企業(yè)是有壽命的——學(xué)習(xí)型企業(yè)文化-wenkub
2023-05-22 00:53:52 本頁面
【正文】 世界前 500名企業(yè)在 1970年到 1983年中，近 1/3的企業(yè)消失了 —— 殼牌調(diào)查（ SHELL） 一家企業(yè)能活多久？ ?日本企業(yè)的壽命分析： 10年基礎(chǔ)期 10年發(fā)展期 10年成熟期 瓶 頸 期 成功 20% 發(fā) 展 趨 勢(shì) 80% 如何渡過瓶頸期 ?創(chuàng)新是未來管理的主旋律，今天的企業(yè)不創(chuàng)新就沒有生路 ?知識(shí)是最重要的資源 ?學(xué)習(xí)型組織是未來成功企業(yè)的模式 最成功的模式 —— 學(xué)習(xí)型組織的真諦 ?全體成員全身心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織 ?能讓成員體驗(yàn)到工作中生命意義的組織 ?通過學(xué)習(xí)能創(chuàng)造自我，拓展創(chuàng)造未來能量的組織 未來世界管理變革的 10大趨勢(shì) ? 創(chuàng)新 —— 未來管理的主旋律 ? 知識(shí) —— 最重要的資源 ? 學(xué)習(xí)型組織 —— 未來成功企業(yè)的模式 ? 快速的應(yīng)變力 —— 10倍速時(shí)代的新要求 ? 權(quán)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換 —— 變正金字塔為倒金字塔 ? 彈性系統(tǒng) —— 跨功能、跨企業(yè)的團(tuán)隊(duì) ? 全球戰(zhàn)略 —— 下一世紀(jì)企業(yè)決戰(zhàn)成效的關(guān)鍵 ? 跨文化管理 —— 管理文化的升華 ? 四滿意目標(biāo) —— 顧客滿意、員工滿意、股東滿意、社會(huì)滿意，是企業(yè)永恒的追求 ? 沒有管理的管理 —— 無為之治是管理的最高境界 學(xué)習(xí)型組織的 6大要素 ?擁有終身學(xué)習(xí)的理論和機(jī)制 ?建有多元回饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng) ?形成學(xué)習(xí)共享與互動(dòng)的組織氛圍 ?具有實(shí)現(xiàn)共同遠(yuǎn)景的不斷增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)力 ?工作學(xué)習(xí)化使成員活出生命意義 ?學(xué)習(xí)工作化使組織不斷創(chuàng)新和發(fā)展
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