足療保健行業(yè)店鋪管理制度-wenkub
2022-09-19 10:36:27 本頁(yè)面
【正文】 分 ； 1 個(gè)小時(shí) 以上 2 個(gè)小時(shí) 以內(nèi) 扣 3 分 ； 2 個(gè)小時(shí)以上 4 個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 5 分；遲到 4 個(gè)小時(shí)以上按曠工 一天 處理；曠工 1 天扣 25 分。 員工 自行打卡記錄上下班時(shí)間 。新員工入職之日 起 到月底工資結(jié)算日 止，上班時(shí)間 不足 10 天的，當(dāng)月工資將被 累加 順延至下一自然月一起發(fā)放。 （ 4） 、 無(wú)故拒鐘、罷工、嚴(yán)重怠工 ，或 散布流言， 造謠生事，破壞 公司 正常的工作秩序 和服務(wù)秩序 。員工因違反 下列（ 1） （ 6）條制度 被辭退者 ， 不發(fā)工資，不退培訓(xùn)保證金，并追究該員工責(zé)任。 （ 1）、 在試用期內(nèi)經(jīng) 公司 考察不符合錄用條件 ， 或經(jīng) 3 次崗前培訓(xùn)，崗前考核，成績(jī) 仍 不合格 。 （ 4） 、 填寫離職表。 但 辭職應(yīng) 在工作滿 6 個(gè)月后 （學(xué)員應(yīng)在工作滿 一年 后） ，并提前 30 天 以書面形式遞交辭職申請(qǐng) 書 。 （警告 扣 5 分 ） 新員工 試用期為 3 天 30 天 （熟練工最低 3 天，學(xué)員工最高 30 天） ， 本公司將根據(jù)新員工這個(gè)時(shí)期的工作表現(xiàn)決定留用與否。 因 工作疏忽， 個(gè)人過(guò)失，造成 公司 物品破損的， 由員工自己 按原價(jià)賠付損失。（加 5 分） 愛崗敬業(yè)，工作 、學(xué)習(xí) 積極主動(dòng)，具有 強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí) 和奉獻(xiàn)精神 。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)和 懲戒制度 獎(jiǎng)勵(lì) 辦法 分為；口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)（ 1 分等同現(xiàn)金 10 元） 、加 薪晉級(jí)。 工作勤奮 ，足月工作不休息，且不存休，無(wú)事假病假、無(wú)遲到早退、無(wú)曠工脫崗等 ，將獲得全勤獎(jiǎng)。（口頭表?yè)P(yáng) 通報(bào)表?yè)P(yáng) 加 5 分） 品行端正、 作風(fēng)正派、工作勤奮、學(xué)習(xí)努力， 嚴(yán)守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于揭發(fā)和制止其他員 工 違紀(jì) 行為 。 因玩忽職守，違反 工作 流程，造成顧客跑單 ，或買錯(cuò)單 的，由員工自己賠付造成的損失 ，另對(duì) 該 員工追責(zé)，處于扣 5 分 的處罰 。 新員 工 在試用期 將由 公司 進(jìn)行 各項(xiàng) 工作培訓(xùn)和 業(yè)務(wù) 考核， 新員工應(yīng) 在 30天內(nèi)完成公司的 規(guī)章 制度、 設(shè)施 設(shè)備 、 項(xiàng)目?jī)r(jià)格、 服務(wù)流程、技術(shù)手法、 產(chǎn)品知識(shí)等 考核內(nèi)容。 辭職程序?yàn)椋? （ 1） 、 遞交辭職申請(qǐng)書。 （ 5） 、歸還公司的財(cái) 物 。 （ 2）、 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，身體虛弱 、殘疾 等原因，公司認(rèn)為不能再?gòu)氖?所在崗位的工作。 （ 1） 、 連續(xù)遲到 6 次或 3 個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到 12 次 ， 連續(xù)曠工 3 日或 3 個(gè)月 內(nèi) 累記 礦工 超過(guò) 6 日 。 （ 5） 、 不按規(guī)定，擅自離職 ，或 以事假或病假等借口 為其他單位工作 。 公司將從 員工的第一個(gè)月工資中扣除培訓(xùn)保證金 600 元。 對(duì)于不打卡員工， 輕者按 忘 打卡處 罰，重者按遲到、早退， 或曠工 處罰 。 上班時(shí)間內(nèi)因公 或因私離 店 的， 應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指定人員 報(bào)告 或申請(qǐng)， 得到批準(zhǔn)后方可離店，回店后 ，應(yīng) 再次向領(lǐng)導(dǎo)或指定人員 報(bào)告 。存休日得到批準(zhǔn)后方可使用 。請(qǐng)事假 者 應(yīng)提前遞交請(qǐng)假條 ，得到批準(zhǔn)后方可休息 ， 7 天以內(nèi)的事假由經(jīng)理審批， 7 天以上的事假由店長(zhǎng)審批；無(wú)特殊原因電話請(qǐng)假或找人捎帶 假無(wú)效，
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1