【正文】 黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù) ，始終不渝抓緊抓實抓細；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重擔(dān)子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)之中，抓常抓細，抓實抓小。習(xí)近平還講過， 現(xiàn)在，我們一些干部最缺的是實踐經(jīng)驗，特別是缺少在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面的經(jīng)歷。 而針對每一種能力，習(xí)近平又深入闡釋了領(lǐng)導(dǎo)干部最需要把握的關(guān)鍵。同時，如果缺乏理論思維，政治能力就無從談起。 第二、 總書記的講話既是““專業(yè)課”， 又是““通識課”” 一些外國政要把辦黨?？醋髦袊伯a(chǎn)黨成功的“秘密武器”，而黨校就是為領(lǐng)導(dǎo)干部補鈣壯骨、立根固本的。 要增強風(fēng)險意識，下好先手棋、打好主動仗，做好隨時應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的準備。 對調(diào)研得來的大量材料和情況，要 認真研究分析，由此及彼、由表及里。 總書記講話這個“開學(xué)第一課”，主題是提高解決實際問題能力，他強調(diào)，這是應(yīng)對當前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。習(xí)總書記提出的好干部標準，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持以此為遵循，貫穿于各個環(huán)節(jié)和各個方面?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔打、去磨礪 。 第三，要把強化黨性修養(yǎng)作為重中之重。干部成長是有規(guī)律的。今后要進一步強化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。 第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。市委常委、組織部長同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之后認真抓好貫徹落實。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳 朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題； 對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認“的要求，突出敢于擔(dān)當，堅持“實“字當頭、“ F“字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風(fēng)，立換“不為“之將。要結(jié)合精準脫貧對口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠民族地區(qū)掛職鍛煉。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。省委常委、組織部長 xx 同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練“。下面，我強調(diào)幾點意見：一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會中央、省委新要求新精神習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 ，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。要把對年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績與管思想作風(fēng)相統(tǒng)一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。去年，我們啟動實施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，目前已有 xx 名干部納入該計劃。需要強調(diào)的是，對下派基層的干部，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要堅決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補經(jīng)歷、“鍍金“的傾向，能否得到新的提 拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標準，在政治、能力、實績、群眾認可等方面是否達到要求。進入新時代，實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關(guān)全局和長遠、需要突出抓好的重點工作任務(wù)，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經(jīng)受了考驗，取得了成績，得到了成長。第一，要把堅定理想信念作為根本任務(wù)。實現(xiàn)這一目標任務(wù)，干部是關(guān)鍵，是決定性的因素。某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 [五篇范文 ] 第一篇：某市學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 同志們：今天，我們在這里召開座談會，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。從全市干部隊伍來看，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“ 80 后“僅占 %，約三分之一的市級部門沒有配備“ 80 后“干部； 各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“ 80 后“干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部僅占 %，這樣的隊伍與當前形勢和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠遠不夠。思想的根基一定要打牢，一個干部的根基深淺，決定著成長的高度。今后，我們要進一步建立健全年度重點工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機制、關(guān)鍵時刻考察識別干部機制、重大貢獻破格使用干部機制，對那些看得準、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關(guān)鍵崗位上去挑重擔(dān)。四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 x反復(fù)強調(diào)，“要擇天下英才而用之“。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。中央先后印發(fā)了《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《 20212023 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出安排部署。要結(jié)合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。要把機關(guān)干部“走基層“與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。第三，要科學(xué)公正“選“。第二，要注重管早，做到未雨綢繆。 習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)：“面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干 部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。 四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 第一，要拓寬視野““引””。 下面，我強調(diào)幾點意見： 一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會中央、省 委新要求新精神 習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。省委常委、組織部長同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕干部只有在實踐平臺上自己試、具體干、親身體會，才能增長見識，得到成長歷練”。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。要結(jié)合精準脫貧對口幫扶、“百千萬最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。要加強黨的政治紀 律、組織紀律和廉政紀律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀律。圍繞這個主題，習(xí)近平強 調(diào)了要提高七種“能力”，分別是政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。 對經(jīng)過充分研究、比較成熟的調(diào)研成果，要及時上升為決策部署，轉(zhuǎn)化為具體措施；對尚未研究透徹的調(diào)研成果，要更深入地聽取意見，完善后再付諸實施；對已經(jīng)形成舉措、落實落地的，要及時跟蹤評估，視情況調(diào)整優(yōu)化。 要努力成為所在工作領(lǐng)域的行家里手，不斷提高應(yīng)急處突的見識和膽識，對可能發(fā)生的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，要做到心中有數(shù)、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。 擔(dān)任中央黨校校長期間，習(xí)近平曾經(jīng) 19次登上講臺授課。 關(guān)于政治理論學(xué)習(xí)的問題，習(xí)近平也提出了許多具體要求。例如， 未來貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局，一個關(guān)鍵是解決發(fā)展 動力問題，必須繼續(xù)深化各個領(lǐng)域的改革。 不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了 ，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩(wěn)心態(tài)有余，斗爭精神不足。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。 這些重要論述與這次強調(diào)的七種能力一脈相承。 習(xí)近平強調(diào)的七種能力，就是從當前的形勢和我國發(fā)展的具體問題著眼而提出的，是領(lǐng)導(dǎo)干部破解發(fā)展難題必須具備的素質(zhì)。 相關(guān)的“政治自制力”“明白人”“老實人”等提法也都意味深長。 各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起 新時代的職責(zé)和使命。 預(yù)判風(fēng)險是防范風(fēng)險的前提，把握風(fēng)險走向是謀求戰(zhàn)略主動的關(guān)鍵。 要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全。 篇二：解讀學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話 10 月 10 日上午， 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院） 中青年干部培訓(xùn)班在中央黨校開班，習(xí)近平總書記在開班儀式上發(fā)表重要講話。教育管理年輕干部要從小事抓起。 第二，要嚴格標準““用””。習(xí)總書記多次強調(diào)，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)”。要教育引導(dǎo)他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統(tǒng)一起來，主動融入到全市高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展當中 去，切實肩負起推動改革、促進發(fā)展、改善民生的責(zé)任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。 第三，要準確把握在干部成長中的重要地位。總體來看，我市年輕干部隊伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。 第三，要讓年輕干部到邊遠民族地區(qū)一線砥礪品格。大家講得很好，深受教育啟發(fā)。要加強黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀律。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事“的不良傾向，造成了不良影響?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔 打、去磨礪。第三，要把強化黨性修養(yǎng)作為重中之重。干部成長是有規(guī)律 的。今后要進一步強化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。第四，要遞進培養(yǎng)“育“。要引導(dǎo)干部走出機關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結(jié)合點。第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。我們要加強年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)“問題。當前，我們正立足優(yōu)勢、搶抓機遇、深化改革、加快發(fā)展，努力在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前。剛才，來自全市各地的 xx 名優(yōu)秀年輕干部，緊密結(jié)合各自學(xué)習(xí)思想工作實際，圍繞學(xué)習(xí)中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，進行了交流發(fā)言。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊伍建設(shè)需要，堅持好干標準和“ =重 “用人導(dǎo)向，培養(yǎng)一大批干實事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔(dān)當?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺階，主要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務(wù)中的突出貢獻。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實管用、簡便易行的選人用人機制。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。要鞏固深化“不忘初心、 牢記使命“主題教育成果，從嚴加強年輕干部作風(fēng)建設(shè)，扎實開展紀實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官