新員工入職工作流程及管理制度-wenkub
2022-09-20 14:49:25 本頁(yè)面
【正文】 9. 更新員工通訊錄。 四 . 入職培訓(xùn) 1. 由人 力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。 詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核流程。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。 五 . 滿月跟進(jìn) 新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。 2. 由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。 7. 帶新員工到部門，介紹給部門總監(jiān)。 3. 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 5. 電子商務(wù)部門在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。
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