不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化-預(yù)覽頁
【正文】 理”；2003年，隨著越來越多的高級人才加進 聯(lián)想， 聯(lián)想文化中又加進了“包容、尊重、溝通”的要素，從“無障礙溝通”前進到“朋友式溝通”。這個社會最基本的法則就是適應(yīng)，我們要做多元化，要做產(chǎn)品和服務(wù)，要做技術(shù)創(chuàng)新，沒有在文化上的變化是不可能的。它們之間的區(qū)別表現(xiàn)為: (一)空間不同 民族文化有廣義和狹義之分,狹義的民族文化指在一國內(nèi),以一個個具體的民族為空間,同一民族不管是聚居于一地,還是分散在各地,其文化有其共同性,構(gòu)成該民族的文化,如侗族文化,苗族文化。企業(yè)文化的空間是企業(yè),跨國公司的企業(yè)文化空間是跨國界的,它涉及到東西方文化的碰撞與整合。社區(qū)文化是具有共同價值取向、關(guān)系密切、同一區(qū)域的社會群體形成的文化。 二、企業(yè)文化是企業(yè)的個性文化 不同的企業(yè)以不同的方式創(chuàng)造著不同的文化,不同的文化以不同的力量塑造著不同的企業(yè)。 (一)企業(yè)文化沒有姓“社”姓“資”之分 企業(yè)是市場經(jīng)濟范疇中的一個概念,既然市場經(jīng)濟資本主義可以搞,社會主義也可以搞,就意味市場經(jīng)濟沒有姓“社”與姓“資”之分。企業(yè)文化是每個企業(yè)自身的行為,每個企業(yè)都有自己不同的文化沉積、不同的文化背景、不同的文化方式,因此,企業(yè)文化是企業(yè)的個性文化。但具體到日本、美國的每個企業(yè),其企業(yè)文化現(xiàn)象五彩繽紛,絕不會是日本民族文化、美國文化簡單、重復(fù)的再現(xiàn)與翻版。企業(yè)文化有先進和落后之別,是因為企業(yè)是一個經(jīng)濟范疇,企業(yè)是市場經(jīng)濟的細胞。每個企業(yè)都應(yīng)塑造自己特色的企業(yè)文化。 (三)企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉積 企業(yè)文化是企業(yè)的產(chǎn)兒,企業(yè)文化以概念的形式出現(xiàn)則是20世紀(jì)80年代的事。塞爾茲尼克認(rèn)為企業(yè)組織注入價值觀念以后即成了機構(gòu),搞得好的機構(gòu)有“鑒別力”(其特定公司的擅長而為其他大多數(shù)公司所不能)。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。當(dāng)你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。 大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）我們把參加培訓(xùn)和達到效果很幼稚的畫上了等號。 所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認(rèn)為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會了。其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。不要說得太多，想辦法讓別人多說。5. 注意對方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。9. 盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。12. 做一個脫離低級趣味的人。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。22. 牢記他人的名字。25. 很多人在一起的時候，當(dāng)你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。29. 盡可能用“建議”取代“命令”。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，努力提高自己的工作執(zhí)行力，有利于在職場生活中領(lǐng)先一步，獲得更廣闊的發(fā)展空間?！?第二，提高工作效率。市場競爭日趨激烈，企業(yè)對員工所下達的任務(wù)也在不斷地調(diào)整與更新。職場新人可以從以下三方面開始，調(diào)整觀念，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神?！ 〉诙囵B(yǎng)積極主動的工作態(tài)度?！柏?zé)任重于泰山”，這句話很適合用于職場。首先，要認(rèn)真對待新員工培訓(xùn)?！ 〉谌?，盡快融入團隊。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。我給大家的建議是：一定要控制自己的欲望。 2）不要指望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行 在和候選人溝通的時候，經(jīng)常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業(yè)了，不想再做開發(fā)了，我希望能夠換一個方向?！ τ谧呒夹g(shù)路線的人，越早確定自己的技術(shù)興趣點越好。比如通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)里都有很多值得深入研究的領(lǐng)域。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術(shù)方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術(shù)路線需要必要的執(zhí)著，不管市場是冷是熱，執(zhí)著于自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請你的。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因為是朋友的邀請，不要因為是一時的高薪，更不要因為一時的沖動，讓自己所在的公司越來越小，活動范圍越來越窄，那么時間越長，偏離的就會越遠。路上，心里七上八下的，心情有些復(fù)雜，有些擔(dān)心：不知道是不是能夠適應(yīng)辦公室工作；不知道在辦公室是不是能發(fā)揮自己……一上班，領(lǐng)導(dǎo)就語重心長地對我說：“辦公室工作瑣碎而繁雜，日復(fù)一日，年復(fù)一年，千篇一律，要做好辦公室工作，一要做到任勞任怨；二要做到腿勤、口勤、手勤；三要做到細心、耐心、專心。當(dāng)時心想，這有何難，幾分鐘搞定。明天加油!雖說輕松,但我還是明顯感覺到自己身上有點點擔(dān)子,有點點壓力了。其次，辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全院有著密切聯(lián)系，這就需要理清思路，分清主次，合理安排，要有計劃，有步驟，有重點，做到有條不紊，忙而不亂。所以需要特別細心和耐心。辦公室工作尤其需要“誠信、善良、寬容”的同志。
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