【正文】 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。預(yù)期違約，亦稱為先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同成立后、履行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務(wù)。 第五、延期履行和提前履行。前者是指對當(dāng)事人違約責(zé)任的追究不僅要有違約行為，還要有當(dāng)事人的過錯，即當(dāng)事人在主觀上有故意或過失，在客觀上有沒有 盡到必要的注意義務(wù)的行為。由于故意和重大過失違約行為人表現(xiàn)了對合同義務(wù)和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對故意和重大過失違約責(zé)任不得通過免責(zé)條款加以免除。四、支付違約金，違約金是指由當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。 因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。例如，在勞動合同履行中，用人單位只履行了支付報酬的義務(wù)但未履行約定的住宿要求等義務(wù)。 二、勞動合同違約的表現(xiàn)形式 違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務(wù)的性質(zhì)、特點而對違約行為 所作的分類。 勞動合同的違約責(zé)任的特點： 第一、當(dāng)事人主觀上須有過錯。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、協(xié)商、自愿簽定本合同，并共同遵守執(zhí)行。而我國立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實踐中所沿用的現(xiàn)行勞動法顯得力不從心。如我國《勞動法》 (1994 年 7 月 5 日施行 )在第 12章里，從第 89條 第 101條以 12個條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。如前所述，對于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對方當(dāng)事人可以依法解除合同，同時也可以要求對方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。 三、勞動合同違約的原因 從目前合同履行和實際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個方面： 由于合同主體方面的原因而造 成違約。因為違約 方的過錯程度在處理勞動合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時，往往具有十分重要的作用。雙方違約時，一般情況下根據(jù)各自過錯大小按比例承擔(dān)違約責(zé)任。如果不能確定雙方過錯的大小便使用推定的方法。 如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。 由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。 第二、不履行。 第四、違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。 關(guān) 鍵 詞 : 勞動合同 違約責(zé)任 歸責(zé)原則 引 言 很多年來，《勞動法》在保護(hù)勞動者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動立法明顯已跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動法不論是在立法方面還是實際操作方面，在很多細(xì)節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。 承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補救措施?；贾夭〉脑黾?部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100% 勞動者不能勝任工作，經(jīng)