【正文】 不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階“多給平臺、早壓擔(dān)子。年輕干部是干部隊伍的 “源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導(dǎo)工作。市委常委、組織部長 xx 同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。要鞏固深化“不忘初心、 牢記使命“主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風(fēng)建設(shè)，扎實開展紀(jì)實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官“。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題； 對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認“的要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)，堅持“實“字當(dāng) 頭、“ F“字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風(fēng)，立換“不為“之將。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實管用、簡便易行的選人用人機制。要結(jié)合精準(zhǔn)脫貧對口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠民族地區(qū)掛職鍛煉。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺階，主要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務(wù)中的突出貢獻。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔(dān)當(dāng)?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。省委常委、組織部長 xx 同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練“。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊伍建設(shè)需要，堅持好干標(biāo)準(zhǔn)和“ =重 “用人導(dǎo)向，培養(yǎng)一大批干實事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。下面，我強調(diào)幾點意見：一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會中央、省委新要求新精神習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。剛才，來自全市各地的 xx 名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學(xué)習(xí)思想工作實際，圍繞學(xué)習(xí)中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，進行了交流發(fā)言。市委一直高度重 視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃“和“五個一批“工程，在干部隊伍中引起了積極反響。當(dāng)前，我們正立足優(yōu)勢、搶抓機遇、深化改革、加快發(fā)展，努力在全省全面建成小康社會征程中當(dāng)先鋒、走在前。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個 班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。我們要加強年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)“問題。要教育他們把行的認同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強“四個意識“、堅定 “四個自信“、做到“兩個維護“，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以為核心的黨中央保持高度一致。第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。要引導(dǎo)干部走出機關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準(zhǔn)工作目標(biāo)和結(jié)合點。第二，要嚴格標(biāo)準(zhǔn)“用“。第四，要遞進培養(yǎng)“育“。教育管理年輕干部要從小事抓起。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。 XX 市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 第二篇：某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 同志們：今天，我們在這里召開座談會，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng) 選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。今后要進一步強化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。從全市干部隊伍來看，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“ 80 后“僅占 %，約三分之一的市級部門沒有配備“ 80 后“干部； 各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“ 80 后“干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部僅占 %，這樣的隊伍與當(dāng)前形勢和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠遠不夠。干部成長是有規(guī)律 的。思想的根基一定要打牢，一個干部的根基深淺，決定著成長的高度。第三，要把強化黨性修養(yǎng)作為重中之重。今后，我們要進一步建立健全 重點工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機制、關(guān)鍵時刻考察識別干部機制、重大貢獻破格使用干部機制，對那些看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關(guān)鍵崗位上去挑重擔(dān)?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔 打、去磨礪。四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 x 反復(fù)強調(diào)， “要擇天下英才而用之“。最近，隨著紀(jì)律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事“的不良傾向，造成了不良影響。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要加強黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉政紀(jì)律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。解讀學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話 篇一 一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會中央、省委新要求新精神 第一，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。 第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。 第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握?？傮w來看，我市年輕干部隊伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。實現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。 第三，要準(zhǔn)確把握在干部成長中的重要地位。 第一，要把堅定理想信念作為根本任務(wù)。要教育引導(dǎo)他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統(tǒng)一起來，主動融入到全市高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展當(dāng)中 去，切實肩負起推動改革、促進發(fā)展、改善民生的責(zé)任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。進入新時代，實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關(guān)全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務(wù)，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經(jīng)受了考驗，取得了成績，得到了成長。習(xí)總書記多次強調(diào)，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)”。要引導(dǎo)干部走出機關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準(zhǔn)工作目標(biāo)和結(jié)合點。 第二，要嚴格標(biāo)準(zhǔn)““用””。 第四，要遞進培養(yǎng)““育””。教育管理年輕干部要從小事抓起。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。 篇二：解讀學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話 10 月 10 日上午， 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院） 中青年干部培訓(xùn)班在中央黨校開班，習(xí)近平總書記在開班儀式上發(fā)表重要講話。 年輕干部必須堅守一條，凡是有利于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的事就堅決不做！要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到眼睛亮、見事早 、行動快。 要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全。 習(xí)近平指出， 年輕干部要提高改革攻堅能力。 預(yù)判風(fēng)險是防范風(fēng)險的前提，把握風(fēng)險走向是謀求戰(zhàn)略主動的關(guān)鍵。 要注意宣傳群 眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。 各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起 新時代的職責(zé)和使命。 這次在最新一期開班式上， 習(xí)近平講了七種能力，首先就是政治能力。 相關(guān)的“政治自制力”“明白人”“老實人”等提法也都意味深長。 第三、 總書記的講話既是““劃重點”， 又是““講方法”” 習(xí)近平強調(diào)，歷史總是在不斷解決問題中前進的。 習(xí)近平強調(diào)的七種能力，就是從當(dāng)前的形勢和我國發(fā)展的具體問題著眼而提出的，是領(lǐng)導(dǎo)干部破解發(fā)展難題必須具備的素質(zhì)。 可以看出，習(xí)近平更多是提供了看待和分析問題的出發(fā)點，充滿了馬克思主義立場、觀點、方法。 這些重要論述與這次強調(diào)的七種能力一脈相承。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。年輕干部培養(yǎng)需要在落細落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。 不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了 ，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩(wěn)心態(tài)有余，斗爭精神不足。第五、總書記的講話既是“上新課”，又是“補老課”習(xí)近平強調(diào)的七種能力，是針對當(dāng)前國內(nèi)國際形勢和我國發(fā)展的新情況新問題提出的，是一堂“新課”，但要解決的是一個老問題，也就是“本領(lǐng)恐慌”的問題。例如， 未來貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局，一個關(guān)鍵是解決發(fā)展 動力問題，必須繼續(xù)深化各個領(lǐng)域的改革。確實， 只有奔著矛盾問題去、奔著風(fēng)險挑戰(zhàn)去，才能推動事業(yè)的發(fā)展進步。 關(guān)于政治理論學(xué)習(xí)的問題，習(xí)近平也提出了許多具體要求。 這個能力，習(xí)近平也講透了。 擔(dān)任中央黨校校長期間，習(xí)近平曾經(jīng) 19次登上講臺授課。 習(xí)近平強調(diào)， 年輕干部要提高抓落實能力。 要努力成為所在工作領(lǐng)域的行家里手，不斷提高應(yīng)急處突的見識和膽識，對可能發(fā)生的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，要做到心中有數(shù)、分類施策、精準(zhǔn)拆彈，有效掌控局勢、化解危機。 改革必須有勇氣和決心，保持越是艱險越向前的剛健勇毅。 對經(jīng)過充分研究、比較成熟的調(diào)研成果，要及時上升為決策部署，轉(zhuǎn)化為具體措施；對尚未研究透徹的調(diào)研成果，要更深入地聽取意見，完善后再付諸實施；對已經(jīng)形成舉措、落實落地的，要及時跟蹤評估，視情況調(diào)整優(yōu)化。 要自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的“明白人”、“老實人”。圍繞這個主題，習(xí)近平強 調(diào)了要提高七種“能力”，分別是政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要加強黨的政治紀(jì) 律、組織紀(jì)律和廉政紀(jì)律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。最近，隨著紀(jì)律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。 四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫 穎而出 習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)，“要擇天下英才而用之”。要結(jié)合精準(zhǔn)脫貧對口幫扶、“百千萬對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務(wù)中的突出貢獻。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。應(yīng)該說，我 們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔(dān)當(dāng)?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。省委常委、組織部長同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見