【正文】 念作為根本任務(wù)。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備； 既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階“多給平臺、早壓擔子。第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。年輕干部是干部隊伍的 “源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。實現(xiàn)這一目 標任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。大家一定要深刻學習領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導工作?？傮w來看，我市年輕干部隊伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。市委常委、組織部長 xx 同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰(zhàn)略意識 ，深入學中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來“，為實現(xiàn)全市“三個跨越“提供堅強的組織保證和人才支撐。要鞏固深化“不忘初心、 牢記使命“主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風建設(shè)，扎實開展紀實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官“。第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題； 對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。第一，要注重管小，做到防微杜漸。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。要堅持以事?lián)袢?，加強干部人才的?觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強對領(lǐng)導班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認“的要求，突出敢于擔當，堅持“實“字當 頭、“ F“字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風，立換“不為“之將。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進入黨政 干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實管用、簡便易行的選人用人機制。為此，要有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實增強與群眾打交道的本領(lǐng)。要結(jié)合精準脫貧對口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠民族地區(qū)掛職鍛煉。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗，掌握先進理念，豐富宏觀經(jīng)濟知識，增強駕馭市場經(jīng)濟能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺階，主要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務(wù)中的突出貢獻。我們要本著負責任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔當?shù)模灿袨閿?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè)理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設(shè)的根本所在。省委常委、組織部長 xx 同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練“。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補的格局。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊伍建設(shè)需要，堅持好干標準和“ =重 “用人導向，培養(yǎng)一大批干實事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、 關(guān)乎長遠的重要戰(zhàn)略任務(wù)。下面，我強調(diào)幾點意見：一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會中央、省委新要求新精神習近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！案骷夵h組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命“。剛才，來自全市各地的 xx 名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學習思想工作實際，圍繞學習中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，進行了交流發(fā)言。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。市委一直高度重 視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃“和“五個一批“工程，在干部隊伍中引起了積極反響。中央先后印發(fā)了《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 20212023 年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。當前，我們正立足優(yōu)勢、搶抓機遇、深化改革、加快發(fā)展，努力在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前。第二，要準確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個 班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。要結(jié)合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。我們要加強年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)“問題。從最近中紀委通報的案例看，年輕 干部違法違紀現(xiàn)象還比較突出。要教育他們把行的認同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強“四個意識“、堅定 “四個自信“、做到“兩個維護“，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以為核心的黨中央保持高度一致。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責任意識淡薄，容易受腐 朽落后思想的影響和侵蝕。第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。要把機關(guān)干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。要引導干部走出機關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結(jié)合點。第一，要拓寬視野“引“。第二，要嚴格標準“用“。第三，要科學公正“選“。第四，要遞進培養(yǎng)“育“。需要強調(diào)的是，提倡干部年輕化， 并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。教育管理年輕干部要從小事抓起。第二，要注重管早，做到未雨綢繆。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要多關(guān)心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 XX 市學習中青年干部培訓班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 第二篇：某市學習中青年干部培訓班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 同志們：今天，我們在這里召開座談會，主要任務(wù)是學習中青年干部培訓班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng) 選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調(diào)：“面對復雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提 高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題“。今后要進一步強化問題導向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。從全市干部隊伍來看，縣級領(lǐng)導干部“ 80 后“僅占 %，約三分之一的市級部門沒有配備“ 80 后“干部； 各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導班子中“ 80 后“干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部僅占 %，這樣的隊伍與當前形勢和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠遠不夠。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當前更要著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部。干部成長是有規(guī)律 的。要研究干部工作規(guī)律，堅持備用結(jié)合、常態(tài)運行、有機銜接，既重視量的儲備更重視質(zhì)的提升，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。思想的根基一定要打牢，一個干部的根基深淺，決定著成長的高度。第二，要把增強政治定力放在突出位置。第三，要把強化黨性修養(yǎng)作為重中之重。三、注重實踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。今后，我們要進一步建立健全 重點工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機制、關(guān)鍵時刻考察識別干部機制、重大貢獻破格使用干部機制，對那些看得準、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關(guān)鍵崗位上去挑重擔。當前，國家正加快推進長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經(jīng)濟、 善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔 打、去磨礪。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 x 反復強調(diào)， “要擇天下英才而用之“。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了 x名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事“的不良傾向，造成了不良影響。要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。要加強黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律教育，引導年輕干部懂規(guī)矩、守紀律。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒“常敲“警示鐘“，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”和“五個一批” 工程，在干部隊伍中引起了積極反響。解讀學習貫徹習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上重要講話 篇一 一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會中央、省委新要求新精神 第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。 第二，要把增強政治定力放在突出位置。 第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。 第三，要科學公正““選””。 第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。市委常委、組織部長同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。總體來看，我市年輕干部隊伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。大家一定要深刻學習領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導工作。實現(xiàn)這一目標任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。年輕干部是干部隊伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。 第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備；既要講臺階，又不唯臺階 ，尤其要注意破除“隱性臺階”，多給平臺、早壓擔子。 第一，要把堅定理想