宏捷塑膠電子公司休假管理工作指引-wenkub
2023-05-20 11:14:15 本頁面
【正文】 5. 流程圖：請見第 3 頁 6. 程序 假別 事 假 員工因個人原因而不能上班須事先請事假，請假期間扣薪、扣全勤；全年事 假天數(shù)(如無特殊情況 )一般不得超過 20 天，超過者不予核假。 產(chǎn) 假 入廠滿一年之員工生產(chǎn)時可申請 3 個月有薪產(chǎn)假﹝包含節(jié)假日，須連休﹞， 休產(chǎn)假員工休假期間按員工固定工資數(shù)計發(fā)；未滿一年者則為無薪休假 (3 個月 )；請產(chǎn)假員工必須提前三十天提出申請，并附醫(yī)院及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)證明 (結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等 )，若無證明則交相關(guān)政府部門處理。未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或續(xù)假未準(zhǔn)而缺勤者，均以曠工論處﹝除因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬實，可先口頭請假，并于返廠兩天內(nèi)補(bǔ)核請假手續(xù)外，否則按曠工處理﹞。 各類請假天數(shù)如超過公司規(guī)定之有薪范疇，均以事假論處，扣除當(dāng)月全勤獎，請假扣薪均以核定之所有薪資 (固 定薪資 )項目計算。 7. 質(zhì)量記錄 「工傷報告書」 「員工請假卡」 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如需影印請洽文管 中 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 。 請假三天以上者需由處級主管批準(zhǔn)。 所有人員請假均應(yīng)書明理由，如假由不充分、績效不佳或有礙工作時，主管得斟 酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期。 公 假 因公未能出勤者 (如出差等 )，必須前一日提出申請經(jīng)部門最高主管同意，超過三天者須經(jīng)公司最高主管核準(zhǔn)。 工傷假
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