勞動和同責任書-預覽頁
【正文】 按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 經濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產情況下，勞動者解除合同前 12 個月的月平均工資 。勞動合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內容之規(guī)定 (第 24 條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明 )，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以 1000元以上 3 萬元以下的罰款 二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任 勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用 勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人 單位為其支付的培訓費用。特別是現(xiàn)今勞動力相對膨脹的情況，要求必須以法律的形式來保護勞動關系雙方的利益。因此，有必要對這些問題進行深入的研究。勞動合同的違約責任的追究以有效的勞動合同為前提，因勞動合同的不成立、無效、以及解除勞動合同后的所引發(fā)的責任一般不是勞動合同的違約責任，而是勞動合同的締約過失責任或其他賠償責任。無論當事人是出于故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當履行勞動合同條款，都應當承擔違約責任?；騽趧诱呶窗磿r完成工作任務、嚴重違反用人單位內部規(guī)章制度和 勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。而對勞動者違反勞動合同的責任，僅以第 102 條的規(guī)定加以概括。如《違反 勞動法 行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補償辦法》、《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。預期違約與當事人實施的不符合合同規(guī)定的實際違約行為有區(qū)別。不過，對于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當事人，應先履行的當事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權。 第三、不完全履行。不適當履行又稱為瑕疵履行，是指合同當事人雖然履行了合同義務，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。提前履行，是指當事人在合同規(guī)定的履行期限到來之前就履行了合同。例如，在合同中經常出現(xiàn)的一種情況是，因為對對方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時沒有認真考慮對方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。 由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。歸責原則體現(xiàn)了對勞動合同當事人的主觀心理狀態(tài)和是否盡到注意義務的行為的法律上的價值判斷，體現(xiàn)了對勞動合同當事人違約結果承擔責任的不同態(tài)度。我國現(xiàn)行的合同法采用的是無過錯的歸責原則。一般主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 如果合同的履行僅對債權人有利益而對債務人無利益，債務人不履行合同時僅就故意和重大過失負責，對于輕過失不承擔責任。而在違約當事人有輕過失責任時，可以相應減輕其賠償 額。實踐中，處理合同糾紛時，輕過失違約的，可以相應減少違約者承擔的違約金數額。這里所說的共同違約，是指雙方合同當事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當事人單方面違約。從司法實踐經驗來看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責任： 如果能確定雙方各自過錯的大小，則按各自的過錯大小承擔 責任，即過錯大的一方當事人承擔主要的違約責任，過錯小的另一方當事人則承擔次要的違約責任。二、補救措施
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