勞動和同責任書-文庫吧在線文庫
【正文】 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、協(xié)商、自愿簽定本合同，并共同遵守執(zhí)行。甲、乙雙方和教育局人事科各執(zhí)一份。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。在現(xiàn)今社會發(fā)展的過程中，無疑勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系 的唯一合法形式，其在我國市場經(jīng)濟生活中所起的作用非常重大。 勞動合同的違約責任的特點： 第一、當事人主觀上須有過錯?？v觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔違約責任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責任，而對勞動者一方承擔的違約責任規(guī)定較輕較少。 二、勞動合同違約的表現(xiàn)形式 違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務的性質(zhì)、特點而對違約行為 所作的分類。而在明示或默示毀約中，當事人沒有從事實際違約行為，但毀約的行為表明他對合同的漠視，或是想消滅已成立的合同，因此與實際違約的概念是有區(qū)別的。例如，在勞動合同履行中，用人單位只履行了支付報酬的義務但未履行約定的住宿要求等義務。如果合同對履行期限未作明確規(guī)定，則在合同權(quán)利人提出履行催告后仍未履行合同，方構(gòu)成延期履行。 因發(fā)生自然災害等不可抗力的事件而導致合同不能履行。而基于這種歸責原則我們就得考慮違約方的過錯程度。構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責任。 在雙方當事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責任，是一個比較復雜的問題。四、支付違約金，違約金是指由當事人通過協(xié)商預先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。 如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或者全部免除雙方的違約責任。由于故意和重大過失違約行為人表現(xiàn)了對合同義務和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對故意和重大過失違約責任不得通過免責條款加以免除。 損害賠償時是否減輕責任。前者是指對當事人違約責任的追究不僅要有違約行為，還要有當事人的過錯，即當事人在主觀上有故意或過失，在客觀上有沒有 盡到必要的注意義務的行為。這方面的情況比較復雜，這主要是法律上的問題，例如，我國勞動法有關(guān)薪酬的規(guī)定比較寬泛，在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生薪酬爭議時法律往往不能提供更好的參考作用。 第五、延期履行和提前履行。不履行，是指合同當事人不履行合同規(guī)定的債務，致使合同沒有得到履行。預期違約，亦稱為先期違約，是指一方當事人在合同成立后、履行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務。從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行 勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任三種。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。 正 文 一、勞動合同違約責任的概念和特點 勞動合同違約責任的概念： 在我國勞動合同主要是由合同法來調(diào)整的，所以有關(guān)勞動合同的違約責任的定義也主要基于合同法中違約責任的概念。 對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，按《反不正當競爭法》第 20 條的規(guī)定執(zhí)行 又據(jù)《賠償法》第 6 條的規(guī)定，用人單位 (第三人 )尚未解除勞動合同的勞動者，對
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