勞動經(jīng)濟學——第三章勞動需求-wenkub
2023-05-24 17:24:29 本頁面
【正文】 定比例繳納。 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 29 調查顯示：農(nóng)民工正成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體 2021年 02月 22日 09:16 中國新聞網(wǎng) 中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的 《 2021年全國千戶企業(yè)管理調查研究報告 》 表明，已有 9820萬 的農(nóng)村勞動力轉移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。MPL=W/P 由于 MRP， ? 在產(chǎn)品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動需求曲線位于比完全競爭條件下要低的左下方， ? 在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平要低。 W S39。 二、買方獨家壟斷廠商對勞動供給曲線的移動的反應 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 39 第五節(jié) 勞動力市場上的壟斷者 KLLMPCMPME ?W/MPL=C/MPK=P MPL L2 L1 MP提高 勞動力減少 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 40 W S ME D E0 EM E1 W*m Wm W0 A 三、政府強制工資的影響 勞動力增加 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 41 案例研究： ? 雇主工薪稅 ? 雇主工薪稅是：按照一定的工資率，針對雇主征收一定的稅收，稅收是按（工資率 員工工資）來征收的，并將這部分稅收用來支付員工的社會保險、醫(yī)保等等，是一項造福于民的政策。 ，雇主的勞動力成本就必然上升，成本上升，又將會降低雇主對勞動力數(shù)量的需求。 W0W1X ? 而且由于 W的下降導致部分員工退出勞動力市場，會導致企業(yè)勞動力 短缺 。 W 若勞動力供給曲線向左移動 短期，若工資不變，愿意工作的人減少，企業(yè)必須提高工資，減少雇傭量。 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 38 L E39。 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 30 ? 正式工： ? 1000元 /月 ,+各種保險 ,企業(yè)最終付出 1500元 /月 ? 臨時工 : ? 1000元 /月 ,+下崗職工每月補貼 1601500元 /月 (且臟累都不怕 ) ? 所以 ,長期農(nóng)民工和城市職工形成一種替代效應 W農(nóng) /MP農(nóng) W城 /MP城 ? 城市兄弟下崗了，農(nóng)民兄弟上崗了 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 31 第四節(jié) 產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求 一、雇傭條件 MRPL=（ MR） –從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按 個人繳費工資基數(shù)的一定比例劃轉記入的部分 。 替代效應 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 21 第三節(jié) 其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求 ? 二、總替代效應和總互補效應 X和 Y兩種要素， 若 Y價格提高，對 X的影響有兩種效應： ? 規(guī)模效應：減少 X； ? 替代效應：增加 X 2021/6/15 中國
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