勞動和同責(zé)任書(編輯修改稿)
2025-08-15 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展，我國的勞動立法明顯已跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動法不論是在立法方面還是實際操作方面，在很多細節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。 正 文 一、勞動合同違約責(zé)任的概念和特點 勞動合同違約責(zé)任的概念： 在我國勞動合同主要是由合同法來調(diào)整的，所以有關(guān)勞動合同的違約責(zé)任的定義也主要基于合同法中違約責(zé)任的概念。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。勞動合同的違約責(zé)任的追究以有效的勞動合同為前提，因勞動合同的不成立、無效、以及解除勞動合同后的所引發(fā)的責(zé)任一般不是勞動合同的違約責(zé)任，而是勞動合同的締約過失責(zé)任或其他賠償責(zé)任。一般而言，有效的勞動合同不存在，違約責(zé)任也不存在。 勞動合同的違約責(zé)任的特點： 第一、當事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，這種過錯包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。無論當事人是出于故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當履行勞動合同條款，都應(yīng)當承擔違約責(zé)任。 第二、當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行為。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。例如，用人單位未能為勞動者提供法定或合同約定的勞動條件或未按時足額支付勞動報酬 。或勞動者未按時完成工作任務(wù)、嚴重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和 勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。 第三、責(zé)任承擔的偏重性?？v觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對勞動者一方承擔的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。如我國《勞動法》 (1994 年 7 月 5 日施行 )在第 12章里，從第 89條 第 101條以 12個條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。而對勞動者違反勞動合同的責(zé)任，僅以第 102 條的規(guī)定加以概括。 第四、違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行 勞動合同的行為，必須承擔的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔依據(jù)，散見于《勞動法》 第 12 章“法律 責(zé)任”，以及勞動部頒布的配套規(guī)章中。如《違反 勞動法 行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補償辦法》、《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。由此可見，勞動合同違約責(zé)任形式同其它合同如加工、承攬、運輸、保管等提供勞務(wù)的合同相比較，其承擔方式是綜合性的。 二、勞動合同違約的表現(xiàn)形式 違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務(wù)的性質(zhì)、特點而對違約行為 所作的分類。由于違約行為是對合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致對這些義務(wù)的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。 第一、預(yù)期違約。預(yù)期違約，亦稱為先期違約，是指一方當事人在合同成立后、履行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務(wù)。例如用人單位在于勞動者勞動
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