【正文】 要求，具有可操作性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到各項指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗； 能獨立制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完 成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能嚴(yán)格按照要求獨立開展工作； 獨立承擔(dān)復(fù)雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進(jìn)工作； 承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 3 項以上， 并獲得 1 項以上的發(fā)明專利， 2項以上的實用新型專利； 一般性產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 15項以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 3項 以上； 有 1 項獲得公司級重大獎勵。 碩士 +15 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職 稱。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 公司級科技帶頭人。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 制定新的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對產(chǎn)品開發(fā)發(fā)展方向的選擇有決定性的影響。 本科 +21 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 組織承擔(dān)公司級重大科研項目并取得創(chuàng)新性成果。 本科 +23 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 （ 1）營銷管理職系 營銷管理 等 級 首席 營銷師 管理權(quán)威 T12 5 高級營銷師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 營銷師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 助理營銷師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 營銷員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 （ 2）一般 管理 人員 職系 ： 人力資源管理 財務(wù)管理 行政（含政工） 生產(chǎn)營運管理 職級 首席 人力資源 管理師 首席 會計師 首席 行政 管理師 首席經(jīng)濟(jì)師 管理權(quán)威 T12 5 高級 人力資源 管理師 高級會計師 高 級職員 高級經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 人力資源管理師 會計師 中級職員 經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 5 基本等 T6 助理 人力資源管理師 助理會計師 助理職員 助理經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 辦事員 會計 員 辦事員 經(jīng)濟(jì)員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 技能人員 作業(yè)職族 ： 基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系 共設(shè)五層次 12等級。 其中：①設(shè)計技術(shù)職系包含負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)與技術(shù)管理崗位人員；②工藝技術(shù)職系包含現(xiàn)場技術(shù)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)崗位；③試驗技術(shù)職系包括試驗技術(shù)、實驗測試等崗位；④質(zhì)量技術(shù)職系包含質(zhì)量管理、理化計量、售后技術(shù)等技術(shù)崗位。 第八條 根據(jù)公司經(jīng)營管理需要以及各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立以下三個職族十一個職系，即： 工程技術(shù)職族：包括設(shè)計技術(shù)、工藝技術(shù)、試驗技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)等技術(shù)職系。 （二）負(fù)責(zé)審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，對各部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作效果進(jìn)行不定期檢查并提出改進(jìn)建議。 個人職業(yè)計劃與公司目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則 ： 員 工借助于公司事業(yè)平臺實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)因而其職業(yè)計劃必須在為公司目標(biāo)完成的過程中來實現(xiàn)。 第二條 適用范圍： 本管理辦法適 用于除中高層管理人員以外的 全體員工。 第三條 原則： 系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 第四條 為加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，成立員工職業(yè)發(fā)展管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組為員工職業(yè)管理決策機(jī)構(gòu)。 （三）負(fù)責(zé)落實員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作各項具體內(nèi)容： 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道管理工作； 負(fù)責(zé)員工開發(fā)措施管理及實施工作； 負(fù)責(zé)員工級別升降管理工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 管理職族：包括營銷管理、生產(chǎn)運營管理、財務(wù)管理、人力資源管理、行政與政工管理等職系。 工程 技術(shù)通道 等級 設(shè)計技術(shù) 工藝技術(shù) 試驗人員 質(zhì)量技術(shù) 總 設(shè)計師 總工藝師 總試驗師 總品管師 技術(shù)權(quán)威 T12 5 主任設(shè)計師 主任工藝師 主任試驗師 主任品管師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 設(shè)計師 工藝師 試驗師 品管師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 4 助理設(shè)計師 助理工藝師 助理試驗師 助理品管師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 設(shè)計員 工藝員 試驗員 品管員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 管理職族： 管理職族分營銷管理職系與一般管理職系。 技能崗位 等級 首席技能師 技能權(quán)威 T12 5 高級技 能 師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 技 能 師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 高級 技能 工 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 中級 技能 工 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 初級技能工 基本等 第四章 各職位等級任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 第十條 為明確各類人員的能力要求和科學(xué)評定能力級別，按照職業(yè)發(fā)展通道類別和能力級別建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 集團(tuán)公司級科技帶頭人 享受政府特殊津貼的專家 承擔(dān)國家級科研項目的研發(fā)，成果取得國家認(rèn)證 洞悉企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的研發(fā)策略及技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司的長遠(yuǎn)發(fā)展 組織制定和實施重大研發(fā)決策和研發(fā)技術(shù)方案 能夠提出國際領(lǐng)先的技術(shù)，保持公司產(chǎn)品技術(shù)的國際領(lǐng)先水平 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 3～ 4 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 獲得發(fā)明專利 3項以上，實用新型專利 4 項以上 ； 有 1 項獲得省部級或行業(yè)獎勵。 集團(tuán)公司級科技帶頭人。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 8 項以上， 并獲得 2 項以上發(fā)明專利，實用新型專利 3項以上； 一般性產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 25項以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 6項以上，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 2 項以上； 有 1 項獲得省部級或行業(yè)獎勵。 博士 +7 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 組織制定公司的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作長期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應(yīng)的技術(shù)措施和方案； 可以指導(dǎo)培養(yǎng)工程師及以下技術(shù)人員。 承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 5 項以上 ，并獲得發(fā)明專利 1 項以上，實用新型專利 2項以上； 一般性產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 20項以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 5項以上； 有 1項獲得市級科技獎勵。 本科 +17 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 績效考核為優(yōu)良。 博士 +3 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1～ 2 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 職業(yè)等 T8 3 博士 +1 年以上工作經(jīng)驗。 產(chǎn)品開發(fā)文件正確指導(dǎo)性強(qiáng)，全年未產(chǎn)生重大事故； 有 1 項獲得公司級獎勵。 績效考核為優(yōu)良。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時以上 ，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗。 碩士 研究生畢業(yè)， 1年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術(shù)職稱； 本科 畢業(yè)， 5 年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術(shù)職稱； 大專 畢業(yè)， 7 年以上的工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術(shù)職稱； 能熟悉產(chǎn)品的整個生產(chǎn)流程； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性。 能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計任務(wù)和現(xiàn)場處理能力，產(chǎn)品 技術(shù) 文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故； 績效考核為合格。 能按照產(chǎn)品和質(zhì)量要求在規(guī)定時間要求完成所承擔(dān)的產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，產(chǎn)品 技術(shù) 文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 1 、 洞 悉 企 業(yè) 的 長 遠(yuǎn) 發(fā) 展 規(guī) 劃 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 ； 能分析市場營銷宏觀、微觀環(huán)境給企業(yè)帶來的機(jī)會與威脅制定市 場 營 銷 戰(zhàn) 略 ； 3 、 能 夠 建 立 策 略 聯(lián) 盟 規(guī) 劃 、 控 制 、 動 作 與 管 理 ； 能夠設(shè)計和建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)， 制訂企業(yè)形象的戰(zhàn)略； 能夠進(jìn)行品牌設(shè)計，制定并實施品牌策略； 能夠指導(dǎo)公司的研發(fā)，制定新產(chǎn)品拓展計劃； 能分 析作國際市場特點，運作國際業(yè)務(wù)。 能組織進(jìn)行基本的市場調(diào)研、市場分析、和市場預(yù)測工作，編撰 市 場 調(diào) 查 報 告 ； 能夠編制基本的市場營銷計劃和策略方案，為公司整體市場營銷 策 劃 提 供 依 據(jù) ； 能夠依據(jù)市場情況制定產(chǎn)品組合策略、價格策略和競爭策略； 能全面組織、指導(dǎo)市場營銷工作，確保公司銷售 任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場及客戶信息，并形成相關(guān)建議報告，改善市場營銷工作； 能夠制訂與組織實施渠道策略，建立、管理和維護(hù)渠道系統(tǒng)； 年參加各種自我培訓(xùn)在 72 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 銷售指標(biāo)完成： 100% 市 場 份 額 ： 18% 新市場開發(fā)： 4 個 /年 職業(yè)等 T8 營銷師 碩士 +7 年工作經(jīng)驗， 本科 +13 年工作經(jīng)驗， 大專 +15 年 工作經(jīng)驗， 具有營銷師職業(yè)資格 具有中級技術(shù)職稱。 熟悉公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，能夠及時有效的響應(yīng)客戶的需求； 能較全面執(zhí)行公司營銷計劃和營銷策略； 能進(jìn)行基本客戶管理、維護(hù)好客戶關(guān)系； 能進(jìn)行市場信息的收集、整理、反饋； 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 銷 售 指標(biāo) 完 成： 85% 市 場 份 額 ： 15% 新市場開發(fā)： 1 個 /年 基本等 T3 本科 +3 年工作經(jīng)驗， 大專 +5 年工作經(jīng)驗， 具有營銷員職業(yè)資格。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能運用國際領(lǐng)域管理辦法和流程來設(shè)計公司戰(zhàn)略性問題。 在 T11級崗位上連續(xù)3 年被考核為優(yōu)秀者。 本科 +19 年以上工作經(jīng)驗。 年參加各種培訓(xùn)在 108學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能運用國內(nèi)外先進(jìn)的管理方法，對本領(lǐng)域的工作提出建設(shè)性的指導(dǎo)意見并取得一定的成果； 承擔(dān)的項目最少有 1項獲得公司級重大獎勵 普通等 T10 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 16 年參加各種培訓(xùn)在 108學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 108學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能指導(dǎo)并監(jiān)督他人在管理某一職能模塊的工作，確保管理流程的正常運行 具體行為標(biāo)準(zhǔn)見管理職系各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)表。 績效考核為優(yōu)良。 大專 +11 年以上工作經(jīng)驗。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 博士 +1 年以上工作經(jīng)驗。 高中、中專、技校 +11 年以上工作經(jīng)驗。 本科 +5 年工作經(jīng)驗。 具體行為標(biāo)準(zhǔn)見管理職系各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)。