【正文】 “。大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)用以指導(dǎo)工作。既要嚴(yán)格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備； 既要講臺(tái)階，又不唯臺(tái)階，尤其要注意破除“隱性臺(tái)階“多給平臺(tái)、早壓擔(dān)子。因此，要突出加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國史教育，嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)他們自覺用社會(huì)主義核心價(jià)值觀涵養(yǎng) 自己，增強(qiáng)黨的意識(shí)和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。干部的培養(yǎng) 選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時(shí)候放松了自己，等職位越來越高，想再謹(jǐn)慎已經(jīng)來不及了，如果早點(diǎn)提個(gè)醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬?！案骷?jí)黨組織要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅(jiān)決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問題能力，讓他們更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命”。 第二，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)““用””。中央先后 印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 2021— 2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會(huì)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。要結(jié)合年輕干部的特點(diǎn)和成長(zhǎng)成才路徑，加強(qiáng)源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識(shí)淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。干群心連心”“雙聯(lián)”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動(dòng)，從市縣機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠(yuǎn)民族地區(qū)掛職鍛煉。我們要堅(jiān)持省委“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先，堅(jiān)決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠 剎“不為”之風(fēng)，立換“不為”之將。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度， 對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時(shí)跺跺腳，防止小毛病演變成大問題；對(duì)一些突出問題，該誡勉的及時(shí)誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時(shí)改正。本文就總書記重要講話內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)解讀！ 第一、 總書記強(qiáng)調(diào)的要提高的七種““能力”” 習(xí)近平指出，年輕干部要提高政治能力。 習(xí)近平強(qiáng)調(diào)， 年輕干部要提高科學(xué)決策能力。 要緊密結(jié)合應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)踐，查找工作和體制機(jī)制上的漏洞，及時(shí)予以完善。 黨的十八大后，他仍頻繁到中央黨校，在各類培訓(xùn)班、研討班上發(fā)表重要講話，講的無一不是政治層面的要求。 ，七個(gè)能力， 、政治能力是根本性的、 ，引領(lǐng)性的， 這部分分量最重。 改革攻堅(jiān)顯然是領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部一項(xiàng)至關(guān)重要的能力。 領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部最需要到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干。當(dāng)然作為主體對(duì)象，年輕干部更要強(qiáng)化時(shí)代擔(dān)當(dāng)，葆初心、擔(dān)使命，勇于在實(shí)踐中磨礪自我、檢驗(yàn)自我和提升自我，經(jīng)常在實(shí)踐中對(duì)標(biāo)初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩(wěn)把牢人生價(jià)值方向，在這個(gè)管總 、管根本的問題上始終堅(jiān)貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭；實(shí)踐是成長(zhǎng)最好的加速器，本領(lǐng)的提升要靠實(shí)踐和不斷總結(jié)來提升，年輕干部為此要勇于攻堅(jiān)克難，做幾回?zé)徨伾系奈浵?，走到群眾中間，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，也能增強(qiáng)群眾工作的本領(lǐng)和解決問題的辦法，在實(shí)踐歷練中把調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力有機(jī)融合，從不同方面把解決實(shí)際問題能力的柱石和保障筑強(qiáng)筑牢，腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，這樣才能打通抓落實(shí)能力的“最后一公里”，切實(shí)增強(qiáng)本領(lǐng)，化解難題。 強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，筑牢年輕干部成長(zhǎng)“大本營”。 習(xí)近平就此講過一系列重大關(guān)系，既要大膽講政治，又要善于講政治；既 要矢志抓發(fā)展，又要善于抓發(fā)展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題；既要有想干事、真干事的自覺，又要有會(huì)干事、干成事的本領(lǐng)。 抗擊新冠肺炎疫情斗爭(zhēng)取得重大戰(zhàn)略成果，但決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，奪取全面勝利，還需要付出持續(xù)努力。 他強(qiáng)調(diào)，對(duì)此必須懷有敬畏之心。 年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。 習(xí)近平強(qiáng)調(diào)， 年輕干部要提高應(yīng)急處突能力。 調(diào)查研究要經(jīng)常化。全市各級(jí)黨委和組織部門要切實(shí)增強(qiáng)大局觀念和戰(zhàn)略意識(shí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更 加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來”，為實(shí)現(xiàn)全市“三個(gè)跨越”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。 第一，要注重管小，做到防微杜漸。今后，我們要進(jìn)一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進(jìn)資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等 方面優(yōu)秀年輕人才，推進(jìn)年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 第三，要讓年輕干部到邊遠(yuǎn)民族地區(qū)一線砥礪品格。要教育他們把踐行中國特色社會(huì)主義共同理想和堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想統(tǒng)一起來，加深對(duì)中華民族文明歷史的認(rèn)知，加深對(duì)中國特色社會(huì)主義的認(rèn)同，加深對(duì)世情、國情、黨情的把握 ,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕干部不是配得 越多越好，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不能搞任職年齡層層遞減，對(duì)此一定要正確認(rèn)識(shí)和把握。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺(tái)了強(qiáng)力推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實(shí)施“年輕干部人 才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”和“五個(gè)一批”工程，在干部隊(duì)伍中引起了積極反響。 第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長(zhǎng)才干。 剛才，來自全市各地的名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學(xué)習(xí)思想工作實(shí)際，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，進(jìn)行了交流發(fā)言。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。 x提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持以此為遵循，貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。 x 多次強(qiáng)調(diào)，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)“。要教育引導(dǎo)他們把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路 線方針政策與“一心為民、干在實(shí)處”統(tǒng)一起來，主動(dòng)融入到全市高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展當(dāng)中去，切實(shí)肩負(fù)起推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、改善民生的責(zé)任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭(zhēng)先。第三，要準(zhǔn)確把握在干部成長(zhǎng)中的重要地位。總體來看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲(chǔ)備仍然不夠充足，同時(shí)存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。第三，要注重管平時(shí)，做到跟蹤掌握。要堅(jiān)持以事?lián)袢耍訌?qiáng)干部人才的宏 觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的綜合分析研判，找準(zhǔn)制約整體效能的薄弱點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。為此，要有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實(shí)增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識(shí)、有計(jì)劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練。二、堅(jiān)定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè)理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本所在。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、 關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要戰(zhàn)略任務(wù)。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。第二，要準(zhǔn)確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。從最近中紀(jì)委通報(bào)的案例看，年輕 干部違法違紀(jì)現(xiàn)象還比較突出。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長(zhǎng)才干。第一，要拓寬視野“引“。需要強(qiáng)調(diào)的是，提倡干部年輕化， 并不是低齡化，要按層級(jí)統(tǒng)籌把握，實(shí)現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。要多關(guān)心愛護(hù)年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第一，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。要研究干部工作規(guī)律，堅(jiān)持備用結(jié)合、常態(tài)運(yùn)行、有機(jī)銜接，既重視量的儲(chǔ)備更重視質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運(yùn)行。三、注重實(shí)踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)基層是社會(huì)的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對(duì)群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學(xué)生說不進(jìn)去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用“和“選在工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢(shì)下年輕干部培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實(shí)現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒“常敲“警示鐘“，隨時(shí)提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。市委一直高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，去年以市委名義出臺(tái)了強(qiáng)力推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，大力實(shí)施“年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”和“五個(gè)一批” 工程，在干部隊(duì)伍中引起了積極反響。 第三，要科學(xué)公正““選””。大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)用以指導(dǎo)工作。既要嚴(yán)格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備；既要講臺(tái)階，又不唯臺(tái)階 ，尤其要注意破除“隱性臺(tái)階”，多給平臺(tái)、早壓擔(dān)子。因此，要突出加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國史教育，嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)他們自覺用社會(huì)主義核心價(jià)值觀涵養(yǎng)自己，增強(qiáng)黨的意識(shí)和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。要把機(jī)關(guān)干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對(duì)有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。 第三，要科學(xué)公正““選””。 第二，要注重管早，做到未雨綢繆。 在干部干好工作所需的各 種能力中，政治能力是第一位的。 做到科學(xué)決策，首先要有戰(zhàn)略眼光，看得遠(yuǎn)、想得深。 習(xí)近平指出， 年輕干部要提高群眾工作能力。 以中青班為例， 2021年春秋兩期開班式上，習(xí)近平都發(fā)表了重要講話。 其實(shí)細(xì)讀講話，調(diào)查研究、科學(xué)決策也好，改革攻堅(jiān)、應(yīng)急處突也好，包括做群眾工作、抓落實(shí)，無論講到哪種能力，習(xí)近平都會(huì)從政治層面進(jìn)行闡釋。 當(dāng)前，改革的復(fù)雜性、敏感性、艱巨性更加突出，必須拿出勇氣和決心，必須掌握科學(xué)規(guī)律和正確方法，必須緊緊依靠人民，必須注重增強(qiáng)系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。 七種能力，無論哪一種都需要撲下身子，腳踏實(shí)地，都要經(jīng)歷嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。 創(chuàng)優(yōu)成長(zhǎng)環(huán)境，為年輕干部成長(zhǎng)“保駕護(hù)航”。落實(shí)習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級(jí)黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。 領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)?寬肩膀，還得有成事的真本領(lǐng)。 我國繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢(shì)和條件，但發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出。 守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是基礎(chǔ)。習(xí)近平指出，我們正處在大有可為的新時(shí)代。 要注重增強(qiáng)系統(tǒng)性、整體性、 協(xié)同性，使各項(xiàng)改革舉措相互配合、相互促進(jìn)、相得益彰。一定要學(xué)會(huì)調(diào)查研究，在調(diào)查研究中提高工作本領(lǐng)。 同志們，在全省全面建成小康社會(huì)征程中當(dāng)先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。年輕干部要走的路很長(zhǎng)，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護(hù)的理念，從一開始就從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，避免成長(zhǎng)的黃金期變成墮落的危險(xiǎn)期。去年，市里首次面向全國重點(diǎn)高校集中引進(jìn)了名優(yōu)秀年輕干部，極大地充實(shí)了全市干部隊(duì)伍。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項(xiàng)目，切實(shí)提升招商引資的實(shí)效。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性 格互補(bǔ)的格局。“各級(jí)黨組織要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅(jiān)決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問題能力，讓他們更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命”。 三、注重實(shí)踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì) 第一，讓年輕干部在重點(diǎn)工作一線接受檢驗(yàn)。 XX 市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干