勞動(dòng)和同責(zé)任書(shū)-文庫(kù)吧
2025-06-20 01:28 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)保護(hù)津貼和用品 因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。勞動(dòng)合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內(nèi)容之規(guī)定 (第 24 條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明 )，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以 1000元以上 3 萬(wàn)元以下的罰款 二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人 單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第 20 條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用 三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 所謂第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以 致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法 律責(zé)任形式。 對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第 20 條的規(guī)定執(zhí)行 又據(jù)《賠償法》第 6 條的規(guī)定，用人單位 (第三人 )尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的 70% 簽名： 日期：年 月 日 勞動(dòng)和同責(zé)任書(shū)篇三 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 摘 要 :隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，能不能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個(gè)企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。特別是現(xiàn)今勞動(dòng)力相對(duì)膨脹的情況，要求必須以法律的形式來(lái)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。勞動(dòng)力的合理配置，要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動(dòng)力供求方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇，也為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)中自由流通提供法律條件。在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)疑勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 的唯一合法形式，其在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用非常重大。而我國(guó)立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實(shí)踐中所沿用的現(xiàn)行勞動(dòng)法顯得力不從心。因此，有必要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入的研究。 關(guān) 鍵 詞 : 勞動(dòng)合同 違約責(zé)任 歸責(zé)原則 引 言 很多年來(lái)，《勞動(dòng)法》在保護(hù)勞動(dòng)者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的
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