dca弱項改進(jìn)措施行政部-wenkub
2023-05-21 12:39:17 本頁面
【正文】 勾并形成整改計劃 自查流程及檢查結(jié)果評估 公司專人組成自查小組，并持續(xù)進(jìn)行自查工作 3 行政經(jīng)理對商務(wù)政策不是十分了解 廖美麗 熟悉商務(wù)政策并能進(jìn)行一定的計算 8 經(jīng)銷商銷售滿意度內(nèi)部監(jiān)控 弱項及成因 行動計劃 執(zhí)行人 改進(jìn)措施 附件 所需資源 1 由于新進(jìn)員工的不穩(wěn)定性，有些員工并非在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同 廖美麗 對新員工加強(qiáng)培訓(xùn)及考核，讓合適的員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同，及時淘汰不合適的員工 勞動合同樣本 2 離職及轉(zhuǎn)崗人員手續(xù)較齊全，重要崗位離職還須提供上海大眾批復(fù)文件 廖美麗 將離職和轉(zhuǎn)崗人員的手續(xù)進(jìn)行核查，不齊全的要找當(dāng)事人補(bǔ)辦手續(xù)； 離職申請表、崗位變更申請表 3 勞動合同格式較規(guī)范 熊瓊 此項不是弱項 弱項確認(rèn)：員工退工、用工手續(xù) 檢查標(biāo)準(zhǔn)說明： 新進(jìn)人員入職一月內(nèi)應(yīng)簽訂好勞動合同； 離職及轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)按規(guī)范辦理手續(xù)，重要崗位離職或轉(zhuǎn)崗須出示上海大眾批復(fù)文件； 勞動合同應(yīng)符合勞動法規(guī)范 改善 行動 計劃 9 經(jīng)銷商銷售滿意度內(nèi)部監(jiān)控 弱項及成因 行動計劃 執(zhí)行人 改進(jìn)措施 附件 所需資源 1 公司內(nèi)訓(xùn)未通過測評，現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師人選屬于空缺 總經(jīng)理、銷售總監(jiān) 提名新的內(nèi)訓(xùn)師人選并爭取通過測評 內(nèi)訓(xùn)師人選 1名 弱項確認(rèn)：內(nèi)訓(xùn)師是否通過認(rèn)證 檢查標(biāo)準(zhǔn)說明： 經(jīng)銷商內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)通過上海大眾測評； 上海測評不合格且大眾已通知替換的如仍在崗的視為未通過； 在職人員信息與實際應(yīng)相符 改善 行動 計劃 弱項確認(rèn)：銷售顧問是否通過認(rèn)證 檢查標(biāo)準(zhǔn)說明： 經(jīng)銷商銷售顧問認(rèn)證率應(yīng) ≥85% 弱項及成因 行動計劃 執(zhí)行人 改進(jìn)措施 附件 所需資源 1 沒有及時關(guān)注銷售顧問認(rèn)證情況，參加培訓(xùn)認(rèn)證不及時 熊瓊 每日關(guān)注人力資源系統(tǒng)上的銷售顧問配置率情況，及時申報培訓(xùn)認(rèn)證 10 經(jīng)銷商銷售滿意度內(nèi)部監(jiān)控 弱項及成因 行動計劃 執(zhí)行人 改進(jìn)措施 附件 所需資源 1 年度培訓(xùn)計劃是公司安排的，沒有對員工進(jìn)行培訓(xùn)需求信息收集及分析 廖美麗 制定培訓(xùn)需求調(diào)查問卷，廣泛收集員工個性化培訓(xùn)需求，與公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，調(diào)動員工培訓(xùn)積極性 培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 各部門員工配合填寫 2 沒有培訓(xùn)需求分析 廖美麗 根據(jù)收集的培訓(xùn)意見，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)需求分析 弱項確認(rèn)：培訓(xùn)需求的收集與分析 檢查標(biāo)準(zhǔn)說明： 年度培訓(xùn)計劃應(yīng)那建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上編制； 培訓(xùn)需求分析內(nèi)容應(yīng)包括對員工的培訓(xùn)需求調(diào)研匯總分析及部門出示的員工
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