勞動和同責任書-在線瀏覽
2024-09-05 01:28本頁面
【正文】 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前 12 個月的月平均工資 。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。勞動合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內容之規(guī)定 (第 24 條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明 )，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以 1000元以上 3 萬元以下的罰款 二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任 勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用 勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人 單位為其支付的培訓費用。 對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，按《反不正當競爭法》第 20 條的規(guī)定執(zhí)行 又據(jù)《賠償法》第 6 條的規(guī)定，用人單位 (第三人 )尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。特別是現(xiàn)今勞動力相對膨脹的情況，要求必須以法律的形式來保護勞動關系雙方的利益。在現(xiàn)今社會發(fā)展的過程中，無疑勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系 的唯一合法形式，其在我國市場經(jīng)濟生活中所起的作用非常重大。因此，有必要對這些問題進行深入的研究。 正 文 一、勞動合同違約責任的概念和特點 勞動合同違約責任的概念： 在我國勞動合同主要是由合同法來調整的，所以有關勞動合同的違約責任的定義也主要基于合同法中違約責任的概念。勞動合同的違約責任的追究以有效的勞動合同為前提，因勞動合同的不成立、無效、以及解除勞動合同后的所引發(fā)的責任一般不是勞動合同的違約責任，而是勞動合同的締約過失責任或其他賠償責任。 勞動合同的違約責任的特點： 第一、當事人主觀上須有過錯。無論當事人是出于故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當履行勞動合同條款，都應當承擔違約責任。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同?；騽趧诱呶窗磿r完成工作任務、嚴重違反用人單位內部規(guī)章制度和 勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行?？v觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔違約責任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責任，而對勞動者一方承擔的違約責任規(guī)定較輕較少。而對勞動者違反勞動合同的責任，僅以第 102 條的規(guī)定加以概括。從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行 勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任三種。如《違反 勞動法 行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補償辦法》、《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。 二、勞動合同違約的表現(xiàn)形式 違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務的性質、特點
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