【正文】 要求，具有可操作性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 能獨(dú)立制定出個(gè)人的工作計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃完 成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能嚴(yán)格按照要求獨(dú)立開(kāi)展工作； 獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工裝優(yōu)化和改進(jìn)工作； 承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 3 項(xiàng)以上， 并獲得 1 項(xiàng)以上的發(fā)明專利， 2項(xiàng)以上的實(shí)用新型專利； 一般性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 15項(xiàng)以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 3項(xiàng) 以上； 有 1 項(xiàng)獲得公司級(jí)重大獎(jiǎng)勵(lì)。 碩士 +15 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職 稱。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 公司級(jí)科技帶頭人。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 制定新的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)展方向的選擇有決定性的影響。 本科 +21 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 組織承擔(dān)公司級(jí)重大科研項(xiàng)目并取得創(chuàng)新性成果。 本科 +23 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 （ 1）營(yíng)銷管理職系 營(yíng)銷管理 等 級(jí) 首席 營(yíng)銷師 管理權(quán)威 T12 5 高級(jí)營(yíng)銷師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 營(yíng)銷師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 助理營(yíng)銷師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 營(yíng)銷員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 （ 2）一般 管理 人員 職系 ： 人力資源管理 財(cái)務(wù)管理 行政（含政工） 生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)管理 職級(jí) 首席 人力資源 管理師 首席 會(huì)計(jì)師 首席 行政 管理師 首席經(jīng)濟(jì)師 管理權(quán)威 T12 5 高級(jí) 人力資源 管理師 高級(jí)會(huì)計(jì)師 高 級(jí)職員 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 人力資源管理師 會(huì)計(jì)師 中級(jí)職員 經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 5 基本等 T6 助理 人力資源管理師 助理會(huì)計(jì)師 助理職員 助理經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 辦事員 會(huì)計(jì) 員 辦事員 經(jīng)濟(jì)員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 技能人員 作業(yè)職族 ： 基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系 共設(shè)五層次 12等級(jí)。 其中：①設(shè)計(jì)技術(shù)職系包含負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)與技術(shù)管理崗位人員；②工藝技術(shù)職系包含現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)崗位；③試驗(yàn)技術(shù)職系包括試驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)測(cè)試等崗位；④質(zhì)量技術(shù)職系包含質(zhì)量管理、理化計(jì)量、售后技術(shù)等技術(shù)崗位。 第八條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要以及各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立以下三個(gè)職族十一個(gè)職系，即： 工程技術(shù)職族：包括設(shè)計(jì)技術(shù)、工藝技術(shù)、試驗(yàn)技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)等技術(shù)職系。 （二）負(fù)責(zé)審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，對(duì)各部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作效果進(jìn)行不定期檢查并提出改進(jìn)建議。 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃與公司目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則 ： 員 工借助于公司事業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)因而其職業(yè)計(jì)劃必須在為公司目標(biāo)完成的過(guò)程中來(lái)實(shí)現(xiàn)。 第二條 適用范圍： 本管理辦法適 用于除中高層管理人員以外的 全體員工。 第三條 原則： 系統(tǒng)性原則：針對(duì)不同類型、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 第四條 為加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，成立員工職業(yè)發(fā)展管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組為員工職業(yè)管理決策機(jī)構(gòu)。 （三）負(fù)責(zé)落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作各項(xiàng)具體內(nèi)容： 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道管理工作； 負(fù)責(zé)員工開(kāi)發(fā)措施管理及實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)員工級(jí)別升降管理工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 管理職族：包括營(yíng)銷管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政與政工管理等職系。 工程 技術(shù)通道 等級(jí) 設(shè)計(jì)技術(shù) 工藝技術(shù) 試驗(yàn)人員 質(zhì)量技術(shù) 總 設(shè)計(jì)師 總工藝師 總試驗(yàn)師 總品管師 技術(shù)權(quán)威 T12 5 主任設(shè)計(jì)師 主任工藝師 主任試驗(yàn)師 主任品管師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 設(shè)計(jì)師 工藝師 試驗(yàn)師 品管師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 4 助理設(shè)計(jì)師 助理工藝師 助理試驗(yàn)師 助理品管師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 設(shè)計(jì)員 工藝員 試驗(yàn)員 品管員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 管理職族： 管理職族分營(yíng)銷管理職系與一般管理職系。 技能崗位 等級(jí) 首席技能師 技能權(quán)威 T12 5 高級(jí)技 能 師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 技 能 師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 高級(jí) 技能 工 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 中級(jí) 技能 工 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 初級(jí)技能工 基本等 第四章 各職位等級(jí)任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 第十條 為明確各類人員的能力要求和科學(xué)評(píng)定能力級(jí)別，按照職業(yè)發(fā)展通道類別和能力級(jí)別建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 集團(tuán)公司級(jí)科技帶頭人 享受政府特殊津貼的專家 承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的研發(fā)，成果取得國(guó)家認(rèn)證 洞悉企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的研發(fā)策略及技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 組織制定和實(shí)施重大研發(fā)決策和研發(fā)技術(shù)方案 能夠提出國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)，保持公司產(chǎn)品技術(shù)的國(guó)際領(lǐng)先水平 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 3～ 4 名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 獲得發(fā)明專利 3項(xiàng)以上，實(shí)用新型專利 4 項(xiàng)以上 ； 有 1 項(xiàng)獲得省部級(jí)或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。 集團(tuán)公司級(jí)科技帶頭人。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 8 項(xiàng)以上， 并獲得 2 項(xiàng)以上發(fā)明專利，實(shí)用新型專利 3項(xiàng)以上； 一般性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 25項(xiàng)以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 6項(xiàng)以上，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 2 項(xiàng)以上； 有 1 項(xiàng)獲得省部級(jí)或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。 博士 +7 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 組織制定公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)工作長(zhǎng)期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應(yīng)的技術(shù)措施和方案； 可以指導(dǎo)培養(yǎng)工程師及以下技術(shù)人員。 承擔(dān)和參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 5 項(xiàng)以上 ，并獲得發(fā)明專利 1 項(xiàng)以上，實(shí)用新型專利 2項(xiàng)以上； 一般性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 20項(xiàng)以上， 制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 5項(xiàng)以上； 有 1項(xiàng)獲得市級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)。 本科 +17 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 績(jī)效考核為優(yōu)良。 博士 +3 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1～ 2 名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 職業(yè)等 T8 3 博士 +1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)文件正確指導(dǎo)性強(qiáng)，全年未產(chǎn)生重大事故； 有 1 項(xiàng)獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 績(jī)效考核為優(yōu)良。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上 ，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 碩士 研究生畢業(yè)， 1年以上的工作經(jīng)驗(yàn) ，工程 初級(jí)以上技術(shù)職稱； 本科 畢業(yè)， 5 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) ，工程 初級(jí)以上技術(shù)職稱； 大專 畢業(yè)， 7 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) ，工程 初級(jí)以上技術(shù)職稱； 能熟悉產(chǎn)品的整個(gè)生產(chǎn)流程； 能按流程要求，能獨(dú)立完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場(chǎng)操作要求，具有可操作性。 能獨(dú)立完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案設(shè)計(jì)任務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)處理能力，產(chǎn)品 技術(shù) 文件正確無(wú)誤，全年未產(chǎn)生批量事故； 績(jī)效考核為合格。 能按照產(chǎn)品和質(zhì)量要求在規(guī)定時(shí)間要求完成所承擔(dān)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，產(chǎn)品 技術(shù) 文件正確無(wú)誤，全年未產(chǎn)生批量事故。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 1 、 洞 悉 企 業(yè) 的 長(zhǎng) 遠(yuǎn) 發(fā) 展 規(guī) 劃 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 ； 能分析市場(chǎng)營(yíng)銷宏觀、微觀環(huán)境給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)會(huì)與威脅制定市 場(chǎng) 營(yíng) 銷 戰(zhàn) 略 ； 3 、 能 夠 建 立 策 略 聯(lián) 盟 規(guī) 劃 、 控 制 、 動(dòng) 作 與 管 理 ； 能夠設(shè)計(jì)和建立企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)， 制訂企業(yè)形象的戰(zhàn)略； 能夠進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)，制定并實(shí)施品牌策略； 能夠指導(dǎo)公司的研發(fā)，制定新產(chǎn)品拓展計(jì)劃； 能分 析作國(guó)際市場(chǎng)特點(diǎn)，運(yùn)作國(guó)際業(yè)務(wù)。 能組織進(jìn)行基本的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、和市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作，編撰 市 場(chǎng) 調(diào) 查 報(bào) 告 ； 能夠編制基本的市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃和策略方案，為公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷 策 劃 提 供 依 據(jù) ； 能夠依據(jù)市場(chǎng)情況制定產(chǎn)品組合策略、價(jià)格策略和競(jìng)爭(zhēng)策略； 能全面組織、指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷工作，確保公司銷售 任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場(chǎng)及客戶信息，并形成相關(guān)建議報(bào)告，改善市場(chǎng)營(yíng)銷工作； 能夠制訂與組織實(shí)施渠道策略，建立、管理和維護(hù)渠道系統(tǒng)； 年參加各種自我培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 銷售指標(biāo)完成： 100% 市 場(chǎng) 份 額 ： 18% 新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)： 4 個(gè) /年 職業(yè)等 T8 營(yíng)銷師 碩士 +7 年工作經(jīng)驗(yàn)， 本科 +13 年工作經(jīng)驗(yàn)， 大專 +15 年 工作經(jīng)驗(yàn)， 具有營(yíng)銷師職業(yè)資格 具有中級(jí)技術(shù)職稱。 熟悉公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，能夠及時(shí)有效的響應(yīng)客戶的需求； 能較全面執(zhí)行公司營(yíng)銷計(jì)劃和營(yíng)銷策略； 能進(jìn)行基本客戶管理、維護(hù)好客戶關(guān)系； 能進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋； 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 銷 售 指標(biāo) 完 成： 85% 市 場(chǎng) 份 額 ： 15% 新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)： 1 個(gè) /年 基本等 T3 本科 +3 年工作經(jīng)驗(yàn)， 大專 +5 年工作經(jīng)驗(yàn)， 具有營(yíng)銷員職業(yè)資格。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能運(yùn)用國(guó)際領(lǐng)域管理辦法和流程來(lái)設(shè)計(jì)公司戰(zhàn)略性問(wèn)題。 在 T11級(jí)崗位上連續(xù)3 年被考核為優(yōu)秀者。 本科 +19 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 年參加各種培訓(xùn)在 108學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理方法，對(duì)本領(lǐng)域的工作提出建設(shè)性的指導(dǎo)意見(jiàn)并取得一定的成果； 承擔(dān)的項(xiàng)目最少有 1項(xiàng)獲得公司級(jí)重大獎(jiǎng)勵(lì) 普通等 T10 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 16 年參加各種培訓(xùn)在 108學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 108學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能指導(dǎo)并監(jiān)督他人在管理某一職能模塊的工作，確保管理流程的正常運(yùn)行 具體行為標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)管理職系各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)表。 績(jī)效考核為優(yōu)良。 大專 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1 名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 博士 +1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 高中、中專、技校 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 本科 +5 年工作經(jīng)驗(yàn)。 具體行為標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)管理職系各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)。