【正文】 構(gòu)與功能的關系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性 格互補的格局。 二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設 理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設的根本所在。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。我們要本著負責任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗，掌握先進理念，豐富宏觀經(jīng)濟知識，增強駕馭市場經(jīng)濟能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕 干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。 同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。 提高政治能力， 首先要把握正確政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領導和我國社會主義制度。一定要學會調(diào)查研究，在調(diào)查研究中提高工作本領。 要深入研究、綜合分析，看事情是否值得做、是否符合實際等，全面權(quán)衡，科學決斷。 要注重增強系統(tǒng)性、整體性、 協(xié)同性，使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰。 要心中有群眾，時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題。習近平指出，我們正處在大有可為的新時代。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是共產(chǎn)黨人最鮮明的本質(zhì)特征。 守政治紀律和政治規(guī)矩是基礎。 可以說，政治能力貫穿于其他各種能力之中，領導干部解決任何問題都不能脫離了政治要求，單純從業(yè)務上出發(fā)。 我國繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢和條件，但發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出。 同時，習近平向年輕干部傳授七種能力，十分重視方法論，強調(diào) 對規(guī)律的認識。 領導干部不僅要有擔當?shù)?寬肩膀，還得有成事的真本領。 習近平寄語廣大年輕干部，要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經(jīng)風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。落實習近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進，下足“尺寸之功”。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應社會關注關切，讓年輕干部成長在陽光下進行 ，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護航”。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠，久久為功的大事要事。 七種能力，無論哪一種都需要撲下身子，腳踏實地，都要經(jīng)歷嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。 比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn)；貫徹新發(fā)展理念、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；面對信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡陣地，被網(wǎng)絡輿論牽著鼻子走，等等。 當前，改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出，必須拿出勇氣和決心，必須掌握科學規(guī)律和正確方法，必須緊緊依靠人民，必須注重增強系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。 當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性。 其實細讀講話，調(diào)查研究、科學決策也好，改革攻堅、應急處突也好，包括做群眾工作、抓落實，無論講到哪種能力，習近平都會從政治層面進行闡釋。 他強調(diào)，在堅持中國共產(chǎn)黨領導和我國社會主義制度這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！ 提高政治敏銳性和政治鑒別力是關鍵。 以中青班為例， 2021年春秋兩期開班式上，習近平都發(fā)表了重要講話。 特別是主要領導干部，既要帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子，又要做到重要任務親自部署、關鍵環(huán)節(jié)親自把關、落實情況親自督查， 不能高高在上、凌空蹈虛，不能只掛帥不出征。 習近平指出， 年輕干部要提高群眾工作能力。 改革攻堅要有正確方法，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規(guī)律的基礎上實現(xiàn)變革創(chuàng)新。 做到科學決策，首先要有戰(zhàn)略眼光，看得遠、想得深。 習近平指出，年輕干部要提高調(diào)查研究能力。 在干部干好工作所需的各 種能力中，政治能力是第一位的。要多關心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 第二，要注重管早，做到未雨綢繆。需要強調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。 第三，要科學公正““選””。 第一，要拓寬視野““引””。要把機關干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批項目，鍛煉了一批干部，效果很好。因此，要突出加強對年輕干部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內(nèi)生活鍛煉，引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng)自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。我們要清醒認識當前年輕干部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統(tǒng)學習馬列主義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學習貫徹習近平新時代中國特色 社會主義思想為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣”，做馬克思主義 的堅定信仰者、忠實實踐者。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備；既要講臺階，又不唯臺階 ，尤其要注意破除“隱性臺階”，多給平臺、早壓擔子。年輕干部是干部隊伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。大家一定要深刻學習領會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導工作。市委常委、組織部長同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。 第三，要科學公正““選””。 第二，要把增強政治定力放在突出位置。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”和“五個一批” 工程，在干部隊伍中引起了積極反響。同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒“常敲“警示鐘“，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了 x名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。當前，國家正加快推進長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經(jīng)濟、 善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。三、注重實踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。第二，要把增強政治定力放在突出位置。要研究干部工作規(guī)律，堅持備用結(jié)合、常態(tài)運行、有機銜接，既重視量的儲備更重視質(zhì)的提升，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當前更要著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部。第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調(diào)：“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提 高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題“。要多關心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第二，要注重管早，做到未雨綢繆。需要強調(diào)的是，提倡干部年輕化， 并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。第三，要科學公正“選“。第一，要拓寬視野“引“。要把機關干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責任意識淡薄，容易受腐 朽落后思想的影響和侵蝕。從最近中紀委通報的案例看，年輕 干部違法違紀現(xiàn)象還比較突出。要結(jié)合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。第二，要準確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。中央先后印發(fā)了《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 20212023 年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。大家講得很好，深受教育啟發(fā)?！案骷夵h組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命“。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系全局、 關乎長遠的重要戰(zhàn)略任務。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補的格局。二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設的根本所在。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。我們要本著負責任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗，掌握先進理念，豐富宏觀經(jīng)濟知識，增強駕馭市場經(jīng)濟能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。為此，要有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實增強與群眾打交道的本領。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進入黨政 干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)。要堅持以事?lián)袢?，加強干部人才的?觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領導班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強對領導班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。第一，要注重管小，做到防微杜漸。第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰(zhàn)略意識 ，深入學中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來“，為實現(xiàn)全市“三個跨越“提供堅強的組織保證和人才支撐?？傮w來看，我市年輕干部隊伍建設已經(jīng)具備一定基礎、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。實現(xiàn)這一目 標任務，干部是關鍵，是決定性的因素。第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。第一，要把堅定理想信念作為根本任務。要教育引導他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路 線方針政策與“