企業(yè)是有壽命的——學習型企業(yè)文化-預覽頁
【正文】 3） ?彈性化 —— 增強企業(yè)的應變能力 持續(xù)準備 不斷計劃 執(zhí)行創(chuàng)新 瑞定模型 學習型企業(yè)的 6大特征（ 4） ?不斷的自我創(chuàng)造 —— 學習型組織是能把學習不斷轉化成創(chuàng)造未來、創(chuàng)造自我能力的組織 反應性應對 創(chuàng)造性的發(fā)揮 學習型企業(yè)的 6大特征（ 5） ?善于學習 —— 這是學習型組織的基本特征 知識是 5年就翻番 20% 80% ? 即使一個成功的人最多也只開發(fā)了他的腦力的 20%，猶如冰山之一角 學習型企業(yè)的 6大特征（ 6） ?自主管理 —— 提案管理制度 工作中的問題一類是收斂性的問題，越討論越明確，容易解決 第二類是發(fā)散性的問題，越討論答案越多，有很多的結論是自相矛盾的 一個聰明的企業(yè)領導人不是考慮自己怎么輝煌，而是考慮怎樣為員工提供輝煌的機會 學習型組織的學習是什么？ ?工作學習化 微軟學習三理念：通過自我批評學習；通過信息反饋學習；通過交流共享來學習 ?學習工作化 —— 員工的工作應該是：生產（工作）、學習和研究創(chuàng)造 ?在所有的層次上學習 —— 橫向供應鏈、縱向各層級 ?產生變革的學習 —— 讓變革形成種競爭，用競爭來激發(fā)學習的團隊欲望 工作學習化模型 決策 反思 工作 決策 經驗 共享 行動 文字化 行動 反思 學習型組織和五項修煉 ?自我超越 —— 如何讓一個企業(yè)具有很強的自我超越能力？ 學習型組織和五項修煉 ?起點 ——學習型企業(yè)的精神基礎 ?基點 ——個人的超越
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