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某市學習中青年干部培訓班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿[五篇范文](文件)

2025-05-20 18:56 上一頁面

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【正文】 信念作為根本任務。我們要清醒認識當前年輕干部隊伍的思想狀況,下力氣強化思想理論武裝,堅持不懈加強信仰信念教育,系統學習馬列主義經典著作和黨的創(chuàng)新理論,以學習貫徹習近平新時代中國特色 社會主義思想為重點和主線,掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,掌握中國化的馬克思主義,提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力,廓清思想迷霧,常補精神之“鈣”,做馬克思主義 的堅定信仰者、忠實實踐者。要教育引導他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統一起來,主動融入到全市高質量建設發(fā)展當中 去,切實肩負起推動改革、促進發(fā)展、改善民生的責任,立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。因此,要突出加強對年輕干部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育,嚴格黨內生活鍛煉,引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng)自己,增強黨的意識和宗旨觀念,提高思想境界和人生境界。進入新時代,實現全市經濟社會高質量發(fā)展的任務重、壓力大,近年來,我們每年推出一批事關全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務,一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難,經受了考驗,取得了成績,得到了成長。近年來,我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部,分赴北京、上海、深圳等地駐點招商,引進了一批項目,鍛煉了一批干部,效果很好。習總書記多次強調,“既然是選好干部,就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)”。要把機關干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結合起來,今后提拔使用年輕干部,對有基層工作經歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現好的要優(yōu)先考慮。要引導干部走出機關、深入基層,與群眾零距離接觸、面對面交流,了解群眾所思所想,摸清群眾所需所盼,找準工作目標和結合點。 第一,要拓寬視野““引””。 第二,要嚴格標準““用””。 第三,要科學公正““選””。 第四,要遞進培養(yǎng)““育””。需要強調的是,提倡干部年輕化,并不是低齡化,要按層級統籌把握,實現老、中、青梯次配備,讓各年齡段干部都有晉升空間。教育管理年輕干部要從小事抓起。 第二,要注重管早,做到未雨綢繆。干部失去監(jiān)督,輕則走彎路,重則犯錯誤。要多關心愛護年輕干部,最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 篇二:解讀學習貫徹習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上重要講話 10 月 10 日上午, 2020 年秋季學期中央黨校(國家行政學院) 中青年干部培訓班在中央黨校開班,習近平總書記在開班儀式上發(fā)表重要講話。 在干部干好工作所需的各 種能力中,政治能力是第一位的。 年輕干部必須堅守一條,凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做,凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做!要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,觀察分析形勢首先要把握政治因素,特別是要能夠透過現象看本質,做到眼睛亮、見事早 、行動快。 習近平指出,年輕干部要提高調查研究能力。 要堅持到群眾中去、到實踐中去,傾聽基層干部群眾所想所急所盼,了解和掌握真實情況,不能走馬觀花、蜻蜓點水,一得自矜、以偏概全。 做到科學決策,首先要有戰(zhàn)略眼光,看得遠、想得深。 習近平指出, 年輕干部要提高改革攻堅能力。 改革攻堅要有正確方法,堅持創(chuàng)新思維,跟著問題走、奔著問題去,準確識變、科學應變、主動求變,在把握規(guī)律的基礎上實現變革創(chuàng)新。 預判風險是防范風險的前提,把握風險走向是謀求戰(zhàn)略主動的關鍵。 習近平指出, 年輕干部要提高群眾工作能力。 要注意宣傳群 眾、教育群眾,用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作,提高群眾思想覺悟,讓他們心熱起來、行動起來。 特別是主要領導干部,既要帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子,又要做到重要任務親自部署、關鍵環(huán)節(jié)親自把關、落實情況親自督查, 不能高高在上、凌空蹈虛,不能只掛帥不出征。 各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練,明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑,堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義,幫助他們提高解決實際問題能力,讓他們更好肩負起 新時代的職責和使命。 以中青班為例, 2021年春秋兩期開班式上,習近平都發(fā)表了重要講話。 這次在最新一期開班式上, 習近平講了七種能力,首先就是政治能力。 他強調,在堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度這個問題上,決不能有任何迷糊和動搖! 提高政治敏銳性和政治鑒別力是關鍵。 相關的“政治自制力”“明白人”“老實人”等提法也都意味深長。 其實細讀講話,調查研究、科學決策也好,改革攻堅、應急處突也好,包括做群眾工作、抓落實,無論講到哪種能力,習近平都會從政治層面進行闡釋。 第三、 總書記的講話既是““劃重點”, 又是““講方法”” 習近平強調,歷史總是在不斷解決問題中前進的。 當今世界正經歷百年未有之大變局,外部環(huán)境出現更多不穩(wěn)定性不確定性。 習近平強調的七種能力,就是從當前的形勢和我國發(fā)展的具體問題著眼而提出的,是領導干部破解發(fā)展難題必須具備的素質。 當前,改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出,必須拿出勇氣和決心,必須掌握科學規(guī)律和正確方法,必須緊緊依靠人民,必須注重增強系統性、整體性、協同性。 可以看出,習近平更多是提供了看待和分析問題的出發(fā)點,充滿了馬克思主義立場、觀點、方法。 比如,在紛繁復雜的形勢變化面前,耳不聰、目不明,看不清發(fā)展趨勢,察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn);貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革,找不到有效管用的好思路好辦法;面對信息化不斷發(fā)展,不懂網絡規(guī)律、走不好網上群眾路線、管不好網絡陣地,被網絡輿論牽著鼻子走,等等。 這些重要論述與這次強調的七種能力一脈相承。 七種能力,無論哪一種都需要撲下身子,腳踏實地,都要經歷嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。從政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面,對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。但是,我們也要看到,年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功,是一件立長久、抓長遠,久久為功的大事要事。年輕干部培養(yǎng)是一件系統化科學化、精細化很強的工作,各級黨組織要提升政治 意識,強化統籌布局,堅決按照總書記要求,從七個方面分別拿出落實方案,拿出具體舉措來研究部署。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境,為年輕干部成長“保駕護航”。年輕干部培養(yǎng)需要在落細落小上下功夫,積尺寸之功,方得想干事能干事干成事之效。同時,也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制,及時回應社會關注關切,讓年輕干部成長在陽光下進行 ,切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。 激發(fā)內生動力,在實踐中練就“十八般武藝”。落實習近平總書記要求,抓好年輕干部培養(yǎng),需要各級黨組織和年輕干部共同努力,統籌推進,下足“尺寸之功”。我們看到自黨的十八大以來,黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見,著力建立一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的年輕干部隊伍,為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。 習近平寄語廣大年輕干部,要起而行之、勇挑重擔,積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐,經風雨、見世面,真刀真槍錘煉能力,以過硬本領展現作為、不辱使命。 不少干部工作很勤奮,對自己要求也嚴格,但一到大風大浪來了就沒主見了 ,總希望一切都太太平平的,工作思路也就是這個思路,求穩(wěn)心態(tài)有余,斗爭精神不足。 領導干部不僅要有擔當的 寬肩膀,還得有成事的真本領。第五、總書記的講話既是“上新課”,又是“補老課”習近平強調的七種能力,是針對當前國內國際形勢和我國發(fā)展的新情況新問題提出的,是一堂“新課”,但要解決的是一個老問題,也就是“本領恐慌”的問題。 同時,習近平向年輕干部傳授七種能力,十分重視方法論,強調 對規(guī)律的認識。例如, 未來貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局,一個關鍵是解決發(fā)展 動力問題,必須繼續(xù)深化各個領域的改革。 我國繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢和條件,但發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出。確實, 只有奔著矛盾問題去、奔著風險挑戰(zhàn)去,才能推動事業(yè)的發(fā)展進步。 可以說,政治能力貫穿于其他各種能力之中,領導干部解決任何問題都不能脫離了政治要求,單純從業(yè)務上出發(fā)。 關于政治理論學習的問題,習近平也提出了許多具體要求。 守政治紀律和政治規(guī)矩是基礎。 這個能力,習近平也講透了。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求,是共產黨人最鮮明的本質特征。 擔任中央黨校校長期間,習近平曾經 19次登上講臺授課。習近平指出,我們正處在大有可為的新時代。 習近平強調, 年輕干部要提高抓落實能力。 要心中有群眾,時刻把群眾安危冷暖放在心上,認真落實黨中央各項惠民政策,把小事當作大事來辦,切實解決群眾“急難愁盼”的問題。 要努力成為所在工作領域的行家里手,不斷提高應急處突的見識和膽識,對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn),要做到心中有數、分類施策、精準拆彈,有效掌控局勢、化解危機。 要注重增強系統性、整體性、 協同性,使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰。 改革必須有勇氣和決心,保持越是艱險越向前的剛健勇毅。 要深入研究、綜合分析,看事情是否值得做、是否符合實際等,全面權衡,科學決斷。 對經過充分研究、比較成熟的調研成果,要及時上升為決策部署,轉化為具體措施;對尚未研究透徹的調研成果,要更深入地聽取意見,完善后再付諸實施;對已經形成舉措、落實落地的,要及時跟蹤評估,視情況調整優(yōu)化。一定要學會調查研究,在調查研究中提高工作本領。 要自覺加強政治歷練,增強政治自制力,始終做政治上的“明白人”、“老實人”。 提高政治能力, 首先要把握正確政治方向,堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度。圍繞這個主題,習近平強 調了要提高七種“能力”,分別是政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。 同志們,在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前,關鍵在黨,關鍵在干部,歸根結底在于年輕干部。要深化黨的建設制度改革,完善干部日常管理考核辦法,全方位加強干部日常管理,全面、歷史、辯證地看干部,注重一貫表現和全部工作,重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。因此,年輕干部的教育管理一定要抓早,要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”,隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰,引導他們自覺規(guī)范履職行權。要加強黨的政治紀 律、組織紀律和廉政紀律教育,引導年輕干部懂規(guī)矩、守紀律。年輕干部要走的路很長,我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念,從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,避免成長的黃金期變成墮落的危險期。這是一項重大戰(zhàn)略工程,一定要不折不扣執(zhí)行好。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部,抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程,研究制定新形勢下年輕 干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法,實現黨管干部與發(fā)揚民主的有機統一,讓年輕干部的選任程序更科學、依據更充分、結果更讓人信服。最近,隨著紀律約束的不斷加強,一些黨員干部出現了“只要不出事,寧可不干事”的不良傾向,造成了不良影響。去年,市里首次面向全國重點高校集中引進了名優(yōu)秀年輕干部,極大地充實了全市干部隊伍。 四、堅持五湖四海,大力促進優(yōu)秀年輕干部脫 穎而出 習總書記反復強調,“要擇天下英才而用之”。當前,我們很多年輕干部直接面對群眾的經歷不足,不善于做群眾工作,與老板說話說不上去,與青年學生說不進去,與普通群眾說不到一塊去,與老干部說給頂了回去。要結合精準脫貧對口幫扶、“百千萬我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉,學習先進經驗,掌握先進理念,豐富宏觀經濟知識,增強駕馭市場經濟能力,更好地招引大企業(yè)、大項目,切實提升招商引資的實效。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階,主要看關鍵時刻的表現和在完成重點工作任務中的突出貢獻。我們要本著負責任的態(tài)度,有意識、有計劃地安排年輕干部到一線,讓他們經受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。黨的觀念是黨性的集中體現,黨的觀念一旦淡漠,組織必然渙散,戰(zhàn)斗力就會大打折扣。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。應該說,我 們大多數年輕干部是有理想、有抱負、有擔當的,但也有為數不少的人信仰動搖、信念迷失、經不起考驗。 二、堅定理想信念,著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設 理想信念是共產黨人的靈魂和命脈,是加強干部隊伍建設的根本所在。省委常委、組織部長同志指出,“每一級臺階都是一個平臺,年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會,才能增長見識,得到成長歷練”。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,更要充分調
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