【正文】 信念作為根本任務。我們要清醒認識當前年輕干部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統學習馬列主義經典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學習貫徹習近平新時代中國特色 社會主義思想為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣”，做馬克思主義 的堅定信仰者、忠實實踐者。要教育引導他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統一起來，主動融入到全市高質量建設發(fā)展當中 去，切實肩負起推動改革、促進發(fā)展、改善民生的責任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。因此，要突出加強對年輕干部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內生活鍛煉，引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng)自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。進入新時代，實現全市經濟社會高質量發(fā)展的任務重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經受了考驗，取得了成績，得到了成長。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批項目，鍛煉了一批干部，效果很好。習總書記多次強調，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)”。要把機關干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現好的要優(yōu)先考慮。要引導干部走出機關、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結合點。 第一，要拓寬視野““引””。 第二，要嚴格標準““用””。 第三，要科學公正““選””。 第四，要遞進培養(yǎng)““育””。需要強調的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統籌把握，實現老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。教育管理年輕干部要從小事抓起。 第二，要注重管早，做到未雨綢繆。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要多關心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 篇二：解讀學習貫徹習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上重要講話 10 月 10 日上午， 2020 年秋季學期中央黨校（國家行政學院） 中青年干部培訓班在中央黨校開班，習近平總書記在開班儀式上發(fā)表重要講話。 在干部干好工作所需的各 種能力中，政治能力是第一位的。 年輕干部必須堅守一條，凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做！要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早 、行動快。 習近平指出，年輕干部要提高調查研究能力。 要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全。 做到科學決策，首先要有戰(zhàn)略眼光，看得遠、想得深。 習近平指出， 年輕干部要提高改革攻堅能力。 改革攻堅要有正確方法，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規(guī)律的基礎上實現變革創(chuàng)新。 預判風險是防范風險的前提，把握風險走向是謀求戰(zhàn)略主動的關鍵。 習近平指出， 年輕干部要提高群眾工作能力。 要注意宣傳群 眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。 特別是主要領導干部，既要帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子，又要做到重要任務親自部署、關鍵環(huán)節(jié)親自把關、落實情況親自督查， 不能高高在上、凌空蹈虛，不能只掛帥不出征。 各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起 新時代的職責和使命。 以中青班為例， 2021年春秋兩期開班式上，習近平都發(fā)表了重要講話。 這次在最新一期開班式上， 習近平講了七種能力，首先就是政治能力。 他強調，在堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！ 提高政治敏銳性和政治鑒別力是關鍵。 相關的“政治自制力”“明白人”“老實人”等提法也都意味深長。 其實細讀講話，調查研究、科學決策也好，改革攻堅、應急處突也好，包括做群眾工作、抓落實，無論講到哪種能力，習近平都會從政治層面進行闡釋。 第三、 總書記的講話既是““劃重點”， 又是““講方法”” 習近平強調，歷史總是在不斷解決問題中前進的。 當今世界正經歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現更多不穩(wěn)定性不確定性。 習近平強調的七種能力，就是從當前的形勢和我國發(fā)展的具體問題著眼而提出的，是領導干部破解發(fā)展難題必須具備的素質。 當前，改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出，必須拿出勇氣和決心，必須掌握科學規(guī)律和正確方法，必須緊緊依靠人民，必須注重增強系統性、整體性、協同性。 可以看出，習近平更多是提供了看待和分析問題的出發(fā)點，充滿了馬克思主義立場、觀點、方法。 比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn)；貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；面對信息化不斷發(fā)展，不懂網絡規(guī)律、走不好網上群眾路線、管不好網絡陣地，被網絡輿論牽著鼻子走，等等。 這些重要論述與這次強調的七種能力一脈相承。 七種能力，無論哪一種都需要撲下身子，腳踏實地，都要經歷嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。從政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠，久久為功的大事要事。年輕干部培養(yǎng)是一件系統化科學化、精細化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護航”。年輕干部培養(yǎng)需要在落細落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應社會關注關切，讓年輕干部成長在陽光下進行 ，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。 激發(fā)內生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。落實習近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統籌推進，下足“尺寸之功”。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。 習近平寄語廣大年輕干部，要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。 不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風大浪來了就沒主見了 ，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩(wěn)心態(tài)有余，斗爭精神不足。 領導干部不僅要有擔當的 寬肩膀，還得有成事的真本領。第五、總書記的講話既是“上新課”，又是“補老課”習近平強調的七種能力，是針對當前國內國際形勢和我國發(fā)展的新情況新問題提出的，是一堂“新課”，但要解決的是一個老問題，也就是“本領恐慌”的問題。 同時，習近平向年輕干部傳授七種能力，十分重視方法論，強調 對規(guī)律的認識。例如， 未來貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局，一個關鍵是解決發(fā)展 動力問題，必須繼續(xù)深化各個領域的改革。 我國繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢和條件，但發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出。確實， 只有奔著矛盾問題去、奔著風險挑戰(zhàn)去，才能推動事業(yè)的發(fā)展進步。 可以說，政治能力貫穿于其他各種能力之中，領導干部解決任何問題都不能脫離了政治要求，單純從業(yè)務上出發(fā)。 關于政治理論學習的問題，習近平也提出了許多具體要求。 守政治紀律和政治規(guī)矩是基礎。 這個能力，習近平也講透了。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是共產黨人最鮮明的本質特征。 擔任中央黨校校長期間，習近平曾經 19次登上講臺授課。習近平指出，我們正處在大有可為的新時代。 習近平強調， 年輕干部要提高抓落實能力。 要心中有群眾，時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題。 要努力成為所在工作領域的行家里手，不斷提高應急處突的見識和膽識，對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn)，要做到心中有數、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。 要注重增強系統性、整體性、 協同性，使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰。 改革必須有勇氣和決心，保持越是艱險越向前的剛健勇毅。 要深入研究、綜合分析，看事情是否值得做、是否符合實際等，全面權衡，科學決斷。 對經過充分研究、比較成熟的調研成果，要及時上升為決策部署，轉化為具體措施；對尚未研究透徹的調研成果，要更深入地聽取意見，完善后再付諸實施；對已經形成舉措、落實落地的，要及時跟蹤評估，視情況調整優(yōu)化。一定要學會調查研究，在調查研究中提高工作本領。 要自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的“明白人”、“老實人”。 提高政治能力， 首先要把握正確政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度。圍繞這個主題，習近平強 調了要提高七種“能力”，分別是政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。 同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在干部，歸根結底在于年輕干部。要深化黨的建設制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規(guī)范履職行權。要加強黨的政治紀 律、組織紀律和廉政紀律教育，引導年輕干部懂規(guī)矩、守紀律。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕 干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現黨管干部與發(fā)揚民主的有機統一，讓年輕干部的選任程序更科學、依據更充分、結果更讓人信服。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。 四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫 穎而出 習總書記反復強調，“要擇天下英才而用之”。當前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。要結合精準脫貧對口幫扶、“百千萬我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學習先進經驗，掌握先進理念，豐富宏觀經濟知識，增強駕馭市場經濟能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關鍵時刻的表現和在完成重點工作任務中的突出貢獻。我們要本著負責任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。黨的觀念是黨性的集中體現，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。應該說，我 們大多數年輕干部是有理想、有抱負、有擔當的，但也有為數不少的人信仰動搖、信念迷失、經不起考驗。 二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設 理想信念是共產黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設的根本所在。省委常委、組織部長同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練”。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調