【正文】 第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要把對年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績與管思想作風相統(tǒng)一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。要深化黨的建設制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要鞏固深化“不忘初心、 牢記使命“主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風建設，扎實開展紀實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官“。要多關心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對那種勇于負責、敢于擔當?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責備； 對犯錯誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理，做到寬嚴相濟。同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在干部，歸根結底在于年輕干部。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰(zhàn)略意識 ，深入學中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來“，為實現(xiàn)全市“三個跨越“提供堅強的組織保證和人才支撐。 XX 市學習中青年干部培訓班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 第二篇：某市學習中青年干部培訓班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 同志們：今天，我們在這里召開座談會，主要任務是學習中青年干部培訓班開班式的重要講話和中央、省委《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng) 選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。剛才，來自全市各地的 xx 名優(yōu)秀年輕干部，緊密結合各自學習思想工作實際，圍繞學習中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話精神，進行了交流發(fā)言。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。市委常委、組織部長 xx 同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調(diào)：“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提 高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題“?！案骷夵h組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命“。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃“和“五個一批“工程， 在干部隊伍中引起了積極反響?？傮w來看，我市年輕干部隊伍建設已經(jīng)具備一定基礎、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。今后要進一步強化問題導向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。下面，我強調(diào)幾點意見：一、提高思想認識，深刻領會中央、省委新要求新精神習近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 ，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。中央先后印發(fā)了《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 20212023 年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。大家一定要深刻學習領會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導工作。第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系全局、關乎長遠的重要戰(zhàn)略任務。當前，我們正立足優(yōu)勢、搶抓機遇、深化改革、加快發(fā)展，努力在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前。實現(xiàn)這一目 標任務，干部是關鍵，是決定性的因素。從全市干部隊伍來看，縣級領導干部“ 80 后“僅占 %，約三分之一的市級部門沒有配備“ 80 后“干部； 各縣（區(qū)）黨政領導班子中“ 80 后“干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部僅占 %，這樣的隊伍與當前形勢和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠遠不夠。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊伍建設需要，堅持好干標準和“ =重“用人導向，培養(yǎng)一大批干實事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。第二，要準確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。年輕干部是干部隊伍的 “源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當前更要著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，處理好結構與功能的關系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補的格局。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。干部成長是有規(guī)律 的。省委常委、組織部長 xx 同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練“。要結合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備； 既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階“多給平臺、早壓擔子。要研究干部工作規(guī)律，堅持備用結合、常態(tài)運行、有機銜接，既重視量的儲備更重視質(zhì)的提升，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設理想 信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設的根本所在。我們要加強年輕干部思想政治建設，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關“問題。第一，要把堅定理想信念作為根本任務。思想的根基一定要打牢，一個干部的根基深淺，決定著成長的高度。應該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔當?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。從最近中紀委通報的案例看，年輕干部違法違紀現(xiàn)象還比較突出。我們要清醒認識當前年輕干部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統(tǒng)學習馬列主 義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣“，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。第二，要把增強政治定力放在突出位置。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。要教育他們把行的認同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強“四個意識“、堅定“四個自信“、做到“兩個維護“，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以為核心的黨中央保持高度一致。要教育引導他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路 線方針政策與“一心為民、干在實處”統(tǒng)一起來，主動融入到全市高質(zhì)量建設發(fā)展當中去，切實肩負起推動改革、促進發(fā)展、改善民生的責任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。第三，要把強化黨性修養(yǎng)作為重中之重。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。因此，要突出加強對年輕干部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內(nèi)生活鍛煉，引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng) 自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。三、注重實踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。我們要本著負責任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。進入新時代，實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的任務重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經(jīng)受了考驗，取得了成績，得到了成長。今后，我們要進一步建立健全 重點工作任務應急選派干部機制、關鍵時刻考察識別干部機制、重大貢獻破格使用干部機制，對那些看得準、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關鍵崗位上去挑重擔。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺階，主要看關鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務中的突出貢獻。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批項目，鍛煉了一批干部，效果很好。當前，國家正加快推進長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經(jīng)濟、 善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗，掌握先進理念，豐富宏觀經(jīng)濟知識，增強駕馭市場經(jīng)濟能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。 x 多次強調(diào)，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)“?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔 打、去磨礪。要結合精準脫貧對口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機關選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠民族地區(qū)掛職鍛煉。要把機關干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。為此，要有計劃地選派優(yōu) 秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實增強與群眾打交道的本領。要引導干部走出機關、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結合點。需要強調(diào)的是，對下派基層的干部，不能預設晉升路線圖，要堅決防止把重基層導向變成單純地到基層補經(jīng)歷、“鍍金“的傾向，能否得到新的提拔，關鍵還看是否符合好干部標準，在政治、能力、實績、群眾認可等方面是否達到要求。四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 x 反復強調(diào)， “要擇天下英才而用之“。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構建更加務實管用、簡便易行的選人用人機制。第一，要拓寬視野“引“。當前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰(zhàn)“。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了 x名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨 領域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結構。第二，要嚴格標準“用“。 x提出的好干部標準，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持以此為遵循，貫穿于各個環(huán)節(jié)和各個方面。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事“的不良傾向，造成了不良影響。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認“的要求，突出敢于擔當，堅持“實“字當頭、“ F“字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風，立換“不為“之將。第三，要科學公正“選“。干部的培養(yǎng) 選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據(jù)更充分、結果更讓人信服。要堅持以事?lián)袢?，加強干部人才的宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領導班子功能結構模型，加強對領導班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。第四，要遞 進培養(yǎng)“育“。去年，我們啟動實施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，目前已有 xx 名干部納入該計劃。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設等工作有機結合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎、成長干部的源頭。需要強調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都