【正文】 下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央、省委新要求新精神習(xí)近平總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 ，是我們黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要戰(zhàn)略任務(wù)。我們必須立足全市未來 5 年、 10 年乃至 20 年的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持好干標(biāo)準(zhǔn)和“ =重“用人導(dǎo)向，培養(yǎng)一大批干實(shí)事、打硬仗的優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人。既要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，更要充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性，處理好結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，形成年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格互補(bǔ)的格局。省委常委、組織部長(zhǎng) xx 同志指出，“每一級(jí)臺(tái)階都是一個(gè)平臺(tái)，年輕干部只有在實(shí)踐平臺(tái)上自己試、具體干、親身體會(huì)，才能增長(zhǎng)見識(shí)，得到成長(zhǎng)歷練“。二、堅(jiān)定理想信念，著力抓好優(yōu)秀年輕干部思想政治建設(shè)理想 信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和命脈，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的根本所在。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)?，但也有為?shù)不少的人信仰動(dòng)搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗(yàn)。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會(huì)大打折扣。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識(shí)、有計(jì)劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練。對(duì)優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形“臺(tái)階，主要看關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和在完成重點(diǎn)工作任務(wù)中的突出貢獻(xiàn)。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點(diǎn)招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項(xiàng)目，切實(shí)提升招商引資的實(shí)效。要結(jié)合精準(zhǔn)脫貧對(duì)口幫扶、“百干萬干群心連心““雙聯(lián)“等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動(dòng)，從市縣機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠(yuǎn)民族地區(qū)掛職鍛煉。為此，要有計(jì)劃地選派優(yōu) 秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任 x，切實(shí)增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)。我們必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革，實(shí)行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實(shí)管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。今后，我們要進(jìn)一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進(jìn)資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進(jìn)年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨 領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。我們要堅(jiān)持省委“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)“的要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持“實(shí)“字當(dāng)頭、“ F“字為先，堅(jiān)決破除“官不聊生”“為官不為“的消極思想和行為，狠剎“不為“之風(fēng)，立換“不為“之將。要堅(jiān)持以事?lián)袢耍訌?qiáng)干部人才的宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的綜合分析研判，找準(zhǔn)制約整體效能的薄弱點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。要繼續(xù)在擴(kuò)大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃與“五個(gè)一批“工程、非定向推薦、后備干部隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，把這項(xiàng)工程做成今后儲(chǔ)備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長(zhǎng)干部的源頭。第一，要注重管小，做到防微杜漸。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬咬耳 朵、扯扯袖子，必要時(shí)跺跺腳，防止小毛病演變成大問題； 對(duì)一些突出問題，該誡勉的及時(shí)誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時(shí)改正。第 三，要注重管平時(shí)，做到跟蹤掌握。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命“主題教育成果，從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)開展紀(jì)實(shí)評(píng)價(jià)工作，對(duì)怕出錯(cuò)不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅(jiān)決予以 調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官“。全市各級(jí)黨委和組織部門要切實(shí)增強(qiáng)大局觀念和戰(zhàn)略意識(shí)，深入學(xué)中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年 輕人才“育出來、選上來、用起來“，為實(shí)現(xiàn)全市“三個(gè)跨越“提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。市委常委、組織部長(zhǎng)同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行了安排部署，我完全贊同，請(qǐng)大家下來之后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)?？傮w來看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲(chǔ)備仍然不夠充足，同時(shí)存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能力素質(zhì)、精神狀態(tài)良莠不齊等問題。 第二，要準(zhǔn)確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。 第三，要把強(qiáng)化黨性修養(yǎng)作為重中之重。 第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。 第四，要遞進(jìn)培養(yǎng)““育””。 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開座談會(huì)，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)、部署與推動(dòng)我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。 習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于 變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實(shí)際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、卓有成效。 第一，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。從全市干部隊(duì)伍來看，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“ 80 后”僅占 %，約三分之一的市級(jí)部門沒有配備“ 80 后”干部；各縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“ 80 后”干部占比僅為 %， 30 歲以下的年輕干部?jī)H占 %，這樣的隊(duì)伍與當(dāng)前形勢(shì)和事業(yè)發(fā)展要求相比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和系統(tǒng)思維，既要立足當(dāng)前更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌謀劃，全盤考慮，事業(yè)需要什么樣的干部就重點(diǎn)培養(yǎng)選拔什么樣的干部。干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的。要研究干部工作規(guī)律，堅(jiān)持備用結(jié)合、常態(tài)運(yùn)行、有機(jī)銜接，既重視量的儲(chǔ)備更重視質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運(yùn)行。思想的根基一定要打牢，一個(gè)干部的根基深淺，決定著成長(zhǎng)的高度。 第二，要把增強(qiáng)政治定力放在突出位置。 第三，要把強(qiáng)化黨性修養(yǎng)作為重中之重。 三 、注重實(shí)踐鍛煉，全力提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì) 基層是社會(huì)的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。今后，我們要進(jìn)一步建立健全重點(diǎn)工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機(jī)制、關(guān)鍵時(shí)刻考察識(shí)別干部機(jī)制、重大貢獻(xiàn)破格使用干部機(jī)制，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺(tái)階和關(guān)鍵崗位上去挑重?fù)?dān)。當(dāng)前，國(guó)家正加快推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機(jī)遇，亟需一大批懂經(jīng)濟(jì)、善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造 性地把我市的資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)推銷出去，吸引更多的資金、實(shí)體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔打、去磨礪 。 第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)下派基層的干部，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要堅(jiān)決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補(bǔ)經(jīng)歷、“鍍金”的傾向，能否得到新的提拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在政治、能力、實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可等方面是否達(dá)到要求。當(dāng)前，全國(guó)各地正在上演激烈的人才“搶奪戰(zhàn)”。習(xí)總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持以此為遵循，貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。干部的培養(yǎng)選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。去年，我們啟動(dòng)實(shí)施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，目前已有名干部納入該計(jì)劃。 五、突出““嚴(yán)””字當(dāng)頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng) 好干部是育出來的，也是管出來的。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時(shí)候放松了自己，等職位越來越高，想再謹(jǐn)慎已經(jīng)來不及了，如果早點(diǎn)提個(gè)醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。要把對(duì)年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時(shí)，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績(jī)與管思想作風(fēng)相統(tǒng)一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。對(duì)那種勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責(zé)備；對(duì)犯錯(cuò)誤的年輕干部，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理， 做到寬嚴(yán)相濟(jì)。 總書記講話這個(gè)“開學(xué)第一課”，主題是提高解決實(shí)際問題能力，他強(qiáng)調(diào)，這是應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長(zhǎng)的必然要求。 有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，在任何時(shí)候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”。 提高政治能力必須對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心。 調(diào)查研究是做好工作的基本功。 對(duì)調(diào)研得來的大量材料和情況，要 認(rèn)真研究分析，由此及彼、由表及里。 領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、作決策，一定要對(duì)國(guó)之大者心中有數(shù)，多打大算盤、算大賬，少打小算盤、算小賬，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國(guó)家事業(yè)大棋局，做到既為一域爭(zhēng)光、更為全局添彩。 面向未來，我們要全面推進(jìn)黨和國(guó) 家各項(xiàng)工作，尤其是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局，繼續(xù)走在時(shí)代前列，仍然要以全面深化改革添動(dòng)力、求突破。 要尊重群眾首創(chuàng)精神，把加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和堅(jiān)持問計(jì)于民統(tǒng)一起來，從生動(dòng)鮮活的基層實(shí)踐中汲取 智慧。 要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，下好先手棋、打好主動(dòng)仗，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。 要堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。 要自覺運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾，維護(hù)社會(huì)公平正義。 干事業(yè)就要有釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，不斷通過化解難題開創(chuàng)工作新局面。 第二、 總書記的講話既是““專業(yè)課”， 又是““通識(shí)課”” 一些外國(guó)政要把辦黨?？醋髦袊?guó)共產(chǎn)黨成功的“秘密武器”，而黨校就是為領(lǐng)導(dǎo)干部補(bǔ)鈣壯骨、立根固本的。 3 月份的春季學(xué)期，他主要強(qiáng)調(diào)了理論修 養(yǎng)、理想信念等方面的問題； 9 月份的秋季學(xué)期，他又突出強(qiáng)調(diào)了發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。 他強(qiáng)調(diào)，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。 他強(qiáng)調(diào)，觀察分析形勢(shì)首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)，如果缺乏理論思維，政治能力就無從談起。 講話中出現(xiàn)頻率較高的詞是“要”“堅(jiān)持”“必須”“一定”“不能”等，這些都毫無疑問是嚴(yán)肅的政治要求。 我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民干革命、搞建設(shè)、抓改革，都是為了解決我國(guó)的實(shí)際問題。習(xí)近平在講話中分析了當(dāng)前形勢(shì)，指出進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要解決的問題會(huì)越來越多樣、越來越復(fù)雜。 而針對(duì)每一種能力，習(xí)近平又深入闡釋了領(lǐng)導(dǎo)干部最需要把握的關(guān)鍵。 第四、 提高改革攻堅(jiān)能力， 習(xí)近平這樣““劃重點(diǎn)”， 其他幾種能力同理。這七種能力歸結(jié)起來，就是不斷提高運(yùn)用馬克思主義分析和解決實(shí)際問題的能力，不斷提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)我們應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題的能力。 包括在抗擊新冠肺炎疫情過程中，習(xí)近平還批評(píng)過，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的治理能力和專業(yè)能力明顯跟不上，強(qiáng)調(diào)必須引起高度重視。習(xí)近平還講過， 現(xiàn)在，我們一些干部最缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是缺少在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面的經(jīng)歷。我們正處在大有可為的新時(shí)代。 培 養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)全局的重大問題，更是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。習(xí)近平總書記這次 講話，無疑為下一步更加精準(zhǔn)抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動(dòng)上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù) ，始終不渝抓緊抓實(shí)抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識(shí)，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕干部，在實(shí)踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，同時(shí)也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，抓常抓細(xì)，抓實(shí)抓小。一個(gè)優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境對(duì)年輕干部的健康成長(zhǎng)也非常關(guān)鍵，一方面要對(duì)年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長(zhǎng)也需要一個(gè)反復(fù)的過程，這其中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級(jí)組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時(shí)紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長(zhǎng)晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。