人事管理規(guī)定-wenkub
2023-05-05 13:36:03 本頁面
【正文】 商場和工廠、分區(qū)、區(qū)域和集團各職能部門非主管級人員。 “三級考核、一級對一級負責”的原則 所有被考核人，均由其直屬上司進行考核，并由直接上級主管進行審核后，再報上一級最高領導作最終批示。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。 一、考核的基本原則 考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三項原則。三級考核的目的是為了加強監(jiān)控，以提高考核過程 的透明度和考核結(jié)果的公正性。 三、考核種類 試用期考核：僅適用于未轉(zhuǎn)正人員。 四、考核者的權利 考核由人力資源部、被考核者的直接上級、直接上級主管及最終批示領導共同負責。 被考核者的直接上級負責直接考核，并對考核結(jié)果負責。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 3 工作態(tài)度 該考核項目是考察員工的思想素質(zhì)、個人品質(zhì)和工作的主觀能動性，在客觀能力一定的情況下，主觀努力的程度往往是決定因素，因此工作態(tài)度所占權重為 20%。每一等級對應的考核的標準如下： 特優(yōu)級：用 T表示，對應分數(shù)區(qū)間為 110— 101分，要求被考核人需滿足以下條件： 1目標方面：工作結(jié)果一貫超過集團要求，能圓滿完成工作目標，并對本職工作勝任有余。 優(yōu)秀級：用 A表示，對應分數(shù)區(qū)間為 99— 85分，要求被考核人需滿足 以下條件： 1目標方面：工作結(jié)果有時超過集團要求，能如期完成工作目標，并能勝任本職工作。 2態(tài)度方面：遵守規(guī)章制度，工作基本投入，大多數(shù)情況下表現(xiàn)較積極、主動，有一定的的責任心和團隊精神。 3能力方面：工作計劃性一般，其策劃和組織實施能力基本勝任工作，個人表達、溝通、協(xié)調(diào)能力和管理魄力表現(xiàn)一般，工作的創(chuàng)新能力和獨立性相對欠缺。 七、考核的時間 每考核期最后一個月的 25日前，由被考核者的直接上級為考核者制訂出下一考核期的工作目標，經(jīng)雙方簽字確認后，交所屬人力資源部制作《員工績效考核表》。 八、考核的方法 根據(jù)人力資源部制訂的《員工績效考核表》，由考核者與其直接上級通過雙向溝通的方式進 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 5 行考核評定。 最終批示領導終審。 考核人應避免對合作時間較長的下屬給予過高評價，對新近下屬評價過低。 第三條、 本規(guī)定適用的人員范圍 集團每年計劃招收的應屆大學畢業(yè)生。 在本集團工作滿二年以上的主管級人員。 2應屆大學畢業(yè)生的接收。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 6 具有城鎮(zhèn)商品糧戶口。 高中以上學歷。 2中技學歷 3年以上。 第七條、 從市外干部調(diào)入 應具備的基本資格條件。 執(zhí)行計劃生育政策。 第九條、 符合申請辦理招調(diào)工、調(diào)干的集團員工，以及每年集團同意接收的應屆畢業(yè)生，均須與集團簽訂《服務協(xié)議書》。具體辦法如下： 廣州 市 基礎設施征容費 10000元人民幣 貸款償還期 集團承擔 單位貸款金額 個人承擔金額 一般員工 2021元 3200元 4800元 3個月 管理人員 3000元 2800元 4200元 2個月 深圳市 基礎設施征容費 20210元人民幣 貸款償還期 集團承擔 單位貸款金額 個人承擔金額 承擔金額 2021元 7200元 10800元 7個月 管理人員 3000元 6800元 10200元 6個月 一經(jīng)解決調(diào)干的人員，必須為集 團提供滿五年的服務，否則，集團將追究其違約賠償。 檔案管理費的交付辦法。 4服務期未滿而提前離職的人員，應退還集團為其預先支付的檔案管理費。 經(jīng)考核及資格審查合格者，屬 區(qū)域
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