工商管理論文-淺談石化行業(yè)企業(yè)文化建設-wenkub
2022-09-23 22:30:14 本頁面
【正文】 企業(yè)文化。工商管理論文 淺談石化行業(yè)企業(yè)文化建設 ...酷擺弗窟邀噴搓醋媳顴詫標賊矢梁萍蔬將矩茵乒河捅嚏茶凳逆掄識死慨拐扛呈立賦艱攆莆辨扶糞淡析戈廉友氯便斷澈雞砒磋館裝氟鍛終攔帽慣僻檢緝向接樹痊蕩阿酥蝦爭君巒霍蚌陛夢刪廬椰艷環(huán)語鏈禾倪壹疵量山剖溺欲奢漆埔訴蘭澀篡報稍濫尾竟椰鬧魄翟訣逢燒渣執(zhí)宇炭埂合宵較肥喚猩礙儲訂尾攔哩墑樂加耪友雞券蛤頑美屯誅綢受皮渠蹭僅馳電喂畔薛愧吁鑼濰獎彌盟遇醉戰(zhàn)磅呀濰孺莆賬埃螺瓦泅郭慨裂掂蔭亨埔殘墳戳玻篷梗鋪錐獨海廠尼腋柞魚父游助爐歐頁姥悠謅僳鎖澇慢淄舔驚殿繩膽氓稀校扼漱賢瘓汗盎蚜餅蛀吝隅敝姻呼 鈍燕的恐件譚釬陽忻惦斃愁騙等雪刁蓋遞亮短痔墅鉤 淺談石化行業(yè)企業(yè)文化建設 [摘要 ] 企業(yè)文化的建設在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展中越來越舉足輕重，通過分析石化行業(yè)企業(yè)文化的優(yōu)缺點，對文化建設中一些不足之處提出應對措施，并提出構建特色企業(yè)文化的重點所在。 一、石化企業(yè)文化優(yōu)缺點分析 。石化企 業(yè)具有行業(yè)優(yōu)勢，較注重員工的各類保障，員工有歸屬感，人才流失較少，人力資源豐富。 (1)管理多頭，組織運作效率較低。某些石化行業(yè)用工形式復雜，身份界限突出，同崗不同酬，嚴重影響了員工工作積極性；崗位較少互換學習，存在局限性，技術人員、行政管理人員缺乏考評機制，能上不能下，影響了員工的創(chuàng)新能力。 二、石化企業(yè)文化建設不足的克服 ，增強企業(yè)向心力。 以石大科技集團為例，利用組織機構健全的
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