【正文】 構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性 格互補(bǔ)的格局。 二、堅(jiān)定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè) 理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本所在。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識(shí)、有計(jì)劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項(xiàng)目，切實(shí)提升招商引資的實(shí)效。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對(duì)群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說(shuō)話說(shuō)不上去，與青年學(xué)生說(shuō)不進(jìn)去，與普通群眾說(shuō)不到一塊去，與老干部說(shuō)給頂了回去。去年，市里首次面向全國(guó)重點(diǎn)高校集中引進(jìn)了名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實(shí)了全市干部隊(duì)伍。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來(lái)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢(shì)下年輕 干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實(shí)現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。年輕干部要走的路很長(zhǎng)，我們要牢固樹(shù)立監(jiān)督是更深層次愛(ài)護(hù)的理念，從一開(kāi)始就從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，避免成長(zhǎng)的黃金期變成墮落的危險(xiǎn)期。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時(shí)提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺(jué)規(guī)范履職行權(quán)。 同志們，在全省全面建成小康社會(huì)征程中當(dāng)先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。 提高政治能力， 首先要把握正確政治方向，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度。一定要學(xué)會(huì)調(diào)查研究，在調(diào)查研究中提高工作本領(lǐng)。 要深入研究、綜合分析，看事情是否值得做、是否符合實(shí)際等，全面權(quán)衡，科學(xué)決斷。 要注重增強(qiáng)系統(tǒng)性、整體性、 協(xié)同性，使各項(xiàng)改革舉措相互配合、相互促進(jìn)、相得益彰。 要心中有群眾，時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上，認(rèn)真落實(shí)黨中央各項(xiàng)惠民政策，把小事當(dāng)作大事來(lái)辦，切實(shí)解決群眾“急難愁盼”的問(wèn)題。習(xí)近平指出，我們正處在大有可為的新時(shí)代。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是共產(chǎn)黨人最鮮明的本質(zhì)特征。 守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是基礎(chǔ)。 可以說(shuō)，政治能力貫穿于其他各種能力之中，領(lǐng)導(dǎo)干部解決任何問(wèn)題都不能脫離了政治要求，單純從業(yè)務(wù)上出發(fā)。 我國(guó)繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢(shì)和條件，但發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題仍然突出。 同時(shí)，習(xí)近平向年輕干部傳授七種能力，十分重視方法論，強(qiáng)調(diào) 對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)。 領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)?寬肩膀，還得有成事的真本領(lǐng)。 習(xí)近平寄語(yǔ)廣大年輕干部，要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，真刀真槍錘煉能力，以過(guò)硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級(jí)黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。同時(shí)，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開(kāi)機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長(zhǎng)在陽(yáng)光下進(jìn)行 ，切實(shí)把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來(lái)、提拔起來(lái)。 創(chuàng)優(yōu)成長(zhǎng)環(huán)境，為年輕干部成長(zhǎng)“保駕護(hù)航”。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長(zhǎng)久、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。 七種能力，無(wú)論哪一種都需要撲下身子，腳踏實(shí)地，都要經(jīng)歷嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。 比如，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢(shì)，察不出蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；面對(duì)信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地，被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走，等等。 當(dāng)前，改革的復(fù)雜性、敏感性、艱巨性更加突出，必須拿出勇氣和決心，必須掌握科學(xué)規(guī)律和正確方法，必須緊緊依靠人民，必須注重增強(qiáng)系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。 當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性。 其實(shí)細(xì)讀講話，調(diào)查研究、科學(xué)決策也好，改革攻堅(jiān)、應(yīng)急處突也好，包括做群眾工作、抓落實(shí)，無(wú)論講到哪種能力，習(xí)近平都會(huì)從政治層面進(jìn)行闡釋。 他強(qiáng)調(diào)，在堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度這個(gè)問(wèn)題上，決不能有任何迷糊和動(dòng)搖！ 提高政治敏銳性和政治鑒別力是關(guān)鍵。 以中青班為例， 2021年春秋兩期開(kāi)班式上，習(xí)近平都發(fā)表了重要講話。 特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，既要帶領(lǐng)大家一起定好盤子、理清路子、開(kāi)對(duì)方子，又要做到重要任務(wù)親自部署、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自把關(guān)、落實(shí)情況親自督查， 不能高高在上、凌空蹈虛，不能只掛帥不出征。 習(xí)近平指出， 年輕干部要提高群眾工作能力。 改革攻堅(jiān)要有正確方法，堅(jiān)持創(chuàng)新思維，跟著問(wèn)題走、奔著問(wèn)題去，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)變革創(chuàng)新。 做到科學(xué)決策，首先要有戰(zhàn)略眼光，看得遠(yuǎn)、想得深。 習(xí)近平指出，年輕干部要提高調(diào)查研究能力。 在干部干好工作所需的各 種能力中，政治能力是第一位的。要多關(guān)心愛(ài)護(hù)年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 第二，要注重管早，做到未雨綢繆。需要強(qiáng)調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級(jí)統(tǒng)籌把握，實(shí)現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。 第三，要科學(xué)公正““選””。 第一，要拓寬視野““引””。要把機(jī)關(guān)干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來(lái)，今后提拔使用年輕干部，對(duì)有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉過(guò)并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。近年來(lái)，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點(diǎn)招商，引進(jìn)了一批項(xiàng)目，鍛煉了一批干部，效果很好。因此，要突出加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國(guó)史教育，嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)他們自覺(jué)用社會(huì)主義核心價(jià)值觀涵養(yǎng)自己，增強(qiáng)黨的意識(shí)和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。我們要清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍的思想狀況，下力氣強(qiáng)化思想理論武裝，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)信仰信念教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色 社會(huì)主義思想為重點(diǎn)和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，掌握中國(guó)化的馬克思主義，提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問(wèn)題的能力，廓清思想迷霧，常補(bǔ)精神之“鈣”，做馬克思主義 的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者。既要嚴(yán)格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備；既要講臺(tái)階，又不唯臺(tái)階 ，尤其要注意破除“隱性臺(tái)階”，多給平臺(tái)、早壓擔(dān)子。年輕干部是干部隊(duì)伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)用以指導(dǎo)工作。市委常委、組織部長(zhǎng)同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行了安排部署，我完全贊同，請(qǐng)大家下來(lái)之后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 第三，要科學(xué)公正““選””。 第二，要把增強(qiáng)政治定力放在突出位置。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺(tái)了強(qiáng)力推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意見(jiàn)，大力實(shí)施“年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”和“五個(gè)一批” 工程，在干部隊(duì)伍中引起了積極反響。同志們，在全省全面建成小康社會(huì)征程中當(dāng)先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒“常敲“警示鐘“，隨時(shí)提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺(jué)規(guī)范履職行權(quán)。年輕干部要走的路很長(zhǎng)，我們要牢固樹(shù)立監(jiān)督是更深層次愛(ài)護(hù)的理念，從一開(kāi)始就從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，避免成長(zhǎng)的黃金期變成墮落的危險(xiǎn)期。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來(lái)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢(shì)下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實(shí)現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。去年，市里首次面向全國(guó)重點(diǎn)高校集中引進(jìn)了 x名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實(shí)了全市干部隊(duì)伍。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對(duì)群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說(shuō)話說(shuō)不上去，與青年學(xué)生說(shuō)不進(jìn)去，與普通群眾說(shuō)不到一塊去，與老干部說(shuō)給頂了回去。當(dāng)前，國(guó)家正加快推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來(lái)了前所未有的大好機(jī)遇，亟需一大批懂經(jīng)濟(jì)、 善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)推銷出去，吸引更多的資金、實(shí)體、人才前來(lái)集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。三、注重實(shí)踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會(huì)的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。第二，要把增強(qiáng)政治定力放在突出位置。要研究干部工作規(guī)律，堅(jiān)持備用結(jié)合、常態(tài)運(yùn)行、有機(jī)銜接，既重視量的儲(chǔ)備更重視質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運(yùn)行。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當(dāng)前更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點(diǎn)培養(yǎng)選拔什么樣的干部。第一，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。習(xí)近平總書(shū)記在中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上強(qiáng)調(diào)：“面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開(kāi)新局，干部特別是年輕干部要提 高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問(wèn)題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問(wèn)題、破解難題“。要多關(guān)心愛(ài)護(hù)年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第二，要注重管早，做到未雨綢繆。需要強(qiáng)調(diào)的是，提倡干部年輕化， 并不是低齡化，要按層級(jí)統(tǒng)籌把握，實(shí)現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。第三，要科學(xué)公正“選“。第一，要拓寬視野“引“。要把機(jī)關(guān)干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來(lái)，今后提拔使用年輕干部，對(duì)有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉過(guò)并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長(zhǎng)才干。我們一些年輕干部沒(méi)有經(jīng)受過(guò)嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識(shí)淡薄，容易受腐 朽落后思想的影響和侵蝕。從最近中紀(jì)委通報(bào)的案例看，年輕 干部違法違紀(jì)現(xiàn)象還比較突出。要結(jié)合年輕干部的特點(diǎn)和成長(zhǎng)成才路徑，加強(qiáng)源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。第二，要準(zhǔn)確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。中央先后印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn)》《 20212023 年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開(kāi)了座談會(huì)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。“各級(jí)黨組織要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅(jiān)決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，讓他們更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命“。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、 關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要戰(zhàn)略任務(wù)。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補(bǔ)的格局。二、堅(jiān)定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè)理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本所在。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識(shí)、有計(jì)劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項(xiàng)目，切實(shí)提升招商引資的實(shí)效。為此，要有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實(shí)增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)。今后，我們要進(jìn)一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進(jìn)入黨政 干部隊(duì)伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進(jìn)資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進(jìn)年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)持以事?lián)袢?，加?qiáng)干部人才的宏 觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的綜合分析研判，找準(zhǔn)制約整體效能的薄弱點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。第一，要注重管小，做到防微杜漸。第三，要注重管平時(shí)，做到跟蹤掌握。全市各級(jí)黨委和組織部門要切實(shí)增強(qiáng)大局觀念和戰(zhàn)略意識(shí) ，深入學(xué)中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來(lái)、選上來(lái)、用起來(lái)“，為實(shí)現(xiàn)全市“三個(gè)跨越“提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐?？傮w來(lái)看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒(méi)有形成梯次，儲(chǔ)備仍然不夠充足，同時(shí)存在選人用人視野不開(kāi)闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)這一目 標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。第三，要準(zhǔn)確把握在干部成長(zhǎng)中的重要地位。第一，要把堅(jiān)定理想信念作為根本任務(wù)。要教育引導(dǎo)他們把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路 線方針政策與“