員工招聘管理制度與工作流程圖-wenkub
2023-04-27 05:54:08 本頁(yè)面
【正文】 的招聘形式，保障公司高質(zhì)量的人力資源需求。二 、部門(mén)權(quán)限和職責(zé) 綜合管理部是公司招聘工作的主管部門(mén)。三 、招聘計(jì)劃 各部門(mén)提出用人需求，填寫(xiě)《員工招聘計(jì)劃申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件一），并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：為促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。批準(zhǔn)后，綜合管理部即可組織實(shí)施招聘。綜合管理部參考申請(qǐng)人目前的上級(jí)和空缺職位的上級(jí)意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選；對(duì)初步篩選合格者，綜合管理部組織相關(guān)人員進(jìn)行招聘評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。（2）與相關(guān)院校聯(lián)系，直接到大專院校招聘?！墩衅负?jiǎn)章》。，并進(jìn)行面試溝通，考察知識(shí)、能力和心理素質(zhì)狀況。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。七 、新員工的試用、正式錄用，試用期為6個(gè)月。，經(jīng)總經(jīng)理特別批示，可以不按試用期限和試用工資辦理，具體按總經(jīng)理的指令執(zhí)行。，由綜合管理部發(fā)給《新員工轉(zhuǎn)正審批表》（見(jiàn)附件六）。 特殊人才為相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及各類管理人才，在該領(lǐng)域已取得令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。 特招的高級(jí)人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。 十、 附件附件一：《員工招聘計(jì)劃申請(qǐng)表》附件二：《員工應(yīng)聘登記表》附件三：《面試溝通情況反饋表》附
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