【正文】 數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)分析軟件 Oracle / Eviews 軟硬件小計(jì) 24 人工費(fèi)用 用于研發(fā) 120 人工費(fèi)用 用于管理 20 相關(guān)辦 公費(fèi)用 用于辦公 9 費(fèi)用小計(jì) 149 合計(jì) 173 8 項(xiàng)目涉及以下關(guān)鍵技術(shù)： 人力資源管理專家通用崗位績效評估模塊： 該模塊的用戶是人力資源管理專家， 專家可以通過該模塊創(chuàng)建、維護(hù)通用崗位素質(zhì)模型。 本項(xiàng)目 通過建立員工績效對人才甄選的動態(tài)反饋機(jī)制， 優(yōu)化客戶的人才甄選模型。 項(xiàng)目完成后的第一年（ 2020年）， 預(yù)計(jì)可獲得 50個用戶， 銷售收入達(dá)到250萬元人民幣；項(xiàng)目完成后的第二年（ 2020年）， 預(yù)計(jì)可新增 150個用戶，平臺用戶數(shù)為 200個，銷售收入 達(dá)到 1000萬元人民幣。 北京時代金鷹管理科技有限責(zé)任公司是 平臺 軟、硬件的所有者（不做技術(shù)轉(zhuǎn)讓），提供持續(xù)的 平臺 升級、運(yùn)營、和維護(hù)。 項(xiàng)目階段性目標(biāo) 實(shí)施階段 目標(biāo)內(nèi)容 時間（月） 第一階段 針對不同行業(yè)、崗位的通用績效評估模型創(chuàng)建模塊以及績效評估模型個性化模塊。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職務(wù) 總經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職稱 高級經(jīng)濟(jì)師 聯(lián)系電話 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 基本情況： ：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目類型、項(xiàng)目屬性、主要工作內(nèi)容、預(yù)期總目標(biāo)及階段性目標(biāo)情況；主要預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益或社會效益指標(biāo)；項(xiàng)目總投入情況（包括人、財(cái)、物等方面）。 1 第三方在線績效評估平臺項(xiàng)目可行性報(bào)告 一、基本情況 1. 單位名稱、地址及郵編、聯(lián)系電話、法人代表姓名 : 單位名稱 地 址 郵編 辦公電話 網(wǎng)址 法定代表人 姓名 移動電話 2. 人員、資產(chǎn)規(guī)模： 年度 總資產(chǎn) 凈資產(chǎn) 主營業(yè)務(wù)收入 凈利潤 人員總數(shù) 2020 5 2020 10 2020 15 公司員工總數(shù)從最初成立（ 2020年）時的 5人增加到 2020年的15人，公司現(xiàn)有員工全部具有大專及以上學(xué)歷，其中碩士 5人，本科 8人，大專 2人。 項(xiàng)目名稱 第三方 在線 績效評估平臺 項(xiàng)目類型 非公經(jīng)濟(jì)及 中小企業(yè)培育扶持項(xiàng)目 →擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技 術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 項(xiàng)目屬性 新增項(xiàng)目 4 項(xiàng)目的主要內(nèi)容 “ 第三方 在線 績效評估平臺 ” 是人力資源管理專家、用戶人力資源部經(jīng)理、以及時代金鷹的平臺，項(xiàng)目研究的主要內(nèi)容包括： 通用績效評估模型創(chuàng)建模塊：人力資源管理專家通過績效評估模型創(chuàng)建模塊， 創(chuàng)建針對不同行業(yè)和崗位的通用績效評估模型； ? 績效評估模型個性化模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估模型個性化模塊， 創(chuàng)建個性化的績效評估模型； ? 績效評估的組織與管理模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估的組織與管理模塊， 建立被評估人的層級關(guān)系， 實(shí)施在線評估邀請與監(jiān)控； ? 績 效評估報(bào)告生成模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估報(bào)告生成模塊， 查閱即時生成的評估報(bào)告和數(shù)據(jù)； ? 績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊：時代金鷹通過自主知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 動態(tài)優(yōu)化評估模型， 持續(xù)進(jìn)行平臺的升級服務(wù)，以及深層次的績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，時代金鷹還可以作為第三方， 為客戶提供公正、科學(xué)、系統(tǒng)、 私密的績效評估服務(wù)。 2020 年 6 月 2020 年12 月 第二階段 績效評估報(bào)告生成模塊以及績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊。獲利是通過收取用戶賬戶使用年費(fèi)來實(shí)現(xiàn)的。 項(xiàng)目成本約占銷售收入的50%， 且隨著平臺賬戶數(shù)量的增加而減少， 2020年和 2020年， 將分別實(shí)現(xiàn)利潤 125萬元人民幣和 600萬元人民幣， 項(xiàng)目的 投資回收 期為項(xiàng)目 完成后的 。 動態(tài)優(yōu)化的人才甄選模型可以實(shí)現(xiàn)人才與崗位和企業(yè)文化的最佳配置，優(yōu)化全社會的人力資源分配。 內(nèi)容包括：崗位管理（職務(wù)類別管理、職務(wù)種類管理、職務(wù)層級管理）； 可以將具體的崗位素質(zhì)指標(biāo)（維度）， 含一級維度、二級維度、維度權(quán)重、與維度關(guān)聯(lián)的題目組、評分標(biāo)準(zhǔn)、以及維度評價(jià)等， 按照平臺約定的規(guī)則， 上傳到平臺服務(wù)器。再應(yīng)用這些信息， 優(yōu)化通用崗位素質(zhì)模型， 優(yōu)化后的模型可以提高人才甄選與績效評估的有效性。 （ 3）決策樹學(xué)習(xí) 決策樹是一種實(shí) 用的比較流行的分裂模型。選擇正確的分組個數(shù)非常重要，獲得同質(zhì)組要增加分組個數(shù)，簡約表示要減少分組個數(shù)，這兩者之間需要一個折中。 三、權(quán)重自適應(yīng)績效評估模型個性化模塊： 該模塊是本公司的技術(shù)創(chuàng)新，模塊應(yīng)用以下數(shù)學(xué)模型，應(yīng)用多元線性回歸分析技術(shù)， 以員工績效水平和留存時間為因變量， 對通用素質(zhì)模型中的維度分值 （作為自變量）進(jìn)行多元線性回歸分析，來確定各個維度對 員工績效水平和留存時間的相對重要性，并依此，調(diào)整通用模型中的維度權(quán)重， 形成企業(yè)個性化的績效評估模型。 （ 4）員工績效水平與招募渠道： performance = c0 + c1x1 + c2x2 + . . .ckxk + u 其中 performance 為員工績效水平 x1?xk （ k=2 ? K）為報(bào)紙、招聘會、招聘網(wǎng)、員工推薦、校園招聘、企業(yè)網(wǎng)站等。 二、必要性與可行性 。 動態(tài)優(yōu)化的人才甄選模型可以實(shí)現(xiàn)人才與崗 15 位和企業(yè)文化的最佳配置， 幫助客戶實(shí)現(xiàn)人力資源投資回報(bào)的最大化， 提升“金鷹人才甄選與績效管理平臺” 的市場競爭能力。 使用“第三方在線績效評估平臺” 的用戶， 可以獲得如下利益： “第三方在線績效評估平臺” 能夠幫助客戶迅速建立個性化的崗位績效評估模型， 縮短用戶建模時間與成本； “維度權(quán)重自適應(yīng)技術(shù) ”的使用， 還可以動態(tài)優(yōu)化績效評估模型，優(yōu)化的績效評估模型能動態(tài)反映企業(yè)發(fā)展與文化演變，為企業(yè)的人才 16 招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工薪酬等提供科學(xué)的決策依據(jù)。 該項(xiàng)目符合國家政策，是國家政策優(yōu)先支持的領(lǐng)域和范圍 近年來，與本項(xiàng)目相關(guān)的政策利好較多，尤其是新勞動法的出臺，一定程度上，規(guī)范了勞動力市場，使得企業(yè)愈發(fā)重視員工績效管理。項(xiàng)目實(shí)施對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或其它工作任務(wù)的意義與作用。該項(xiàng)目對本公司可持續(xù)發(fā)展十 分必要， 對促進(jìn)社會人力資源的優(yōu)化配置， 意義重大。 完成后的“第三方在線績效評估平臺” 將是一個專家、用戶、企業(yè)共贏的平臺。s Reference Manual》 By Shazam； 人才甄選模型建模與效驗(yàn)技術(shù)； 《 Mining highspeed data streams.》 by P. Domingos and G. Hulten。 21 項(xiàng)目預(yù)算的合理性及可靠性分析 該項(xiàng)目的開發(fā)約需一年半的時間， 項(xiàng)目總體投資為 173 萬元人民幣， 投資分為三個階段： 第一階段（ 2020 年 6 月至 2020 年 12 月）， 投資額 50萬元人民幣； 第二階段（ 2020 年 1 月至 2020 年 6 月），投資額 60萬元人民幣； 第三階段（ 2020 年 7 月至 2020 年 12 月），投資額 63 萬元人民幣； 項(xiàng)目計(jì)劃于 2020 年年底完成， 項(xiàng)目完成后的第一年（ 2020年）， 預(yù)計(jì)銷售收入達(dá)到 250 萬元人民幣，利潤 125 萬元人民幣；項(xiàng)目完成后的第二年（ 2020 年），預(yù)計(jì)銷售收入達(dá)到 1000萬元人民幣，利潤 600 萬元人民幣。 項(xiàng)目預(yù)期社會效益與經(jīng)濟(jì)效益分析 “第三方在線績效評估平臺” 是一個完全在線的平臺， 開通賬戶的用戶可以在線使用平臺授權(quán)的功能和工具。因?yàn)椋? （ 1）規(guī)模效應(yīng)顯著，單位成本隨著平臺用戶數(shù)量的增加而下降； 23 （ 2）用戶無需相關(guān)的軟、硬件投資，不需要平臺運(yùn)營、升級和維護(hù)的配套資源。 本項(xiàng)目與同類項(xiàng)目比較，具有相當(dāng)明顯的綜合優(yōu)勢。 25 公司管理團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)具有豐富的管理與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且具有實(shí)施項(xiàng)目的完全知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)已基本成熟，因此我們有信心取得成功，同時也看到了項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并充分準(zhǔn)備，化解這些風(fēng)險(xiǎn)： 資金風(fēng)險(xiǎn)： “ 第三方 在線 績效評估平臺 ” 是本公司的新增項(xiàng)目， 項(xiàng)目涉及的研究內(nèi)容，包括： 通用績效評估模型創(chuàng)建模塊、績效評估模型個性化模塊、績效評估的組織與管理模塊、績效評估報(bào)告生成模塊、 績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊 ，均需要充分的資金支持。 “ 第三方 在線 績效評估平臺 ”能夠 為我們開創(chuàng)了更多的市場機(jī)會，基本不存在市場風(fēng)險(xiǎn)。該項(xiàng)目的研發(fā)和推廣 完全符合國家的政策導(dǎo)向，屬于政策支持的范疇。 但是， 加強(qiáng)人才的管理、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境、建立合理的薪酬與股權(quán)激勵機(jī)制、為員工提供合理的培訓(xùn)機(jī)會、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使員工與企業(yè)共同發(fā)展，都是有效的規(guī)避人才風(fēng)險(xiǎn)的措施。在技術(shù)開發(fā)投入方面，公司每年都投入大量資金用于產(chǎn)品的升級和新產(chǎn)品的開發(fā)。 公司現(xiàn)有員工 15 人，全部具有大專及以上學(xué)歷，其中碩士5 人，本科 8 人，大專 2 人。 除了加強(qiáng)自身研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，公司還與國際人才甄選行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者 — 加拿大自我管理集團(tuán)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系 。先后任中國國際信托投資公司信息中心計(jì)算機(jī)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理；中國五金礦產(chǎn)進(jìn)出口總公司國際商務(wù)師、電子商務(wù)部經(jīng)理； SaveWay 信息技術(shù) 有 限 公 司 常 務(wù) 副 總 經(jīng) 理 ； 加 拿 大 自 我 管 理 集 團(tuán)（ SELFMANAGEMENT GROUP）中國區(qū)首席人才甄選產(chǎn)品咨詢師；多年的信息行業(yè)應(yīng)用及管理經(jīng)歷， 在不同組織結(jié)構(gòu)類型、不同企業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)文化環(huán)境下的工作經(jīng)歷， 王先生 積累了豐富的信息技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)和信息業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)， 能夠影響和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 山東清華紫光 ，軟件部經(jīng)理， 項(xiàng)目：青島海關(guān)物流監(jiān)控項(xiàng)