某公司專家人才管理暫行辦法-wenkub
2022-09-20 14:20:48 本頁面
【正文】 人力資源部 門 為 專家 人才 歸口 管理 部門 ， 根據(jù)分工 具體負(fù)責(zé) 選拔 及 培養(yǎng)計劃制定、項目 協(xié) 調(diào) 、 信息記錄等。 第二條 原則 （一） 堅持 整體規(guī)劃 與 分級管理 相結(jié)合 原則； （二）堅持職位績效與專業(yè) 貢獻(xiàn)相結(jié)合原則； （三 ） 堅持 組織需求 與個人提升相結(jié)合原則 ； （四 ） 堅持 動態(tài)優(yōu)化與有效 激勵相結(jié)合原則。 第三條 適用對象 全省各類 專家 人才 。 第三章 專家等級 和基本資格條件 第七條 專家 類別 專家分為營銷 客服 、技術(shù)和綜合管理 三個類別。 第十 一 條 選聘 程序 （一）專家選聘 由各單位根據(jù)省公司要求及計劃下達(dá)數(shù)制定選聘方案 、 確定擬聘人選報省公司審批。 （一）項目 參與 。 基于公司戰(zhàn)略 ，跟蹤業(yè)內(nèi)專業(yè)發(fā)展趨勢， 參與 制定 專業(yè)發(fā)展規(guī)劃 。 第十五 條 專家培養(yǎng)。 第十七 條 本辦法自發(fā)文之日執(zhí)行，解釋權(quán)歸省公司人力資源部。 （一） 集中培訓(xùn)：依 據(jù) 專家 課程 體系
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