【正文】 一個優(yōu)良的社會環(huán)境對年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個反復(fù)的過程，這其中難免會出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。習(xí)近平總書記這次 講話，無疑為下一步更加精準抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。我們正處在大有可為的新時代。 包括在抗擊新冠肺炎疫情過程中，習(xí)近平還批評過，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的治理能力和專業(yè)能力明顯跟不上，強調(diào)必須引起高度重視。 第四、 提高改革攻堅能力， 習(xí)近平這樣““劃重點”， 其他幾種能力同理。習(xí)近平在講話中分析了當(dāng)前形勢，指出進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。 講話中出現(xiàn)頻率較高的詞是“要”“堅持”“必須”“一定”“不能”等，這些都毫無疑問是嚴肅的政治要求。 他強調(diào)，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)。 3 月份的春季學(xué)期，他主要強調(diào)了理論修 養(yǎng)、理想信念等方面的問題； 9 月份的秋季學(xué)期，他又突出強調(diào)了發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)。 干事業(yè)就要有釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，不斷通過化解難題開創(chuàng)工作新局面。 要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。 要尊重群眾首創(chuàng)精神，把加強頂層設(shè)計和堅持問計于民統(tǒng)一起來，從生動鮮活的基層實踐中汲取 智慧。 領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、作決策，一定要對國之大者心中有數(shù)，多打大算盤、算大賬，少打小算盤、算小賬，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國家事業(yè)大棋局，做到既為一域爭光、更為全局添彩。 調(diào)查研究是做好工作的基本功。 有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”。對那種勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責(zé)備；對犯錯誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理， 做到寬嚴相濟。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時候放松了自己，等職位越來越高，想再謹慎已經(jīng)來不及了，如果早點提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。 五、突出““嚴””字當(dāng)頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長 好干部是育出來的，也是管出來的。干部的培養(yǎng)選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。當(dāng)前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰(zhàn)”。 第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。當(dāng)前，國家正加快推進長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經(jīng)濟、善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造 性地把我市的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。 三 、注重實踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì) 基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。 第二，要把增強政治定力放在突出位置。要研究干部工作規(guī)律，堅持備用結(jié)合、常態(tài)運行、有機銜接，既重視量的儲備更重視質(zhì)的提升，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當(dāng)前更要著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部。 第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。 習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)：“面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機中育先機、于 變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。 第四，要遞進培養(yǎng)““育””。 第三，要把強化黨性修養(yǎng)作為重中之重?？傮w來看，我市年輕干部隊伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰(zhàn)略意識，深入學(xué)中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年 輕人才“育出來、選上來、用起來“，為實現(xiàn)全市“三個跨越“提供堅強的組織保證和人才支撐。第 三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。第一，要注重管小，做到防微杜漸。要堅持以事?lián)袢?，加強干部人才的宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。今后，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨 領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)。為此，要有計劃地選派優(yōu) 秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實增強與群眾打交道的本領(lǐng)。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，掌握先進理念，豐富宏觀經(jīng)濟知識，增強駕馭市場經(jīng)濟能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。我們要本著負責(zé)任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。二、堅定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè)理想 信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強干部隊伍建設(shè)的根本所在。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補的格局。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、關(guān)乎長遠的重要戰(zhàn)略任務(wù)?！案骷夵h組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責(zé)和使命“。對那種勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責(zé)備； 對犯錯誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理，做到寬嚴相濟。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時候放松了自己，等職位越來越高，想再謹慎已經(jīng)來不及了，如果早點提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。五、突出“嚴“字當(dāng)頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長好干部是育出來的，也是管出來的。干部的培養(yǎng)選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。當(dāng)前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰(zhàn)“。第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批 項目，鍛煉了一批干部，效果很好。因此，要突出加強對年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng)自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。我們要清醒認識當(dāng)前年輕干部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論，以學(xué)為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣“，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備； 既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階“多給平臺、早壓擔(dān)子。年輕干部是干部隊伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導(dǎo)工作。市委常委、組織部長 xx 同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落 實。習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)：“面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題“。第一，要準確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當(dāng)前更要著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點培養(yǎng)選拔什么樣的干部。要研究干部工作規(guī)律，堅持備用結(jié)合、常態(tài)運行、 有機銜接，既重視量的儲備更重視質(zhì)的提升，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。第二，要把增強政治定力放在突出位置。三、注重實踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。當(dāng)前，國家正加快推進長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經(jīng)濟、善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對群眾 的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學(xué)生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進了 x 名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。因此，年 輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒“常敲“警示鐘“，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。同志們，在全省全面建成小康社會征程中當(dāng)先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實施“年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃“和“五個一批“工程， 在干部隊伍中引起了積極反響。當(dāng)前，我們正立足優(yōu)勢、搶抓機遇、深化改革、加快發(fā)展，努力在全省全面建成小康社會征程中當(dāng)先鋒、走在前。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得越多越好，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。我們要加強年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)“問題。要教育他們把行的認同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強“四個意識“、堅定“四個自信“、做到“兩個維護“，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以為核心的黨中央保持高度一致。第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。要引導(dǎo)干部走出機關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結(jié)合點。第二，要嚴格標準“用“。第四，要遞 進培養(yǎng)“育“。教育管理年輕干部要從小事抓起。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。 XX 市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 第三篇：在全市學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上的講話 [范文模版 ] 同志們： 今天，我們在這里召開座談會，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn) 略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。今后要進一步強化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。 三、注重實踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì) 第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。 五、突出““嚴””字當(dāng)頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長 第一，要注重管小，做到防微杜漸。“各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責(zé)和使命”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、關(guān)乎長遠的重要戰(zhàn)略任務(wù)。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)