勞動和同責(zé)任書(存儲版)
【正文】 一方面起了很大的作用，但是隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動立法明顯已跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動法不論是在立法方面還是實際操作方面，在很多細節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。 第二、當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行為。 第四、違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。 第一、預(yù)期違約。 第二、不履行。例如，在勞動合同的履行中，用人單位沒用按照合同約定發(fā)給勞動者約定的報酬或是勞動者未能按照合同約定的要求履行用人單位所要求完成的任務(wù)，都是不適當履行。 由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。勞動合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任。 如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔責(zé)任。 責(zé)任免除。如果不能確定雙方過錯的大小便使用推定的方法。 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責(zé)任書 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 。雙方違約時，一般情況下根據(jù)各自過錯大小按比例承擔違約責(zé)任。 對違約金的調(diào)整。因為違約 方的過錯程度在處理勞動合同糾紛、確定違約方承擔的責(zé)任大小時，往往具有十分重要的作用。 四、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則 勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動合同的當事人不履行勞動合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負責(zé)。 三、勞動合同違約的原因 從目前合同履行和實際情況來看，造成當事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個方面： 由于合同主體方面的原因而造 成違約。 第四、不適當履行。如前所述，對于一方當事人預(yù)期違約，對方當事人可以依法解除合同，同時也可以要求對方在履行期限屆滿前承擔違約責(zé)任。由于違約行為是對合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致對這些義務(wù)的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。如我國《勞動法》 (1994 年 7 月 5 日施行 )在第 12章里，從第 89條 第 101條以 12個條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，這種過錯包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。而我國立法的滯后和經(jīng)濟的超前，導(dǎo)致司法實踐中所沿用的現(xiàn)行勞動法顯得力不從心。 (二 )、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任 用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費用 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用 因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用 勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1