勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求-wenkub.com
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【正文】 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 44 至于誰承擔(dān)的多，誰承擔(dān)的少，要看彈性： S對 W的變動越不敏感，即 S缺乏彈性，那么，從勞動力市場上撤回勞動力供給的員工人數(shù)就越少，則以工資率下降形式轉(zhuǎn)嫁到員工頭上的稅收比例就越大。 長期，勞動邊際費用上升將導(dǎo)致資本對勞動力的替代。 E ME39。（ MPL） =W 或 （ MR/P） –上述兩項合計為 １１％左右 。 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 26 國務(wù)院令第 258號，（ ），失業(yè)保險條例 –城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照 本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費 。P=C 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 18 ? W/MPL： 用增加勞動力的方式增加產(chǎn)量時，每增加一個產(chǎn)量要付出的代價 ? C/MPK： 用增加資本（機器設(shè)備）的方式增加產(chǎn)量時，每增加一個產(chǎn)量要付出的代價 W/MPL=C/MPK=P MC=P 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 19 工資提高的影響 W/MPL=C/MPK L W L1 L2 W1 W2 K C K1 K2 C1 L3 W/MPL＞ C/MPK 規(guī)模效應(yīng) 替代效應(yīng) ① ② ③ ④ 長期勞動需求曲線比短期更平緩 短期 長期 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 20 第三節(jié) 其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求 ? 一、長期中的勞動需求 W/MPL=C/MPK 工資提高的影響 短期： MPL – 競爭條件下 ME=W ME=1 W=W 11 12 勞動市場為競爭性 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 10 第一、二節(jié) 短期勞動需求 三、產(chǎn)品和勞動力均為競爭性 企業(yè)是產(chǎn)品價格接受者和工資接受者 利潤最大化與勞動力需求 – 一般情況： MRPL= MEL 或 MPL2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 1 第三章 勞動力需求 ? 競爭市場勞動力需求 – 短期 – 長期 ? 非競爭市場勞動力需求 – 產(chǎn)品市場不完全競爭 – 勞動力市場上的壟斷者 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 2 第一、二節(jié) 短期勞動力需求 一、假定 – 利潤最大化 – 其它要素使用數(shù)量不變 二、邊際收益產(chǎn)品和邊際費用 邊際收益產(chǎn)品 ? 復(fù)習(xí)：邊際產(chǎn)量、 邊際收益 ? 邊際收益產(chǎn)品： MRPL=MPLMR= MEL – 產(chǎn)品和勞動力市場同時具有競爭性時： MPLPW，企業(yè)減少勞動力（短期） 長期： ? MPK 2021/6/15 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 27 國家體改委 財政部 勞動部（ ）：衛(wèi)生部關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點意見 –用人單位繳費，參照本城市上年實際支出的職工醫(yī)療費用換算成 職工工資總額的一
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