zé)任