勞動(dòng)和同責(zé)任書(存儲(chǔ)版)
【正文】 一方面起了很大的作用，但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動(dòng)立法明顯已跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動(dòng)法不論是在立法方面還是實(shí)際操作方面，在很多細(xì)節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動(dòng)合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動(dòng)法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實(shí)際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。 第二、當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。 第四、違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。 第一、預(yù)期違約。 第二、不履行。例如，在勞動(dòng)合同的履行中，用人單位沒用按照合同約定發(fā)給勞動(dòng)者約定的報(bào)酬或是勞動(dòng)者未能按照合同約定的要求履行用人單位所要求完成的任務(wù)，都是不適當(dāng)履行。 由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任。 如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。 責(zé)任免除。如果不能確定雙方過錯(cuò)的大小便使用推定的方法。 簽名： 日期：年 月 日 勞動(dòng)和同責(zé)任書 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 。雙方違約時(shí)，一般情況下根據(jù)各自過錯(cuò)大小按比例承擔(dān)違約責(zé)任。 對違約金的調(diào)整。因?yàn)檫`約 方的過錯(cuò)程度在處理勞動(dòng)合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時(shí)，往往具有十分重要的作用。 四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。 三、勞動(dòng)合同違約的原因 從目前合同履行和實(shí)際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面： 由于合同主體方面的原因而造 成違約。 第四、不適當(dāng)履行。如前所述，對于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對方當(dāng)事人可以依法解除合同，同時(shí)也可以要求對方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。由于違約行為是對合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致對這些義務(wù)的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。如我國《勞動(dòng)法》 (1994 年 7 月 5 日施行 )在第 12章里，從第 89條 第 101條以 12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。用人單位或勞動(dòng)者在主觀上有過錯(cuò)，這種過錯(cuò)包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。而我國立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實(shí)踐中所沿用的現(xiàn)行勞動(dòng)法顯得力不從心。 (二 )、用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品 因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。
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