【正文】 某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 [五篇范文 ] 第一篇：某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 同志們：今天，我們在這里召開座談會，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。剛才，來自全市各地的 xx 名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學(xué)習(xí)思想工作實(shí)際，圍繞學(xué)習(xí)中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，進(jìn)行了交流發(fā)言。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。市委常委、組織部長 xx 同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認(rèn)真抓好貫徹落 實(shí)。習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題“?！案骷夵h組織要有針對性地加強(qiáng)對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅(jiān)決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問題能力，讓他們更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命“。市委一直高度重 視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強(qiáng)力推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實(shí)施“年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃“和“五個(gè)一批“工程，在干部隊(duì)伍中引起了積極反響。總體來看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時(shí)存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實(shí)際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點(diǎn) 、突破難點(diǎn)、卓有成效。下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會中央、省委新要求新精神習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。中央先后印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 20212023 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實(shí)用以指導(dǎo)工作。第一，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、 關(guān)乎長遠(yuǎn)的重要戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前，我們正立足優(yōu)勢、搶抓機(jī)遇、深化改革、加快發(fā)展，努力在全省全面建成小康社會征程中當(dāng)先鋒、走在前。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。從全市干部隊(duì)伍來看，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“ 80 后“僅占 %，約三分之一的市級部門沒有配備“ 80 后“干部； 各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“ 80 后“干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部僅占 %，這樣的隊(duì)伍與當(dāng)前形勢和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持好干標(biāo)準(zhǔn)和“ =重 “用人導(dǎo)向，培養(yǎng)一大批干實(shí)事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。第二，要準(zhǔn)確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。年輕干部是干部隊(duì)伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當(dāng)前更要著眼長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點(diǎn)培養(yǎng)選拔什么樣的干部。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補(bǔ)的格局。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個(gè) 班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認(rèn)識和把握。第三，要準(zhǔn)確把握在干部成長中的重要地位。干部成長是有規(guī)律的。省委常委、組織部長 xx 同志指出，“每一級臺階都是一個(gè)平臺，年輕干部只有在實(shí)踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練“。要結(jié)合年輕干部的特點(diǎn)和成長成才路徑，加強(qiáng)源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。既要嚴(yán)格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備； 既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階“多給平臺、早壓擔(dān)子。要研究干部工作規(guī)律，堅(jiān)持備用結(jié)合、常態(tài)運(yùn)行、 有機(jī)銜接，既重視量的儲備更重視質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運(yùn)行。二、堅(jiān)定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè)理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本所在。我們要加強(qiáng)年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)“問題。第一，要把堅(jiān)定理想信念作為根本任務(wù)。思想的根基一定要打牢，一個(gè)干部的根基深淺，決定著成長的高度。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗(yàn)。從最近中紀(jì)委通報(bào)的案例看，年輕 干部違法違紀(jì)現(xiàn)象還比較突出。我們要清醒認(rèn)識當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍的思想狀況，下力氣強(qiáng)化思想理論武裝，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)信仰信念教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學(xué)為重點(diǎn)和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補(bǔ)精神之“鈣“，做馬克思主義的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者。第二，要把增強(qiáng)政治定力放在突出位置。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。要教育他們把行的認(rèn)同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強(qiáng)“四個(gè)意識“、堅(jiān)定 “四個(gè)自信“、做到“兩個(gè)維護(hù)“，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以為核心的黨中央保持高度一致。要教育引導(dǎo)他們把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實(shí)處”統(tǒng)一起來，主動融入到全市高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展當(dāng)中去，切實(shí)肩負(fù)起推動改革、促進(jìn)發(fā)展、改善民生的責(zé)任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。第三，要把強(qiáng)化黨性修養(yǎng)作為重中之重。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識淡薄，容易受腐 朽落后思想的影響和侵蝕。因此，要突出加強(qiáng)對年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國史教育，嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)他們自覺用社會主義核心價(jià)值觀涵養(yǎng)自己，增強(qiáng)黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。三、注重實(shí)踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識、有計(jì)劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練。第一，讓年輕干部在重點(diǎn)工作一線接受檢驗(yàn)。進(jìn)入新時(shí)代，實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關(guān)全局和長遠(yuǎn)、需要突出抓好的重點(diǎn)工作任務(wù)，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅(jiān)克難，經(jīng)受了考驗(yàn)，取得了成績，得到了成長。今后，我們要進(jìn)一步建立健全年度重點(diǎn)工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機(jī)制、關(guān)鍵時(shí)刻考察識別干部機(jī)制、重大貢獻(xiàn)破格使用干部機(jī)制，對那些看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關(guān)鍵崗位上去挑重?fù)?dān)。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺階，主要看關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和在完成重點(diǎn)工作任務(wù)中的突出貢獻(xiàn)。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點(diǎn)招商，引進(jìn)了一批 項(xiàng)目，鍛煉了一批干部，效果很好。當(dāng)前，國家正加快推進(jìn)長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機(jī)遇，亟需一大批懂經(jīng)濟(jì)、善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實(shí)體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識，增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項(xiàng)目，切實(shí)提升招商引資的實(shí)效。第三，要讓年輕干部到邊遠(yuǎn)民族地區(qū)一線砥礪品格。 x 多次強(qiáng)調(diào)，“既然是選好干部， 就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)“?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔打、去磨礪。要結(jié)合精準(zhǔn)脫貧對口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠(yuǎn)民族地區(qū)掛職鍛煉。要把機(jī)關(guān)干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對群眾 的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學(xué)生說不進(jìn)去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。為此，要有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實(shí)增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)。要引導(dǎo)干部走出機(jī)關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準(zhǔn)工作目標(biāo)和結(jié)合點(diǎn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，對下派基層的干部，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要堅(jiān)決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補(bǔ)經(jīng)歷、“鍍金“的傾向，能否得到新的提 拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在政治、能力、實(shí)績、群眾認(rèn)可等方面是否達(dá)到要求。四、堅(jiān)持五湖四海，大力促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 x反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“要擇天下英才而用之“。我們必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革，實(shí)行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實(shí)管用、簡便易行的選人用人機(jī)制。第一，要拓寬視野“引“。當(dāng)前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰(zhàn)“。去年，市里首次面向全國重點(diǎn)高校集中引進(jìn)了 x 名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實(shí)了全市干部隊(duì)伍。今后，我們要進(jìn)一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進(jìn)入黨政 干部隊(duì)伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進(jìn)資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進(jìn)年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。第二，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“用“。 x 提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持以此為遵循，貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。最近，隨著紀(jì)律約束的不斷加強(qiáng)，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事“的不良傾向，造成了不良影響。我們要堅(jiān)持省委“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)“的要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持“實(shí)“字當(dāng) 頭、“ F“字為先，堅(jiān)決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風(fēng)，立換“不為“之將。第三，要科學(xué)公正“選“。干部的培養(yǎng)選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實(shí)現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。要堅(jiān)持以事?lián)袢?，加?qiáng)干部人才的宏 觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的綜合分析研判，找準(zhǔn)制約整體效能的薄弱點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。第四，要遞進(jìn)培養(yǎng)“育“。去年，我們啟動實(shí)施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，目前已有 xx 名干部納入該計(jì)劃。這是一項(xiàng)重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要繼續(xù)在擴(kuò)大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃與“五個(gè)一批“工程、非定向推薦、后備干部隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，把這項(xiàng)工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。需要強(qiáng)調(diào)的是，提倡干部年輕化， 并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實(shí)現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。五、突出“嚴(yán)“字當(dāng)頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長好干部是育出來的，也是管出來的。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護(hù)的理念，從一開始就從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險(xiǎn)期。第一，要注重管小，做到防微杜漸。教育管理年輕干部要從小事抓起。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要加強(qiáng)黨的政治紀(jì)律 、組織紀(jì)律和廉政紀(jì)律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時(shí)跺跺腳，防止小毛病演變成大問題； 對一些突出問題，該誡勉的及時(shí)誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時(shí)改正。第二，要注重管早，做到未雨綢繆。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時(shí)候放松了自己，等職位越來越高，想再謹(jǐn)慎已經(jīng)來不及了，如果早點(diǎn)提個(gè)醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。因此，年 輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒“常敲“警示鐘“，隨時(shí)提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。