【正文】 度權(quán)重， 形成企業(yè)個(gè)性化的績效評(píng)估模型。 二、必要性與可行性 。 使用“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 的用戶， 可以獲得如下利益： “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 能夠幫助客戶迅速建立個(gè)性化的崗位績效評(píng)估模型， 縮短用戶建模時(shí)間與成本； “維度權(quán)重自適應(yīng)技術(shù) ”的使用， 還可以動(dòng)態(tài)優(yōu)化績效評(píng)估模型，優(yōu)化的績效評(píng)估模型能動(dòng)態(tài)反映企業(yè)發(fā)展與文化演變，為企業(yè)的人才 16 招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工薪酬等提供科學(xué)的決策依據(jù)。項(xiàng)目實(shí)施對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展或其它工作任務(wù)的意義與作用。 完成后的“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 將是一個(gè)專家、用戶、企業(yè)共贏的平臺(tái)。 21 項(xiàng)目預(yù)算的合理性及可靠性分析 該項(xiàng)目的開發(fā)約需一年半的時(shí)間， 項(xiàng)目總體投資為 173 萬元人民幣， 投資分為三個(gè)階段： 第一階段（ 2020 年 6 月至 2020 年 12 月）， 投資額 50萬元人民幣； 第二階段（ 2020 年 1 月至 2020 年 6 月），投資額 60萬元人民幣； 第三階段（ 2020 年 7 月至 2020 年 12 月），投資額 63 萬元人民幣； 項(xiàng)目計(jì)劃于 2020 年年底完成， 項(xiàng)目完成后的第一年（ 2020年）， 預(yù)計(jì)銷售收入達(dá)到 250 萬元人民幣，利潤 125 萬元人民幣；項(xiàng)目完成后的第二年（ 2020 年），預(yù)計(jì)銷售收入達(dá)到 1000萬元人民幣，利潤 600 萬元人民幣。因?yàn)椋? （ 1）規(guī)模效應(yīng)顯著，單位成本隨著平臺(tái)用戶數(shù)量的增加而下降； 23 （ 2）用戶無需相關(guān)的軟、硬件投資，不需要平臺(tái)運(yùn)營、升級(jí)和維護(hù)的配套資源。 25 公司管理團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)具有豐富的管理與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且具有實(shí)施項(xiàng)目的完全知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)已基本成熟，因此我們有信心取得成功，同時(shí)也看到了項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并充分準(zhǔn)備，化解這些風(fēng)險(xiǎn)： 資金風(fēng)險(xiǎn)： “ 第三方 在線 績效評(píng)估平臺(tái) ” 是本公司的新增項(xiàng)目， 項(xiàng)目涉及的研究內(nèi)容，包括： 通用績效評(píng)估模型創(chuàng)建模塊、績效評(píng)估模型個(gè)性化模塊、績效評(píng)估的組織與管理模塊、績效評(píng)估報(bào)告生成模塊、 績效評(píng)估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊 ，均需要充分的資金支持。該項(xiàng)目的研發(fā)和推廣 完全符合國家的政策導(dǎo)向，屬于政策支持的范疇。在技術(shù)開發(fā)投入方面，公司每年都投入大量資金用于產(chǎn)品的升級(jí)和新產(chǎn)品的開發(fā)。 除了加強(qiáng)自身研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，公司還與國際人才甄選行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者 — 加拿大自我管理集團(tuán)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系 。 山東清華紫光 ，軟件部經(jīng)理， 項(xiàng)目：青島海關(guān)物流監(jiān)控項(xiàng)目，海關(guān)物流監(jiān)控項(xiàng)目及相關(guān)外貿(mào)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)的總負(fù)責(zé)人，采用 J2EE 技術(shù)及 GPS技術(shù)。 教育背景： 北京工業(yè)大學(xué) ， 材料科學(xué)與工程專業(yè) 學(xué)士 ； 北大青鳥 ACCP 軟件工程師認(rèn)證培訓(xùn) ； 清華 IT 高級(jí)軟件工程師培訓(xùn) 。 工作經(jīng)歷： 2020 年 5 月，于聯(lián)想新產(chǎn)品事業(yè)研發(fā)部實(shí)習(xí)，從事 javamail 的開發(fā)； 2020 年 7 月 10 月，于 IBM 中國研究院實(shí)習(xí)，從事 開發(fā) ； 2020 年 5 月至今，北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司，作為技術(shù)骨干， 參與北京市工商行政管理局海淀分局網(wǎng)上巡查服 務(wù)系統(tǒng) （ 金鷹人才甄選與管理系統(tǒng)的開發(fā) ( )。項(xiàng)目單位及合作單位完成項(xiàng)目已經(jīng)具備的基礎(chǔ)條件（重點(diǎn)說明項(xiàng)目單位及合作單位具備的設(shè)施條件，需要增加的關(guān)鍵設(shè)施）。 ： 33 為配合整體戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施，我們確定了 2020 年－2020年的人力資源規(guī)劃目標(biāo)： （ 1）人才招聘與儲(chǔ)備體系： 因本項(xiàng)目的實(shí)施，公司將新增員工 6 人。公司員工個(gè)人的崗薪根據(jù)以下公式計(jì)算： 員工崗薪 = 崗位工資 + 效益工資 其中，崗位工資是依據(jù)公司各個(gè)崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度合理確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元。各部門均劃分有明確的責(zé)任范圍，共同形成一個(gè)完整的組織系統(tǒng)。 第三階段（ 2020 年 7 月 2020 年 12月）績效評(píng)估的組織與管理模塊以及平臺(tái)的綜合調(diào)試， 本階 段預(yù)計(jì)投資額： 63 萬元。 五、主要結(jié)論 市場需求明確，盈利方式持久：本項(xiàng)目是基于客戶需求的新增項(xiàng)目， 目標(biāo)市場明確，且與公司當(dāng)前市場基本一致，項(xiàng)目運(yùn)營采用 ASP 模式， 規(guī)模效益顯著， 能夠持久盈利； 技術(shù)領(lǐng)先、可行， 知識(shí)產(chǎn)權(quán)清晰： 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與評(píng)估 37 模型維度權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)是本公司的專利技術(shù)， 該技術(shù)的采用， 實(shí)現(xiàn) 了模型的動(dòng)態(tài)優(yōu)化， 降低了建模周期、 成本， 提高了模型的有效性； 經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)：新增項(xiàng)目是公司當(dāng)前運(yùn)營項(xiàng)目“ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”的延伸， “ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”的研發(fā)、 管理、 運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)， 奠定了“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)”成功實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)； 資金來源確定：公司當(dāng)前運(yùn)營項(xiàng)目 ，“ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”的銷售收入（用戶帳戶使用年費(fèi)）產(chǎn)生的現(xiàn)金流已基本能滿足進(jìn)一步投入的資金需求， 并且，公司現(xiàn)有股東隨時(shí)可以追加投資， 可避免現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)； 顯著的綜合競爭優(yōu)勢(shì)：與國內(nèi)外領(lǐng)先水 平比較， 時(shí)代金鷹在產(chǎn)品性能、 產(chǎn)品價(jià)格、 經(jīng)營管理等方面， 具備顯著的競爭優(yōu)勢(shì)。 逐步建立統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化，保 持企業(yè)持久的活力和創(chuàng)新的激情。 （ 5）非員工人力資源： 與國內(nèi)人力資源管理專家緊密合作，探討多種 專家與企業(yè)的共贏機(jī)制。 （ 2）合理的人員培訓(xùn)體系： 做好全員培訓(xùn)的規(guī)劃。公司現(xiàn)有研發(fā)運(yùn)營設(shè)備包括：研發(fā)用服務(wù)器一臺(tái)、 “ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)” 運(yùn)行服務(wù)器一臺(tái)、研發(fā)與辦公用計(jì)算機(jī)15 臺(tái)，研發(fā)用系統(tǒng)軟件： Windows2020 企業(yè)版軟件（ 25 用戶）、研發(fā)用數(shù)據(jù)庫軟件（ Oracle 數(shù)據(jù)庫 10 用戶）、 開發(fā)工具及其他 32 辦公設(shè)備等。項(xiàng)目資金投入總額及投入計(jì)劃；對(duì)財(cái)政預(yù)算資金的需求額；其他渠道資金的來源及其落實(shí)情況。可以熟練使用 Jbuilder， eclipse 進(jìn)行 J2EE 的開發(fā)，掌握 JSP、 Servlet、 Struts，能夠按照 MVC 模式進(jìn)行開發(fā)，熟悉 validator 29 驗(yàn)證框架和 J2EE 架構(gòu)； ? 精通 ORM(Ibatis,Hibernate,Spring)； ? 精通 Oracle， SQLserver 數(shù)據(jù)庫。 北京科比亞公司，項(xiàng)目經(jīng)理， 項(xiàng)目：企業(yè)年金管理系統(tǒng)、中國人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)綜合處理系統(tǒng)，作為項(xiàng)目管理和系統(tǒng)架構(gòu)師，按時(shí)按質(zhì)完成了產(chǎn)品開發(fā)。同時(shí)， 公司非常重視與國內(nèi)人力資源管理專家的合作，平臺(tái)專門設(shè)計(jì)了一個(gè)開放的人力資源管理專家接口，來不斷的完善、補(bǔ)充平臺(tái)的通用崗位素質(zhì)模型，并初步形成了專家與平臺(tái)的共贏合作機(jī)制。同時(shí)形成了自己的核心技術(shù)，奠定了自己的技術(shù)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)。 人才風(fēng)險(xiǎn)：在人員方面公司確實(shí)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在項(xiàng)目對(duì)技術(shù)人才的依賴性高。但是，為了謀求更快、更積極的發(fā)展，公司也考慮股權(quán)融資，包括公司現(xiàn)有股東追加投資，或增加新的股東。本項(xiàng)目通過建立員工績效對(duì)人才甄選的動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制， 優(yōu)化客戶的人才甄選模型。 在項(xiàng)目開發(fā)投入的三個(gè)階段，預(yù)計(jì)公司當(dāng)前業(yè)務(wù)收入分別為66 萬元人民幣（ 2020/062020/12 ）， 170 萬元人民幣（ 2020/012020/06）和 280 萬元人民幣（ 2020/072020/12）， 能 22 夠基本滿足項(xiàng)目投資要求， 此外，公司股東可以隨時(shí)追加投資， 以確保項(xiàng)目的投資需求。 任何主觀判斷、理論假設(shè)和歷史經(jīng)驗(yàn)，必須有客觀數(shù)據(jù)的支持才能成立； 二、權(quán)重自適應(yīng)人才甄選模型依據(jù)： 能否顯著的區(qū)分業(yè)績水平是判斷一項(xiàng)勝任素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)； ? 表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)一般的員工必須在所確 認(rèn)的勝任素質(zhì)上有明顯的、可以客觀衡量的差別； ? 判斷一項(xiàng)勝任素質(zhì)能否區(qū)分業(yè)績水平， 必須以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)。 該項(xiàng)目既可以作為一項(xiàng)獨(dú)立的在線服務(wù)， 提供給客戶，成為本公司的一個(gè)新的利潤增長點(diǎn)；該項(xiàng)目還可以有效改進(jìn)“金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”， 建立員工績效對(duì)人才甄選的動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制， 優(yōu)化客戶的人才甄選模型，提升“金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)” 的市場競爭能力； 該項(xiàng)目采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 可動(dòng)態(tài)優(yōu)化用戶的人才甄選模型，實(shí)現(xiàn)人才與崗位和企業(yè)文化的最佳配置。 時(shí)代金鷹還可以作為第三方， 為客戶提供公正、科學(xué)、系統(tǒng)、 私密的績效評(píng)估服務(wù)。 項(xiàng)目背景情況 “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 是本公司“金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”上線運(yùn)營后， 在平臺(tái)推廣過程中， 根據(jù)客戶需求，衍生出來的新增項(xiàng)目。 多元線性回歸數(shù)學(xué)模型： 13 （ 1）員工績效水平與維度分值： performance = d0 + d1x1 + d2x2 + . . . dkxk + u 其中 performance 為員工績效水平； x1?xk （ k=2 ? K）為維度分值； （ 2）留存時(shí)間與維度分值： retention days = b0 + b1x1 + b2x2 + . . . bkxk + u 其中 retention days 為留存時(shí)間 x1?xk （ k=2 ? K）為維度分值。構(gòu)造決策樹節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)庫特征不僅具有很好的分類能力，而且相互間具有一定的相互獨(dú)立性。 涉及到的主要邏輯與統(tǒng)計(jì)算法： （ 1）題目 維度邏輯關(guān)系： 9 （ 2）標(biāo)準(zhǔn)化分值加權(quán)統(tǒng)計(jì)： 總分 = [ ( 一 級(jí)維度 1得分 * 一 級(jí)維度 1權(quán)重 ) + … + ( 一 級(jí)維度 k得分 * 一 級(jí)維度 k權(quán)重 )] * 5 [( 5 * 一 級(jí)維度 1權(quán)重 ) + … + ( 5 * 一 級(jí)維度 k權(quán)重 )] 一級(jí)維度得分 = [ ( 二級(jí)維度 1得分 * 二級(jí)維度 1權(quán)重 + A1 ) + … + ( 二級(jí)維度 m得分 *