勞動和同責任書-文庫吧
2025-06-20 01:28 本頁面
【正文】 動保護津貼和用品 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用 因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用 勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內容之規(guī)定 (第 24 條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明 )，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以 1000元以上 3 萬元以下的罰款 二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任 勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用 勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人 單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定按約定辦理 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第 20 條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用 三、第三人違反勞動合同的法律責任 所謂第三人違反勞動合同的法律責任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以 致給原用人單位造成經濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法 律責任形式。 對原用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失 因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經濟損失，按《反不正當競爭法》第 20 條的規(guī)定執(zhí)行 又據《賠償法》第 6 條的規(guī)定，用人單位 (第三人 )尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任份定員不低于原用人單位造成的經濟損失總額的 70% 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責任書篇三 勞動合同的違約責任 摘 要 :隨著我國經濟的發(fā)展，在市場經濟體制下，能不能實現勞動力的合理配置，不僅關鍵到一個企業(yè)的成敗，而且關鍵到整個社會經濟的發(fā)展速度。特別是現今勞動力相對膨脹的情況，要求必須以法律的形式來保護勞動關系雙方的利益。勞動力的合理配置，要求勞動關系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求方通過市場相互選擇，也為勞動力作為生產要素在市場中自由流通提供法律條件。在現今社會發(fā)展的過程中，無疑勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系 的唯一合法形式，其在我國市場經濟生活中所起的作用非常重大。而我國立法的滯后和經濟的超前，導致司法實踐中所沿用的現行勞動法顯得力不從心。因此，有必要對這些問題進行深入的研究。 關 鍵 詞 : 勞動合同 違約責任 歸責原則 引 言 很多年來，《勞動法》在保護勞動者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國經濟的
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