勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——第三章勞動(dòng)需求(參考版)
2025-05-17 17:24本頁面
【正文】 ，雇主的勞動(dòng)力成本就必然上升，成本上升，又將會(huì)降低雇主對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的需求。 W0W1X ? 而且由于 W的下降導(dǎo)致部分員工退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力 短缺 。 二、買方獨(dú)家壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)供給曲線的移動(dòng)的反應(yīng) 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 39 第五節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷者 KLLMPCMPME ?W/MPL=C/MPK=P MPL L2 L1 MP提高 勞動(dòng)力減少 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 40 W S ME D E0 EM E1 W*m Wm W0 A 三、政府強(qiáng)制工資的影響 勞動(dòng)力增加 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 41 案例研究： ? 雇主工薪稅 ? 雇主工薪稅是：按照一定的工資率，針對(duì)雇主征收一定的稅收，稅收是按（工資率 員工工資）來征收的，并將這部分稅收用來支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)保等等，是一項(xiàng)造福于民的政策。 W 若勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng) 短期，若工資不變，愿意工作的人減少，企業(yè)必須提高工資，減少雇傭量。 W S39。 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 38 L E39。MPL=W/P 由于 MRP， ? 在產(chǎn)品市場(chǎng)上具有壟斷力量的廠商的勞動(dòng)需求曲線位于比完全競(jìng)爭(zhēng)條件下要低的左下方， ? 在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的雇傭水平要低。 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 30 ? 正式工： ? 1000元 /月 ,+各種保險(xiǎn) ,企業(yè)最終付出 1500元 /月 ? 臨時(shí)工 : ? 1000元 /月 ,+下崗職工每月補(bǔ)貼 1601500元 /月 (且臟累都不怕 ) ? 所以 ,長(zhǎng)期農(nóng)民工和城市職工形成一種替代效應(yīng) W農(nóng) /MP農(nóng) W城 /MP城 ? 城市兄弟下崗了，農(nóng)民兄弟上崗了 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 31 第四節(jié) 產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的勞動(dòng)力需求 一、雇傭條件 MRPL=（ MR） 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 29 調(diào)查顯示：農(nóng)民工正成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體 2021年 02月 22日 09:16 中國(guó)新聞網(wǎng) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的 《 2021年全國(guó)千戶企業(yè)管理調(diào)查研究報(bào)告 》 表明，已有 9820萬 的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。 –從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按 個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的一定比例劃轉(zhuǎn)記入的部分 。 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 27 國(guó)家體改委 財(cái)政部 勞動(dòng)部（ ）：衛(wèi)生部關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見 –用人單位繳費(fèi)，參照本城市上年實(shí)際支出的職工醫(yī)療費(fèi)用換算成 職工工資總額的一定比例繳納。 替代效應(yīng) 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 21 第三節(jié) 其他投入要素可變情況下的競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上
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