管理學(xué)選擇題及參考答案要點-wenkub
2022-09-20 07:25:33 本頁面
【正文】 理論研究的開端。 A、法約爾 B、韋伯 C、泰勒 D、巴納德 （ ） 1 的產(chǎn)生是管理從經(jīng)驗走向理論的標(biāo)志，也是管理走向現(xiàn)代化、科學(xué)化的標(biāo)志。此時公司老總扮演的角色是 。 A、《動作研究》 B、《社會組織與經(jīng)濟組織》 C、《工業(yè)管理與一般管理》 D、《科學(xué)管理原理》 （ ） 按照管理的定義，可以認(rèn)為管理是 。 A、管理職能 B、組織 C、管理對象 D、管理活動 （ ） 管理活動盡管是動態(tài)的，但還是可以將其分成兩大類：一是程序性活動，二是 活動。 A、功利性 B、科學(xué)性 C、非功利性 D、非程序性 （ ） “管理就是決策”是著名管理學(xué)家 給管理所下的定義。 A、一項工作 B、一項活動 C、一種藝術(shù) D、 一種資源 3 （ ） 管理者在組織中必須行使一些具有禮儀性質(zhì)的職責(zé)，他這時扮演的角色是 。 A、監(jiān)督者 B、傳播者 C、發(fā)言人 D、聯(lián)絡(luò)者 （ ） 技術(shù)技能對于 管理層最為重要。 A、傳統(tǒng)管理 B、科學(xué)管理 C、行為科學(xué) D、管理科學(xué) 4 （ ） 1泰勒科學(xué)管理所要解決的中心問題是 。 A、工具試驗 B、照明試驗 C、霍桑試驗 D、標(biāo)準(zhǔn)化試驗 （ ） 1梅奧認(rèn)為非正式組織以 為行動標(biāo)準(zhǔn)。 A、最快原則 B、最優(yōu)原則 C、滿意原則 D、準(zhǔn)確原則 （ ） 決策的依據(jù)是 。 A、高層管理者 B 中層管理者 C、基層管理者 D、一般管理者 （ ） 與戰(zhàn)略決策相對應(yīng)的時間特點是 。 A、程序化決策 B、非程序化決策 C、確定型決策 D、風(fēng)險型決策 （ ） 為解決偶然出現(xiàn)的、一次性或很少重復(fù)發(fā)生的問題作出的決策是 。 A、市場占有率較高、業(yè)務(wù)增長率較低 B、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都高 C、市場占有 率較低、業(yè)務(wù)增長率較高 D、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都低 （ ） 1在企業(yè)經(jīng)營單位組合圖中，處于“明星”區(qū)的經(jīng)營單位的特征是 。 A、程序化決策 B、非程序化決策 C、確定型決策 D、風(fēng)險型決策 第 六章 計劃與計劃工作 （一）單項選擇題 7 （ ） 是組織對未來活動的事先安排。 A、決策 B、活動 C、組織 D、企業(yè) （ ） 工作是對決策工作在時間和空間兩個維度上進一步的展開和細(xì)化。 A、西蒙 B、泰羅 C、韋伯 D、巴納德 （ ） “計劃工作”表示 意義上的計劃內(nèi)涵。 A、 程序性計劃 B、非程序性計劃 C、戰(zhàn)術(shù)性計劃 D、戰(zhàn)略性計劃 （ ） 是組織持久的和本質(zhì)的原則。 A、自身條件 B、競爭對手 C、消費者 D、主管部門 （ ） 在環(huán)境分析的內(nèi)容中，“己”是指企業(yè) 。 A、“天” B、“地” C、“彼” D、“己” （ ） 地區(qū)居民的價值觀念是 的研究內(nèi)容。 A、關(guān)鍵 B、非關(guān)鍵 C、最短 D、連接起點和終點的 （ ） 1網(wǎng)絡(luò)圖關(guān)鍵線路的長度 工程完工期。 A、組織 B、組織設(shè)計 C、部門設(shè)計 D、組織結(jié)構(gòu) （ ） 組織在決策時正式權(quán)力在管理層級中分布與集中的程度，稱為組織結(jié)構(gòu)的 。 A、職能部門化 B、產(chǎn)品或服務(wù)部門化 C、地域部門化 D、顧客部門化 （ ） 從最高的直接主管到最低的基層 具體工作人員之間形成一定層次，這稱為 。 A、層級組織 B、機械組織 C、有機組織 D、封閉式組織 第九章 人力資源管理 12 （一） 單項選擇題 （ ） 人力資源的需求量主要是根據(jù)職務(wù)的 來確定的。 A、因事?lián)袢嗽瓌t B、因材器用原則 C、用人所長原則 D、 人事動態(tài)平衡原則 （ ） 在用人時不能夠求全責(zé)備，管理者應(yīng)注重發(fā)揮人的長處，這是人力資源計劃中人員配備原則的 。 A、不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常的發(fā)揮； B、應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層員工； C、學(xué)歷高的人工作表現(xiàn)不一定好，學(xué)歷低的人也會有驚人的表現(xiàn)； D、就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人 （ ） 與外部招聘相比，內(nèi)部提升的優(yōu)點是 。 A、職務(wù)輪換培訓(xùn) B、專業(yè)知識與技能培訓(xùn) C、離職培訓(xùn) D、在職培訓(xùn) （ ） 1績效評估的第一個步驟是 。 A、傳統(tǒng)路徑 B、網(wǎng)絡(luò)路徑 C、橫向技術(shù)路徑 D、雙重職業(yè)路徑 （ ） 1面臨第一次嚴(yán)重的職業(yè)危機開始一直到走出困境為止，這一段經(jīng)歷稱為職業(yè)生涯發(fā)展的 。 Ａ、管理制度權(quán)力 Ｂ、個人模范權(quán) Ｃ、專長權(quán) Ｄ、個人影響
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