會(huì)計(jì)監(jiān)督論文財(cái)務(wù)管理論文：強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考-wenkub
2022-09-16 23:00:52 本頁面
【正文】 督的思考 摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分。 關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督 財(cái)務(wù)管理 “ 會(huì)計(jì) ” 作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合管理者和信息 提供者，在社會(huì)生產(chǎn)中越來越體現(xiàn)出了重要作用，人們對(duì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊密相關(guān)的會(huì)計(jì)也有了嶄新的認(rèn)識(shí)，與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也備受關(guān)注，長(zhǎng)期以來人們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)中的作用寄予厚望，但在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮卻一直不盡人意，本文僅此就企業(yè)如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督作用進(jìn)行探討。 二、我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的若干問題分析 （一）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全 會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能就難以發(fā)揮作用，我國(guó)大部分 企業(yè)缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，個(gè)別企業(yè)雖然擁有內(nèi)部控制制度，但并沒有很好的貫徹實(shí)施，使得會(huì)計(jì)人員無法進(jìn)行有效會(huì)計(jì)監(jiān)督，內(nèi)部控制制度失調(diào)。對(duì)新政策的學(xué)習(xí)和掌握不夠，就會(huì)連帶著對(duì)政策吃不透，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不過硬，對(duì)于中小型企業(yè)，很難留住真正的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，而大型企業(yè)又普遍存在 “ 長(zhǎng)于技術(shù)拙于管理 ” 的現(xiàn)象，信息系統(tǒng)、高素質(zhì)人才的缺乏，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)工作依舊停留在 “ 記賬 ” 上，另外，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不夠優(yōu)秀，在執(zhí)行監(jiān)督職能時(shí)，不能做到公私分明，更有甚者參與到不合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中謀取私利。會(huì)計(jì)師事務(wù)所受利益驅(qū)使，職業(yè)態(tài)度不端正，違反職業(yè)道德的案例 不在少數(shù)。而且，不僅要求通過會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題，有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還能夠通過檢查發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵點(diǎn)，提出制約瓶頸的可行性意見，因此，企業(yè)應(yīng)樹立會(huì)計(jì)監(jiān)督理念，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和 權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能，并將會(huì)計(jì)監(jiān)督理念貫穿于企業(yè)上下各部門中 ，讓所有員工了解會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，并配合會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施，從而能真正讓會(huì)計(jì)人員在行使監(jiān)督職能時(shí)，做到依法、合規(guī)、獨(dú)立、客觀、公正。 （三）建立嚴(yán)懲違規(guī)行為的約束機(jī)制 除了基本的會(huì)計(jì)監(jiān)督之外，應(yīng)該建立明確的懲罰細(xì)則，綜合運(yùn)用法律、行政、市場(chǎng)等手段，規(guī)范企業(yè)的行為，財(cái)政部門要在法律賦予的職權(quán)范圍內(nèi)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的查處力度，新聞媒體或法律機(jī)構(gòu)可對(duì)一些典型的具有負(fù)面影響的違紀(jì)
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