【正文】 識(shí)，得到成長(zhǎng)歷練”。我們必須立足全 市未來 5年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三重”用人導(dǎo)向，培養(yǎng)一大批干實(shí)事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。 下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見： 一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央、省 委新要求新精神 習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。 剛才，來自全市各地的名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學(xué)習(xí)思想工作實(shí)際，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，進(jìn)行了交流發(fā)言。 四、堅(jiān)持五湖四海，大力促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 第一，要拓寬視野““引””。 第三，要準(zhǔn)確把握在干部成長(zhǎng)中的重要地位。 習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，干部特別是年輕干 部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。要多關(guān)心愛護(hù)年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第二，要注重管早，做到未雨綢繆。需要強(qiáng)調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級(jí)統(tǒng)籌把握，實(shí)現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。第三，要科學(xué)公正“選“。第一，要拓寬視野“引“。要把機(jī)關(guān)干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對(duì)有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長(zhǎng)才干。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識(shí)淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。從最近中紀(jì)委通報(bào)的案例看，年輕干部違法違紀(jì)現(xiàn)象還比較突出。要結(jié)合年輕干部的特點(diǎn)和成長(zhǎng)成才路徑，加強(qiáng)源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。第二，要準(zhǔn)確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。中央先后印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 20212023 年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會(huì)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強(qiáng)干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部。要加強(qiáng)黨的政治紀(jì)律 、組織紀(jì)律和廉政紀(jì)律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律。這是一項(xiàng)重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。最近，隨著紀(jì)律約束的不斷加強(qiáng)，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事“的不良傾向，造成了不良影響。四、堅(jiān)持五湖四海，大力促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 x反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“要擇天下英才而用之“。現(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔打、去磨礪。今后，我們要進(jìn)一步建立健全年度重點(diǎn)工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機(jī)制、關(guān)鍵時(shí)刻考察識(shí)別干部機(jī)制、重大貢獻(xiàn)破格使用干部機(jī)制，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺(tái)階和關(guān)鍵崗位上去挑重?fù)?dān)。第三，要把強(qiáng)化黨性修養(yǎng)作為重中之重。思想的根基一定要打牢，一個(gè)干部的根基深淺，決定著成長(zhǎng)的高度。干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的。從全市干部隊(duì)伍來看，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“ 80 后“僅占 %，約三分之一的市級(jí)部門沒有配備“ 80 后“干部； 各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“ 80 后“干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部?jī)H占 %，這樣的隊(duì)伍與當(dāng)前形勢(shì)和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實(shí)際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點(diǎn) 、突破難點(diǎn)、卓有成效。某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)講話稿 [五篇范文 ] 第一篇：某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)講話稿 同志們：今天，我們?cè)谶@里召開座談會(huì)，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)、部署與推動(dòng)我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作?？傮w來看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲(chǔ)備仍然不夠充足，同時(shí)存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。第三，要準(zhǔn)確把握在干部成長(zhǎng)中的重要地位。第一，要把堅(jiān)定理想信念作為根本任務(wù)。要教育引導(dǎo)他們把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實(shí)處”統(tǒng)一起來，主動(dòng)融入到全市高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展當(dāng)中去，切實(shí)肩負(fù)起推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、改善民生的責(zé)任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭(zhēng)先。進(jìn)入新時(shí)代，實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)、需要突出抓好的重點(diǎn)工作任務(wù)，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅(jiān)克難，經(jīng)受了考驗(yàn)，取得了成績(jī)，得到了成長(zhǎng)。 x 多次強(qiáng)調(diào)，“既然是選好干部， 就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)“。需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)下派基層的干部，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要堅(jiān)決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補(bǔ)經(jīng)歷、“鍍金“的傾向，能否得到新的提 拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在政治、能力、實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可等方面是否達(dá)到要求。 x 提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持以此為遵循，貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。去年，我們啟動(dòng)實(shí)施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，目前已有 xx 名干部納入該計(jì)劃。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要把對(duì)年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時(shí)，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績(jī)與管思想作風(fēng)相統(tǒng)一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。剛才，來自全市各地的 xx 名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學(xué)習(xí)思想工作實(shí)際，圍繞學(xué)習(xí)中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，進(jìn)行了交流發(fā)言。下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央、省委新要求新精神習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 ，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持好干標(biāo)準(zhǔn)和“ =重“用人導(dǎo)向，培養(yǎng)一大批干實(shí)事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。省委常委、組織部長(zhǎng) xx 同志指出，“每一級(jí)臺(tái)階都是一個(gè)平臺(tái)，年輕干部只有在實(shí)踐平臺(tái)上自己試、具體干、親身體會(huì)，才能增長(zhǎng)見識(shí)，得到成長(zhǎng)歷練“。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動(dòng)搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗(yàn)。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會(huì)大打折扣。對(duì)優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺(tái)階，主要看關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和在完成重點(diǎn)工作任務(wù)中的突出貢獻(xiàn)。要結(jié)合精準(zhǔn)脫貧對(duì)口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動(dòng)，從市縣機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠(yuǎn)民族地區(qū)掛職鍛煉。我們必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革，實(shí)行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實(shí)管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。我們要堅(jiān)持省委“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)“的要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持“實(shí)“字當(dāng)頭、“ F“字為先，堅(jiān)決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風(fēng)，立換“不為“之將。要繼續(xù)在擴(kuò)大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃與“五個(gè)一批“工程、非定向推薦、后備干部隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，把這項(xiàng)工程做成今后儲(chǔ)備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長(zhǎng)干部的源頭。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬咬耳 朵、扯扯袖子，必要時(shí)跺跺腳，防止小毛病演變成大問題； 對(duì)一些突出問題，該誡勉的及時(shí)誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時(shí)改正。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果，從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)開展紀(jì)實(shí)評(píng)價(jià)工作，對(duì)怕出錯(cuò)不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅(jiān)決予以 調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官“。市委常委、組織部長(zhǎng)同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行了安排部署，我完全贊同，請(qǐng)大家下來之后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 第二，要準(zhǔn)確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。 第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開座談會(huì)，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)、部署與推動(dòng)我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實(shí)際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、卓有成效。從全市干部隊(duì)伍來看，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“ 80 后”僅占 %，約三分之一的市級(jí)部門沒有配備“ 80 后”干部；各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“ 80 后”干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部?jī)H占 %，這樣的隊(duì)伍與當(dāng)前形勢(shì)和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的。思想的根基一定要打牢，一個(gè)干部的根基深淺，決定著成長(zhǎng)的高度。 第三，要把強(qiáng)化黨性修養(yǎng)作為重中之重。今后，我們要進(jìn)一步建立健全重點(diǎn)工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機(jī)制、關(guān)鍵時(shí)刻考察識(shí)別干部機(jī)制、重大貢獻(xiàn)破格使用干部機(jī)制，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺(tái)階和關(guān)鍵崗位上去挑重?fù)?dān)?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔打、去磨礪 。需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)下派基層的干部，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要堅(jiān)決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補(bǔ)經(jīng)歷、“鍍金”的傾向，能否得到新的提拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在政治、能力、實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可等方面是否達(dá)到要求。習(xí)總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持以此為遵循，貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。去年，我們啟動(dòng)實(shí)施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，目前已有名干部納入該計(jì)劃。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要把對(duì)年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時(shí)，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績(jī)與管思想作風(fēng)相統(tǒng)一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。 總書記講話這個(gè)“開學(xué)第一課”，主題是提高解決實(shí)際問題能力，他強(qiáng)調(diào)，這是應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長(zhǎng)的必然要求。 提高政治能力必須對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心。 對(duì)調(diào)研得來的大量材料和情況，要 認(rèn)真研究分析，由此及彼、由表及里。 面向未來，我們要全面推進(jìn)黨和國(guó) 家各項(xiàng)工作，尤其是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局，繼續(xù)走在時(shí)代前列，仍然要以全面深化改革添動(dòng)力、求突破。 要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，下好先手棋、打好主動(dòng)仗，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。 要自覺運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾，維護(hù)社會(huì)公平正義。 第二、 總書記的講話既是““專業(yè)課”， 又是““通識(shí)課”” 一些外國(guó)政要把辦黨?？醋髦袊?guó)共產(chǎn)黨成功的“秘密武器”，而黨校就是為領(lǐng)導(dǎo)干部補(bǔ)鈣壯骨、立根固本的。 他強(qiáng)調(diào)，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。同時(shí)，如果缺乏理論思維，政治能力就無從談起。 我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民干革命、搞建設(shè)、抓改革，都是為了解決我國(guó)的實(shí)際問題。 而針對(duì)每一種能力，習(xí)近平又深入闡釋了領(lǐng)導(dǎo)干部最需要把握的關(guān)鍵。這七種能力歸結(jié)起來，就是不斷提高運(yùn)用馬克思主義分析和解決實(shí)際問題的能力，不斷提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)我們應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題的能力。習(xí)近平還講過， 現(xiàn)在，我們一些干部最缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是缺少在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面的經(jīng)歷。 培 養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)全局的重大問題，更是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動(dòng)上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù) ，始終不渝抓緊抓實(shí)抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識(shí)，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕干部，在實(shí)踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，同時(shí)也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，抓常抓細(xì)，抓實(shí)抓小。