安利：有快樂的員工才有滿意的顧客-wenkub
2023-05-22 02:22:44 本頁面
【正文】 員工都會(huì)收到一套 “ 入職套裝 ” ，為其詳盡指引公司政策和行為規(guī)范，以及各種資源。盡管出于長遠(yuǎn)的營運(yùn)成本考慮，安利（中國）的薪資并沒有定到行業(yè)最高，安利的策略是在行業(yè)中達(dá)到中位以上的水平。為了確保競爭力，安利每年參加不少于兩個(gè)全球范圍內(nèi)的薪酬調(diào)研，以找出差距，并基于市場的做法考慮調(diào)薪幅度。每一位新員工進(jìn)入安利公司后，首先都會(huì)安排為期一整天的 “ 迎新課程 ” 。同時(shí)，公司總部組建了羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)等，定期組織活動(dòng)及參加比賽。 安利（中國）的績效考評(píng)就是圍繞 “ 創(chuàng)新精神
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