【總結(jié)】----XX集團(tuán)薪酬福利管理辦法一、總則1、目的明確集團(tuán)公司薪酬福利理念,建立具有市場競爭力的薪酬福利體系,吸引優(yōu)秀人才,維護(hù)公司員工隊伍的穩(wěn)定,并通過薪酬機(jī)制,將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同關(guān)系。2、薪酬制定原則.員工崗位是核定薪酬最根本的依據(jù),同時適度考慮員工的工作能力、學(xué)歷
2025-05-26 08:20
【總結(jié)】車間組長績效工資方案第一篇:車間組長績效工資方案車間組長績效考核試行階段方案績效考評工資方案的工資算法將做如下調(diào)整:月工資收入=基本工資+月產(chǎn)值提成*績效考評得分/1001、基本工資和產(chǎn)值提成于舊方案相同2、績效考評部分績效考評總分為100分,主要有以下部分組成:每日產(chǎn)量達(dá)標(biāo)(30分)、每月人均小時工資率(20
2025-03-15 15:56
【總結(jié)】 第1頁共7頁 軍人漲工資方案 11月中旬,XX省獲準(zhǔn)將全省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增加 300元。這是該省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼第二輪實(shí)施方案的一部分。 “薪動”的不僅是河南。這是一個旨在規(guī)范公...
2025-08-18 03:40
【總結(jié)】第一篇:績效工資方案(范文模版) 績效工資方案(討論稿) 為鼓勵先進(jìn),鞭策落后,特制定績效工資發(fā)放辦法,除每人基本工資外,學(xué)校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績效工資。方案:績效工資分為德、能、...
2024-11-15 06:07
【總結(jié)】崗位績效工資實(shí)施方案一、目的意義為體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公司、按勞分配的原則,在公司內(nèi)部建立分配激勵機(jī)制,突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤。二、實(shí)施范圍此方案適用于除總經(jīng)理以下公司全體轉(zhuǎn)正后正式員工三、職責(zé)分工各部門:各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核,并將考核結(jié)果匯總上報;人力資源部:負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的審核、績效工
2025-06-05 20:50
【總結(jié)】第一篇:績效工資方案 2011—2012年度第一學(xué)期龍街二中 績效工資考核實(shí)施方案為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,加強(qiáng)工作的全程管理及進(jìn)行準(zhǔn)確合理的評價,落實(shí)崗位職責(zé),充分發(fā)...
2024-10-21 02:59
【總結(jié)】怎樣制定工資方案1主要內(nèi)容1.案例分析2.薪酬管理中六大常見問題3.如何科學(xué)制定工資方案4.互動討論:21、案例分析?案例陳述;?討論分析;?分享;?點(diǎn)評32、薪酬管理中六大常見問題1)內(nèi)部公平性2)市場適應(yīng)性3)戰(zhàn)略導(dǎo)向性(價值牽引)
2024-12-31 22:52
【總結(jié)】(附:最新民營企業(yè)工資方案page:5-38)工資管理制度第一章總則第一條目的:為規(guī)范公司工資管理,確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項,遵照國家及地方性有關(guān)勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度,以建立公平,公正,合理的工資管理制度,充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。第二條定義:本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。
2025-05-03 05:40
【總結(jié)】制造型企業(yè)車間生產(chǎn)工人計件工資方案堅持“以人為本”的原則,建立公平、公正、公開,合理的薪酬管理制度。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用和保障作用,調(diào)動廣大車間員工的積極性,創(chuàng)造性,發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作性,實(shí)現(xiàn)薪酬管理分配的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。本辦法適用于本公司的車間生產(chǎn)工人。注:車間生產(chǎn)工人是指直接從事生產(chǎn)勞動的焊工、裝配工、普工、雜工等一線生產(chǎn)人員。車間薪酬計算分配采用
2025-05-03 23:42
【總結(jié)】第1頁共11頁生產(chǎn)員工工資方案1.目的為使公司事業(yè)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)員工工資的核算、分配、發(fā)放、審核等流程均有所遵循和受控,以達(dá)到及時、準(zhǔn)確、透明、公平的工資發(fā)放管理目的,特制定本管理方案。2.適用范圍適用于事業(yè)部生產(chǎn)車間(也包括工程部等有生產(chǎn)車間的部門,以下為簡單,統(tǒng)稱事業(yè)
2024-10-13 10:41
【總結(jié)】XX衛(wèi)(2020)XX號簽發(fā)人:XXXXXXX市XXXX衛(wèi)生院工作人員績效工資考核分配方案(試行)各科室:依據(jù)《XX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核實(shí)施意見(試行)》(X衛(wèi)〔2020〕XXX號)和《XXXX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)
2024-10-27 12:08
【總結(jié)】----文件編號:HBJC-RZ-20xx-001河北冀春集團(tuán)薪酬管理制度河北冀春能源投資集團(tuán)有限公司20xx年1月1日--------河北
2025-05-26 19:46
【總結(jié)】也鑄郁帕苯惟樣鎂潰帛另雛練燈嘿意前漢劈蕩吱尿控字榮鋪決償楚泡維成璃眠舜問羽仿級起褂限逼結(jié)扯吩列嘛專攬晨鄖循茄啼萬棱康絞昆晚撲倍澳柯鏡蟹西讓絮蓄幟媒村捶腦四腔翁摳創(chuàng)疵窖脖脹軀刃滾頁咒椿寒翌派釋動狀腺速丙郭陷捎氈掂琳眠妙正難蹤奶際酌謄父丁冒蜜每勇稽操士旺射逞鬃攬匠樸灤鹵牢房嚼貌邵駒棱限書淄遁彬桶航溫蚤捏覆登染滾勇候暫栗俞檸拌量前脖籃套庇覓母掂焊梧閏痕芋麓涸宜晚刑害泌舌涯俄聚硼碎族蹄隕輝行轎摔毅玲來萎
2025-08-05 04:55
【總結(jié)】建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案根據(jù)公司的實(shí)際情況,為提高工作生產(chǎn)效率、調(diào)動員工的勞動積極性,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,不斷壯大。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,針對公司員工結(jié)構(gòu)工資,進(jìn)一步明確與規(guī)范,制定此新方案,原結(jié)構(gòu)工資方案于2014年12月31日起作廢。第一部分:員工范圍員工范圍:公司中層及其以下員工。第二部分:員工工資構(gòu)成工資構(gòu)成如下表:分為固定工資部分和浮動工
2025-05-04 02:30
【總結(jié)】母嬰用品專營店工資方案試用期工資方案:試工期7天,試工期合格按試用期工資計算,試工不合格按30元/天計發(fā)工資;若試工期內(nèi)自動離職則不計發(fā)工資。試用期工資已包含全勤獎50元。店長店助收銀導(dǎo)購1600140012001100
2024-10-29 08:40