【正文】 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)要積極宣傳檔案管理的優(yōu)勢(shì)，要讓工作人員意識(shí)到檔案管理的重要性。 （三）檔案管理工作體系落后 管理體系的完善是一個(gè)部門(mén)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作的重心，擁有一個(gè)合理、完善的檔案管理制度體系在管理工作中可充分的保障工作運(yùn)轉(zhuǎn)的順利有序。 （二）檔案管理信息化工作落后 隨著我國(guó)信息化建設(shè)推進(jìn)，在各個(gè)領(lǐng)域都有著信息化技術(shù)的發(fā)展，表現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于日常生活的強(qiáng)有力幫助。但在檔案管理工作方面，學(xué)校就有所忽視。 【關(guān)鍵詞】學(xué)校檔案新時(shí)期管理工作 引言 檔案管理工作的順利展開(kāi)不僅有助于學(xué)生的發(fā)展，還對(duì)學(xué)校的整體水平提升以及日常工程順利進(jìn)行有一定的幫助。目前學(xué)校的檔案管理工作存在一些問(wèn)題仍需要解決。首先是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用，充分認(rèn)識(shí)到（檔案？）管理工作的重要性，開(kāi)展相關(guān)工作 人員的培訓(xùn)工作。 （三）完善檔案管理工作的相關(guān)工作制度 檔案管理工作制度是一個(gè)學(xué) 校順利開(kāi)展檔案管理工作的核心內(nèi)容，需要領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況制定合理的管理制度體系。 （二）緊跟時(shí)代發(fā)展要求，開(kāi)展信息化檔案管理工作 信息化技 術(shù)的發(fā)展為檔案管理工作帶來(lái)了許多便利，一些管理軟件可以有效的將檔案進(jìn)行電子化管理，解決了原有紙質(zhì)檔案保存不便的問(wèn)題。此外，大多數(shù)的管理工作是由教師擔(dān)當(dāng)，這些教師只是在課余時(shí)間才可以對(duì)檔案進(jìn)行管理，并且限于日常教學(xué)工作的負(fù)擔(dān)，教師也沒(méi)有太大的心思完成這些兼職工作。但現(xiàn)在的檔案管理工作過(guò)于陳舊，有相當(dāng)一部分學(xué)校的檔案管理仍沿用傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案，導(dǎo)致檔案管理的工作效率低下，容易出現(xiàn)紕漏，更新檔案時(shí)也比較耗費(fèi)人力物力。除此之外，學(xué)校對(duì)于檔案管理工作的相關(guān)資金注入力度也不夠，缺少資金的支持，管理工作的相關(guān)工作設(shè)施不能得到完善和更新，這對(duì)于檔案管理工作無(wú)疑又增加了一份困難。因此，學(xué)校要對(duì)檔案管理工作加以重視，加強(qiáng)宣傳工作，確保相關(guān)設(shè)施配置完善，保障檔案內(nèi)容的真實(shí)性和有效性，提高管理工作效率。另一方面是檔案管理工作信息化發(fā)展緩慢，不能跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的要求，相關(guān)的人才引進(jìn)工作也沒(méi)能順利開(kāi)展。新時(shí)期學(xué)校檔案管理工作現(xiàn)狀與完善措施（共五則） 第一篇：新時(shí)期學(xué)校檔案管理工作現(xiàn)狀與完善措施 摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)對(duì)于學(xué)校的檔案管理工作逐漸加大了要求。信息化進(jìn)程是當(dāng)前檔案管理工作發(fā)展的重點(diǎn)，能夠有效的簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率。 一、學(xué)校檔案管理工作存在的問(wèn)題 （一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理工作不夠完善，檔案管理效率低下 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的精力很大一部分是放在校園的硬件設(shè)備和美 觀程度上，滿足學(xué)生和教師的需求，同時(shí)也對(duì)學(xué)校的招生、教學(xué)工作加以重視管理。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不足，對(duì)于相關(guān)管理工作的資金投入不到位，是造成檔案管理工作效率低下的主要原因 之一。同時(shí)學(xué)校的檔案管理部門(mén)缺乏專業(yè)化的人才，許多新型的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沒(méi)有專業(yè)人才的幫助無(wú)法真正運(yùn)行實(shí)施，這 也對(duì)檔案管理的信息化發(fā)展帶來(lái)了困難。 二、新時(shí)期學(xué)校檔案管理工作的完善措施 （一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要在思想上正確認(rèn)識(shí) (檔案？ )管理工作的重要性 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于檔案管理工作的思想認(rèn)知正確無(wú)誤是當(dāng)前工作順利開(kāi)展的重要支柱，只有領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)檔案管理的重視程度，才會(huì)投入更多相關(guān)的人力物力，工作人員的工作態(tài)度也會(huì)隨之改變。在信息化進(jìn)程的推進(jìn)中，學(xué)校要合理的運(yùn)用信息化技術(shù)，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求，簡(jiǎn)化管理工作的流程措施，調(diào)整管理工作方式。學(xué)校在管理制度體系的制定過(guò)程中要充分的結(jié)合學(xué)校發(fā)展情況，同時(shí)考慮新時(shí)期新時(shí)代的發(fā)展要求，制定出更為完善合理的檔案管理工作制度體系。其次是要對(duì)檔案進(jìn)行信息化管理，應(yīng)用新時(shí)代的信息技術(shù)，科學(xué)合理的管理學(xué)校檔案，提高工作效率。一方面是學(xué)校對(duì)于檔案管理工作的認(rèn)知不夠完善，相關(guān)資金投入也不能滿足時(shí)代發(fā)展要求，導(dǎo)致實(shí)際工作過(guò)程中有著種種障礙。檔案是一個(gè)學(xué)校的核心，記錄了學(xué)校當(dāng)前的各種情況，是學(xué)校未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。學(xué)校對(duì)于檔案管理的不重視必然會(huì)導(dǎo)致檔案管理工作不能順利完成，許多檔案內(nèi)容過(guò)于陳舊，無(wú)法達(dá)到實(shí)時(shí)更新的效果，這也就造成了檔案的價(jià)值不能得到有效發(fā)揮。在檔案管理工作中加入信息化技術(shù)可有效的減輕工作人員的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，同時(shí)還能減少人工操作中所產(chǎn)生的錯(cuò)誤。但大多數(shù)學(xué)校的檔案管理制度體系不夠完善，許多制度實(shí)施方面不能夠貼合時(shí)代發(fā)展要求和當(dāng)前學(xué)校的實(shí)際情況。同時(shí)也要展開(kāi)相應(yīng)的管理培訓(xùn)工作，組織相關(guān)人員進(jìn)行短期培訓(xùn)，從而幫助工作人員更好更快的掌握檔案管理的方法技巧。這就要求學(xué)校要大力引進(jìn)相關(guān)的管理人才，吸納高質(zhì)量、高水平的管理工作者來(lái)完成學(xué)校管理工作，合理的利用信息化時(shí)代所帶來(lái)的便利。 結(jié)論：在我國(guó)學(xué)校的檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中，仍存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)需要我們進(jìn)一步的解決。 參考文獻(xiàn)： [1]姜會(huì)圖 .學(xué)校文書(shū)檔案管理工作現(xiàn)狀與對(duì)策探析 [j].管理學(xué)家 ,2020,(1):1516. 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[4]解詠晉 .學(xué)校檔 案管理工作現(xiàn)狀及對(duì)策淺析 [j].辦公室業(yè)務(wù) ,2021,(24):71. 第三篇：新時(shí)期干部選拔任用制度的現(xiàn)狀與完善 新時(shí)期干部選拔任用制度的現(xiàn)狀與完善 一、新時(shí)期干部選拔任用制度建設(shè)取得的成就 經(jīng)過(guò)多年的理論研究和實(shí)踐探索，我國(guó)干部選拔任用制度建設(shè)己取得巨大成就。在理論界關(guān)于干部選拔任用制度的研究，更是百花齊放，有的專家學(xué)者進(jìn)一步提出，干部選拔任用工作應(yīng)由“伯樂(lè)相馬”轉(zhuǎn)為“制度相馬”，用制度選拔干部。聘用制是通過(guò)簽訂合同來(lái)選用干部的制度。由此看出，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的制度中，民主的比重明顯提高，在現(xiàn)實(shí)的干部選拔任用過(guò)程中，需要由民主選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般遵循了必要的程序。機(jī)關(guān)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)普遍實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，有些單位實(shí)行了“缺位必競(jìng)”，有的實(shí)行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)了黨政機(jī)關(guān)之間人才資源的優(yōu)化配置。為了切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題， 2021年開(kāi)始中組部和全國(guó) 31 個(gè)省區(qū)市同步開(kāi)通了“ 12380”專用舉報(bào)電話，方便了群眾對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，糾正和查處了一批干部任用中的違紀(jì)違規(guī)行為。委任制有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)是統(tǒng) 一、高效、快捷、政令暢通，重大的缺陷是監(jiān)督有限、權(quán)力濫用，特別是在政治經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，單一的委任制或以委任制為主導(dǎo)的干部選拔任用制度容易導(dǎo)致任人唯親、任人唯上，跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等不正之風(fēng)。 （ 3）干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不全面 現(xiàn)階段，我國(guó)的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在一定的缺失現(xiàn)象。但是，干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)卻沒(méi)有全面體現(xiàn)正確的政績(jī)。一些地方在干部選拔任用工作中之所以屢屢出現(xiàn)問(wèn)題，不少與考察中失真失實(shí)有直接關(guān)系。 （ 2）考察存在隨意性 由于考察者與被考察者缺乏關(guān)聯(lián)性，因而在考察的評(píng)價(jià)中存在大量的隨意性。不僅有八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，還有八小時(shí)以外的活動(dòng)，與之相比干部考察的方法則顯得滯后。但是，在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)對(duì)干部工作原則貫徹執(zhí)行不到位的問(wèn)題。 貫徹執(zhí)行干部選拔任用過(guò)程不夠嚴(yán)格 （ 1）干部的提名程序沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行 規(guī)定要求，擬提拔的干部必須在所在地方或單位進(jìn)行海推，推薦票達(dá)不到 60%的不能作為上級(jí)黨委提拔的考核人選。 （ 2）干部的選拔程序沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行 在我國(guó)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、選拔上崗等制度是我們公開(kāi)選拔干部的新途徑，但是由于選拔的程序沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行，使得這些制度變成了一種形式，更有甚者這些制度不但沒(méi)有起到公平選拔的作用，反而成為一些人運(yùn)用選人“潛規(guī)則”的幌子，成為他們避免追究責(zé)任的屏障。 和組織部長(zhǎng)手中，很多干部的職務(wù)變動(dòng)，所在單位及主管領(lǐng)導(dǎo)都不知情。 監(jiān)督對(duì)象 —— 干部選拔 任用過(guò)程不夠透明 建立公務(wù)員制度以來(lái)，雖然干部選拔任用工作的透明度有了增加，但對(duì)干部選拔任用的信息反饋渠道仍然不暢，監(jiān)督乏力。有的選人者存在以權(quán)謀私、買(mǎi)官賣(mài)官的問(wèn)題，雖然社會(huì)上議論紛紛，但對(duì)信息的反饋和處置，還是存在著“不敢反映、不愿反映、無(wú)處反映、反映無(wú)效”的問(wèn)題。但是在實(shí)際工作中，有的干部剛調(diào)整到重要崗位不久，就出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，；有的干部“帶病提拔”，已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，卻能在推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)上順利過(guò)關(guān)。這包括兩層含義：一是合理確定委任制的適用范圍，確立有任命權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該掌握多大的人事權(quán)。這主要有兩個(gè)方面，一是選舉程序，二是選舉方式?？傊?，是讓那些投票腐敗的人，想變通的不敢變通也不能變通，讓想違規(guī)的不敢違規(guī)也不能違規(guī)。黨的十七大以來(lái)，各地普遍加大了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，但還沒(méi)有做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，因而，要完善競(jìng)爭(zhēng)制。 科學(xué)設(shè)置干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （ 1）加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性 對(duì)不同部門(mén)、層次、行業(yè)、區(qū)域的干部分類定標(biāo)，突出標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性。 （ 3）推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的全面性 干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要全面，既要包括經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，又要看發(fā)展的質(zhì)量；既要看近期，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)。比如，在民主測(cè)評(píng)中，可以將德、能、勤、績(jī)、廉分解細(xì)化，實(shí)行量化測(cè)評(píng)；也可以引入現(xiàn)代技術(shù)手段，開(kāi)發(fā)運(yùn)用民主測(cè)評(píng)計(jì)算機(jī)處理 系統(tǒng)，還可以運(yùn)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，通過(guò)心理測(cè)試、面試、情景模擬等技術(shù)進(jìn)行客觀的測(cè)量，對(duì)考察對(duì)象素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Φ刃睦硖卣髯龀隹茖W(xué)評(píng)價(jià)。 （二）提高現(xiàn)有制度 的執(zhí)行力 進(jìn)一步健全提名制 在十七屆四中全會(huì)通過(guò)的決定中指出，提名制度要主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確。根據(jù)廣泛性、代表性、知情度、相關(guān)性原則，科學(xué)界定參加民主推薦的人員。堅(jiān)持五湖四海，廣開(kāi)舉賢 薦能之路，拓寬黨政干部選拔來(lái)源。一般包括三類：干部考察工作人員、參與干部考察活動(dòng)的相關(guān)人員、干部選拔任用的決策人員。根據(jù)不同的責(zé)任給予不同的處理。 強(qiáng)化干部選拔任用過(guò)程的透明度 強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督，擴(kuò)大干部工作信息公開(kāi)，是進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用制度監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，這需要相關(guān)部門(mén)把選人用人的過(guò)程公開(kāi)，讓它符合“金魚(yú)缸法則”，金魚(yú)缸是新聞網(wǎng)絡(luò)媒介等一切可以公開(kāi)的渠道，缸內(nèi)的金魚(yú)是選人用人的過(guò)程，只有用網(wǎng)絡(luò)等公開(kāi)渠道把選人用人的過(guò)程公開(kāi)，這樣才會(huì)把選人用人放在全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止領(lǐng)導(dǎo)干部濫用手中的權(quán)力，敦促領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人的過(guò)程中公正公道，讓選人用人在外部的壓力下達(dá)到公平公正。 參考文獻(xiàn)： [1]劉蘭芬：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)原理 [M].黑龍江人民出版社， 2021. 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