【正文】 二級(jí)維度 m權(quán)重 + Am )] * 5 [( 5 * 二級(jí)維度 1權(quán)重 + A1 ) + … + ( 5 * 二級(jí)維度 m權(quán)重 + Am )] 二級(jí)維度得分 = [ ( 題目 1得分 ) + … + ( 題目 i得分 )] * 5 （題目 1滿 分 ) + … + ( 題目 i滿 分 ) （ 3） 5 級(jí)維度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 將維度得分按由低到高的順序插入同一維度、類似群體歷史得分隊(duì)列，確定維度評(píng)價(jià)級(jí)別： ［ 0% 5%)［ 5% 20%)［ 20% 80%)［ 80% 95%)［ 95% 100%］ 一、 基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的通用崗位勝任素質(zhì) 績效評(píng)估 模塊： 不同的工作崗位， 要求不同的崗位勝任素質(zhì) ，通用崗位素質(zhì)題目 （ 1…… i） 一級(jí)維度 (1…… k) 二級(jí)維度( 1…… m) 題目組 (1…… j) 一對(duì)多 一對(duì)一 一對(duì)多 10 不能反映行業(yè)和企業(yè)規(guī)?；虬l(fā)展階段，通用崗位素質(zhì)必須優(yōu)化。 年份 項(xiàng)目完成后第一年（ 2020） 項(xiàng)目完成后第二年（ 2020） 用戶數(shù) 50個(gè)賬戶 200個(gè)賬戶（本年新增 150個(gè)） 銷售額 250萬元人民幣 1000萬元人民幣 利潤 125萬元人民幣 600萬元人民幣 社會(huì)效益方面， 本項(xiàng)目的實(shí)施可以創(chuàng)造 6個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)， 后期推廣還會(huì)增加5 人以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。 2020 年 7 月 2020 年12 月 6 主要預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指標(biāo) “ 第三方 在線 績效評(píng)估平臺(tái) ” 是一個(gè)完全在線的 平臺(tái) ， 開通賬戶的用戶可以在線使用平臺(tái)授權(quán)的功 能和工具。 3. 財(cái)務(wù)收支情況： 科目 2020年（元） 2020年（元） 貨幣資金 短期投資 應(yīng)收帳款 其它應(yīng)收帳款 存貨 流動(dòng)資金合計(jì) 固定資產(chǎn)原值 固定資產(chǎn)合計(jì) 無形資產(chǎn) 2 遞延資產(chǎn) 總資產(chǎn) 短期借款 應(yīng)付帳款 預(yù)收帳款 應(yīng)付工資 其他應(yīng)付款 流動(dòng)負(fù)債合計(jì) 負(fù)債合計(jì) 實(shí)收資本 資本公積 盈余公積 未分配利潤 所有者權(quán)益合計(jì) 主營業(yè)務(wù)收入 主營業(yè)務(wù)成本 主營業(yè)務(wù)利潤 營業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用 財(cái)務(wù)費(fèi)用 營業(yè)利潤 投資收益 營業(yè)外收入 營業(yè)外支出 其他業(yè)務(wù)利潤 利潤總額 凈利潤 3 ：姓名、職務(wù)、職稱、專業(yè)、聯(lián)系電話、與項(xiàng)目相關(guān)的主要業(yè)績 。 5 項(xiàng)目總體目標(biāo) ? 完全在線：平臺(tái)基于科學(xué)、規(guī)范的績效管理流程，為 績效評(píng)估 的全過程提供完整的在線工具， 包括：通用績效評(píng)估模型創(chuàng)建模塊、績效評(píng)估模型個(gè)性化模塊 、績效評(píng)估的組織與管理模塊、績效評(píng)估報(bào)告生成模塊、 績效評(píng)估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊； ? 即時(shí)報(bào)告：即時(shí)生成績效評(píng)估報(bào)告 , 包括：給被評(píng)估人的績效評(píng)估反饋報(bào)告、 給人力資源部的不同被評(píng)估人的比對(duì)、統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告等； ? 可個(gè)性化：包括績效評(píng)估模型個(gè)性化， 以及績效評(píng)估的組織與管理界面?zhèn)€性化； 具備適用性、易用性、開放性、 裁減性、可擴(kuò)展性，可以與其他管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。 該經(jīng)營模式是根據(jù)平臺(tái)特點(diǎn)，并參照國內(nèi)外同類系統(tǒng)的成熟做法而設(shè)計(jì)的，是最佳和持久的獲利方式。 7 項(xiàng) 目總投入情況 本 項(xiàng)目 預(yù)計(jì)總體投入 173 萬元人民幣， 包括 固定資產(chǎn)投資 24萬元人民幣， 研發(fā)、管理、辦公費(fèi)用 149 萬元人民幣。 本項(xiàng)目的數(shù)據(jù)挖掘過程及分析方法如下： 探索性數(shù)據(jù)分析 探索性數(shù)據(jù)分析的目的在于概括整個(gè)數(shù)據(jù) 集，使用的基本技術(shù)為描述性統(tǒng)計(jì)技術(shù)，通過刻畫數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)和關(guān)系，得到不同的、潛在的、值得注意的某些數(shù)據(jù)特征； 維度歸約 人力資源數(shù)據(jù)庫常常含有數(shù)百數(shù)據(jù)庫特征，但這些特征中，有許多是與所關(guān)注的數(shù)據(jù)挖掘任務(wù)無關(guān)的，即這些特征相對(duì)于數(shù)據(jù)挖掘任務(wù)而言是多余的。在人力資源數(shù)據(jù)集的聚類分析中，需要對(duì)不同分組個(gè)數(shù)的聚類結(jié)果分別進(jìn)行分析，以最能滿足管理解釋的 分組作為聚類的結(jié)果。 14 開發(fā)完成后的“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 是一個(gè)完全在線的系統(tǒng)， 采用瀏覽器 /服務(wù)器結(jié)構(gòu)，開通賬戶的客戶可以在線創(chuàng)建績效評(píng)估模型、 實(shí)施績效評(píng)估管理、 查閱績效評(píng)估報(bào)告、 進(jìn)行多種交叉統(tǒng)計(jì)分析， 統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)論是員工繼任、 員工培訓(xùn)、 員工薪酬、 人才甄選戰(zhàn)略的科學(xué)依據(jù)。 新增項(xiàng)目“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” ， 一方面是本公司的一個(gè)新的利潤增長點(diǎn)， 另一方面， 可以提升“金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)” 的市場競爭能力， 項(xiàng)目的實(shí)施十分必要。該項(xiàng)目的研發(fā)和推廣完全符合國家的政策導(dǎo)向，屬于政策支持的范疇。 。 《 Mining Frequent Patterns in Data Streams 》 by C. Giannella, J. Han, J. Pei, X. Yan, and P. S. Yu。北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司是平臺(tái)軟、硬件的所有者（不做技術(shù)轉(zhuǎn)讓），提供持續(xù)的平臺(tái)升級(jí)、運(yùn)營、和維護(hù)。 在技術(shù)方面，時(shí)代金鷹擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢， “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 采用的關(guān)鍵技術(shù)：數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型維度權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 已經(jīng)申報(bào)了發(fā)明專利； 在產(chǎn)品性能方面， 由于以上創(chuàng)新技術(shù)的使用， 平臺(tái)具備建模周期短、評(píng)估有效性高、評(píng)估模型動(dòng)態(tài)優(yōu)化、流程規(guī)范、工具完整的特點(diǎn)； 在商業(yè)模 24 式與運(yùn)營管理上平臺(tái)采用適用、易用、經(jīng)濟(jì)的 ASP 模式， “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 是人力資源管理專家、用戶人力資源部經(jīng)理、以及時(shí)代金鷹的平臺(tái)，可形成專家、客戶以及企業(yè)三方共贏的局面； 在品牌知名度上 ，可利用技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，利用產(chǎn)品的差異性、利用價(jià)格優(yōu)勢、利用行業(yè)客戶關(guān)系資源，首先在特定行業(yè)取得突破，再通過特色產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取得行業(yè)客戶的認(rèn)知和認(rèn)可，逐步建立良好的口碑和品牌知名度。 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)： “ 第三方 在線 績效評(píng)估平臺(tái) ”涉及到的 關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)由充分論證， 均有最優(yōu)化的解決方案，理論上，不存在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、實(shí)施條件 。在公司所有員工中，研發(fā)人 員 8 人，約占總?cè)藬?shù)的 53%。 項(xiàng)目主要參加人員的姓名、職務(wù)、職稱、專業(yè)、對(duì)項(xiàng)目的熟悉情況 姓名 朱永紅 身份證件號(hào)碼 110108196712135739 學(xué)歷 本科 所學(xué)專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 職務(wù) 項(xiàng)目經(jīng)理 畢業(yè)學(xué)校 北京理工大學(xué) 手機(jī) 13717783705 Email 通訊地址 北京市朝陽區(qū)北四環(huán)中路 6號(hào)華亭 D25C 朱永紅 先生 出生于 山西省忻州市， 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)士 （北京理工大學(xué) 1990），有 18年 軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 10年 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)， 8年 J2EE開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 2年ERP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 4年壽險(xiǎn)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 李海豐先生性格穩(wěn)重，待人真誠。 姓名 馬迪 身份證件號(hào)碼 210302198404222430 學(xué)歷 碩士研究生 所學(xué)專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 職務(wù) 程序員 畢業(yè)學(xué)校 北京理工大學(xué) 手機(jī) 13439099788 Email 通訊地址 北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街 5號(hào)北京理工大學(xué) 41單元 馬迪先生出生于遼寧省鐵嶺市， 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)碩士（北京理工 大學(xué)2020），曾先后實(shí)習(xí)于聯(lián)想新產(chǎn)品事業(yè)研發(fā)部（從事 javamail 的開發(fā)）、 IBM 中國研究院（從事 開發(fā)）， 2020 年，作為技術(shù)骨干，參與開發(fā)北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司 北京市工商行政管理局海淀分局網(wǎng)上巡查服務(wù)系統(tǒng) ，馬迪先生工作 踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備優(yōu)秀的 溝通 能力 和良好的邏輯思維能力。 項(xiàng)目支出預(yù)算 表 （萬元人民幣） 平臺(tái) 服務(wù)器 IBM System 8 研發(fā)用計(jì)算機(jī) 主流開發(fā)用計(jì)算機(jī) 6 掃描儀 HP 數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)分析軟件 Oracle / Eviews 軟硬件小計(jì) 24 人工費(fèi)用 用于研發(fā) 120 人工費(fèi)用 用于管理 20 31 相關(guān)辦 公費(fèi)用 用于辦公 9 費(fèi)用小計(jì) 149 合計(jì) 173 項(xiàng)目資金投入總額合計(jì) 173萬元人民幣，對(duì)財(cái)政預(yù)算資金的需求額為 50萬元人民幣， 剩余的 123萬元人民幣由本企業(yè)自籌，截至目前，“ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”的銷售收入（用戶賬戶使用年費(fèi)）產(chǎn)生的現(xiàn)金流已基本能滿足進(jìn)一步投入的資金需求。 北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司是： ? 北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)； ? 發(fā)明專利： 自適應(yīng)在線人才甄選與績效管理平臺(tái)【申請(qǐng)?zhí)枴?020203008442； ? 2020年度海淀區(qū)先進(jìn)企業(yè)； ? 2020年度文明單位； ? 加拿大自我管理集團(tuán)（人才甄選行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者）的戰(zhàn)略合作伙伴。 對(duì)銷售人員的培訓(xùn)主要包括最新的推銷技巧以及相關(guān)推銷產(chǎn)品的特點(diǎn)、用途等進(jìn)行介紹、學(xué)習(xí)。 公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)的人、財(cái)、物等主要權(quán)力相對(duì)集中 ，總經(jīng)理，行使對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營管理權(quán)，重大事務(wù)進(jìn)行集 35 體研究并提請(qǐng)股東會(huì)表決通過。 工作目標(biāo)與內(nèi)容：人力資源管理專家通過績效評(píng)估模型創(chuàng)建模塊， 創(chuàng)建針對(duì)不同行業(yè)和崗位的通用績效評(píng)估模型； 用戶 36 人力資源部經(jīng)理通過績效評(píng)估模型個(gè)性化模塊， 創(chuàng)建個(gè)性化的績效評(píng)估 模型；時(shí)代金鷹通過自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 實(shí)現(xiàn)評(píng)估模型的動(dòng)態(tài)優(yōu)化