勞動(dòng)和同責(zé)任書(shū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前 12 個(gè)月的月平均工資 。勞動(dòng)合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內(nèi)容之規(guī)定 (第 24 條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明 )，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以 1000元以上 3 萬(wàn)元以下的罰款 二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人 單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。特別是現(xiàn)今勞動(dòng)力相對(duì)膨脹的情況，要求必須以法律的形式來(lái)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。因此，有必要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入的研究。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的追究以有效的勞動(dòng)合同為前提，因勞動(dòng)合同的不成立、無(wú)效、以及解除勞動(dòng)合同后的所引發(fā)的責(zé)任一般不是勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，而是勞動(dòng)合同的締約過(guò)失責(zé)任或其他賠償責(zé)任。無(wú)論當(dāng)事人是出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，還是出于過(guò)失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?；騽趧?dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和 勞動(dòng)紀(jì)律等行為，都會(huì)直接影響勞動(dòng)合同的履行。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第 102 條的規(guī)定加以概括。如《違反 勞動(dòng)法 行政處罰辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》、《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。預(yù)期違約與當(dāng)事人實(shí)施的不符合合同規(guī)定的實(shí)際違約行為有區(qū)別。不過(guò)，對(duì)于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。 第三、不完全履行。不適當(dāng)履行又稱(chēng)為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。提前履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限到來(lái)之前就履行了合同。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因?yàn)閷?duì)對(duì)方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時(shí)沒(méi)有認(rèn)真考慮對(duì)方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。 由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。歸責(zé)原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主觀(guān)心理狀態(tài)和是否盡到注意義務(wù)的行為的法律上的價(jià)值判斷，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的不同態(tài)度。我國(guó)現(xiàn)行的合同法采用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)的歸責(zé)原則。一般主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 如果合同的履行僅對(duì)債權(quán)人有利益而對(duì)債務(wù)人無(wú)利益，債務(wù)人不履行合同時(shí)僅就故意和重大過(guò)失負(fù)責(zé)，對(duì)于輕過(guò)失不承擔(dān)責(zé)任。而在違約當(dāng)事人有輕過(guò)失責(zé)任時(shí)，可以相應(yīng)減輕其賠償 額。實(shí)踐中，處理合同糾紛時(shí)，輕過(guò)失違約的，可以相應(yīng)減少違約者承擔(dān)的違約金數(shù)額。這里所說(shuō)的共同違約，是指雙方合同當(dāng)事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當(dāng)事人單方面違約。從司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責(zé)任： 如果能確定雙方各自過(guò)錯(cuò)的大小，則按各自的過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān) 責(zé)任，即過(guò)錯(cuò)大的一方當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過(guò)錯(cuò)小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違約責(zé)任。二、補(bǔ)救措施
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