【總結(jié)】XX縣人民醫(yī)院ICU病房管理制度ICU的行政管理和醫(yī)療護理工作全面負責,病房在科主任領(lǐng)導(dǎo)下,由護士長負責管理,主治醫(yī)師給予必要的協(xié)助。保證各項工作程序和制度的正常進行,提高工作效率,保證醫(yī)護質(zhì)量。ICU必須穿ICU工作服;戴口罩、帽子、穿專用鞋或穿鞋套,嚴格遵守操作前后ICU的洗手制度。病房是一個相對無菌環(huán)境,不經(jīng)病房管理者允許,
2025-08-20 11:17
【總結(jié)】ⅩⅩⅩⅩ人民醫(yī)院質(zhì)控科工作崗位管理制度ⅩⅩⅩⅩ人民醫(yī)院質(zhì)控科...................................................................................醫(yī)療質(zhì)量控制科工作制度..............................
2025-05-14 00:33
【總結(jié)】、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,為下一階段工作的績效改進做好準備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待
2025-04-15 00:38
【總結(jié)】15/15廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】招商部員工考核管理制度一考核目的1、通過對員工工作績效進行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高招商部整體的工作效能,最終實現(xiàn)招商目標。2、評估和提升招商部員工的工作績效,確保招商部績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。二本制度實行加扣分制,按月進行考核,按季度進行總考評。最終的成績作為各員工轉(zhuǎn)正和
2025-09-01 09:58
【總結(jié)】附五員工績效考評表(個性指標)姓名:月度工作計劃完成情況考核評分工作內(nèi)容等級系數(shù)完成情況加減分標準加減分標準分上級評分隔級評分總分6
【總結(jié)】員工績效考核制度????第一條工作績效考核,簡稱考績,目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動,以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進工作,以保證公司營運與發(fā)展的要求。????
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】部門及員工績效考核管理制度第一章總則第一條為了正確評價部門及員工的工作績效,保證員工薪酬分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、獎勵處罰等工作的公正合理,激勵部門和員工的積極性、創(chuàng)造性,切實保障公司經(jīng)營管理目標得到最優(yōu)化實現(xiàn),制定本制度。第二條績效管理遵循客觀公正、科學(xué)合理、獎優(yōu)罰劣、持續(xù)改進的原則。第三條對部門和員工的績效目標設(shè)定
2025-12-07 20:38
【總結(jié)】《心與愛同行》——溫嶺市第二人民醫(yī)院宣傳片方案:5分鐘/5minutes:剪輯特技+實拍/Clip+realshot新穎、專業(yè)、嚴謹、現(xiàn)代、大氣4.創(chuàng)意說明/CreativeNote本宣傳片以“心”作為主題貫穿全片,首先“心”與“新”諧音,“心”是醫(yī)療機構(gòu)的一個重要元素,我們將醫(yī)院擬人化,可以體現(xiàn)為責任心
2025-05-30 23:49
【總結(jié)】本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,下載后雙擊頁眉頁腳后可用delete鍵刪除,網(wǎng)友(洪楓)為您奉獻,QQ:332985688,主頁本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,下載后雙擊頁眉頁腳后可用delete鍵刪除,網(wǎng)友(洪楓)為您奉獻,QQ:332985688,主頁1績效考核管理制度第一部分:
2025-02-03 19:53
【總結(jié)】HR-R-T-031109ResultsManagementSystem績效管理系統(tǒng)第一部分:績效考核制度一、員工績效考核的目的使上級能及時對部下所擔當職務(wù)的能力及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動員工工作積極性、提高工作績效,
2025-04-09 06:19
【總結(jié)】績效考核管理制度(試行),提升員工職業(yè)技能,進而提升公司整體績效。(以下簡稱公司)除總經(jīng)理外所有在職員工均適用本制度。,不在本制度規(guī)范之內(nèi)。,不在本制度規(guī)范之內(nèi)。,日??己耸聞?wù)工作由運營管理部和行政人事部在績效考核委員會領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行??冃Э己宋瘑T會全權(quán)負責的績效考核工作。其主要職能包括:;;。,按照各部門經(jīng)理及以上人員的《目標責任
2025-08-05 15:34
【總結(jié)】1/418目錄第一章黨群系統(tǒng)........................................................................................................................................14第一節(jié)黨政管理........................
2025-08-01 11:25
【總結(jié)】 第1頁共14頁 省人民醫(yī)院停車場管理制度 一、車輛管理負責人職責 1、依法循章對醫(yī)院院區(qū)內(nèi)交通、車輛進行管理。 2、負責按物價部門收費規(guī)定規(guī)范車輛管理員收取車輛場地 占用費。 3、熟悉...
2025-09-02 23:57
【總結(jié)】 第1頁共3頁 人民醫(yī)院高值耗材管理制度 XX縣區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)用高值耗材管理制度 為加強對高值耗材采購、保管、發(fā)放、使用、效果評價、不 良事件報告等環(huán)節(jié)的控制,鼓勵臨床合理使用高值耗材,形成高...
2025-08-28 21:03