發(fā)現(xiàn)問題和解決問題-wenkub
2023-05-24 18:34:28 本頁面
【正文】 父母和孩子之間就是“終身雇用”的關(guān)系 ； ５）當(dāng)孩子長大后具備了問題意識和思考能力時 ??? 終 身 雇 用 父母（ 批 評 ） 上司（ 批 評 ） 辭職？ 辭職！ 7 NEXT HR “表現(xiàn)突出 ”這句話的真正含義 按要求或標準完成了，但是 …… １）按標準完成工作并不能說就是“干得好” ； ２）超標準完成工作才可以說是“做好了” ； ３）在“表現(xiàn)突出”標準以上的工作水平是真正的“干得好” ??? 8 NEXT HR １）“制造文化”要求不滿足于現(xiàn)有的標準 ； ２）“制造文化”要求逐步地、不斷地進行改善并反復(fù)鉆研 ； ３）“制造文化”認為“標準就是過去” ； ４）“制造文化”認為“標準就是誰都能做到的程度” ； ５）“制造文化”就是堅持對“理想”的追求 ； ６）日本企業(yè)的文化基石就是制造文化 。 “制造文化”和“標準” 9 NEXT HR 所謂“問題”就是現(xiàn)狀與理想的差距 前天 今天 昨天 差距 差距 差距 理想 理想 理想 要求? 標準 要求? 標準 要求? 標準 10 NEXT HR 關(guān)于問題的定義 問題 脫離秩序規(guī)定 現(xiàn)實故障問題 愿望型問題 未達到理想要求 故障 不夠理想 11 NEXT HR 認識之一 ： １）水平持續(xù)提高且不斷進行改善的人，是常常帶著問題進行思考的 ； ２）只有具備問題意識的人才能不斷提高水平、不斷向前邁進 ； 有問題未必就是壞事情 向理想靠近 12 NEXT HR 認識之二 ： １）只有承認有問題的人才有可能解決問題 ； ２）解決的問題越多，積累的經(jīng)驗和技能也就越多 ； ３）被指出的問題越多才能越早進行改善并獲得進步 ； 有問題未必就是壞事情 提高解決問題的能力 13 NEXT HR 認識之三 ： １）在日本企業(yè)中，如果被指出“有問題”時，就是希望你能通過進一步的 努力以求達到比理想更好的狀態(tài) ； ２）在日本企業(yè)中，如果被指出“有問題”時，就是上司對你表示關(guān)心的一 種表現(xiàn) ； ３）在日本企業(yè)中，不會為了要否定你或給你不好的考評結(jié)果而指出你的 “問題”所在！ ４）在日本企業(yè)中，能發(fā)現(xiàn)和解決更多問題的員工往往能得到更高的評價！ 有問題未
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